За этот год в центр занятости Губкинского обратились 520 человек

Интернет - как возможность найти работу. В Губкинском специалисты центра занятости населения настоятельно призывают тех, кто ищет и тех, кто предлагает рабочие места пользоваться порталом «Работа в России». Ну, а тем, кто в силу причин этого не может сделать, сотрудники центра занятости всегда готовы прийти на помощь. Рассказывают наши коллеги.

С начала года в городской центр занятости за помощью в трудоустройстве обратились 520 человек. И только 61 гражданин признан безработным и состоит на учёте в государственном учреждении. Остальные обратившиеся нашли подходящую работу, причём трудоустроились официально, а не формально.

Айгуль Гафеева - ведущий инспектор ЦЗН: «Неоформление трудовых отношений несёт за собою множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя, в частности, работник остаётся без социальных гарантий предоставляемых законодательством о труде и социальном обеспечении, и он, то есть работник, не сможет отстаивать свои права в полном объёме».

Ещё один важный момент трудоустройства - найти работу по душе. Олеся Ополева- молодая мама. После завершения отпуска по уходу за ребёнком она хотела бы выйти на другое место работы. За помощью в поиске подходящего, женщина и обратилась в центр занятости.

Олеся Ополева: «Не могу сказать какие бы должности, но хотелось бы чего-нибудь спокойного, чтобы был конкретный график, чтобы было удобно и с ребёнком заниматься, и работать - буду рассматривать такие вакансии».

И обязательно официальное трудоустройство, дополняет Олеся Ополева. Я хочу быть уверена в завтрашнем дне. Работодатели, которые не оформляют с работниками трудовые отношения или не надлежащим образом и с нарушением законодательства заключают договоры, несут административную ответственность, в виде наложения штрафа.

Айгуль Гафеева - ведущий инспектор ЦЗН: «На должностных лиц - в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 тысяч рублей и на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей».

Если работодатель, предприниматель или юридическое лицо, ранее привлекался к административной ответственности и совершит повторное правонарушение, штрафы удваиваются. А в отношении должностных лиц может применяться дисквалификация на срок от одного года до 3 лет. Поэтому специалисты центра занятости призывают работодателей официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками, а ещё - взаимодействовать с инспекторами через интерактивный портал или сайт «Работа в России».

Ольга Матюшкина - ведущий инспектор ЦЗН: «Преимущества интерактивного портала - снижение необходимого количества личных обращений в службу занятости, и снижение требуемого количества документов, которые необходимо предоставить для получения услуг. И упрощение процедуры предоставления услуг».

Чтобы иметь возможность доступа к данным интернет ресурсам, работодатель должен обратиться в центр занятости населения Губкинского за получением кода активации. После регистрации на интерактивном портале у руководителя предприятия появится возможность получать и предоставлять сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей через интернет.