На рынке труда в Губкинском вакансий хватает
Количество вакансий в 3,5 раза больше числа безработных. Такова ситуация на рынке труда в Губкинском. Специалисты центра занятости называют несколько причин несоответствия спроса и предложения. Во-первых, квалификация безработных часто бывает ниже, заявленной работодателями. Во-вторых, руководители предприятий предпочитают брать на работу специалистов с опытом. Для того, чтобы такой опыт появился у молодых выпускников вузов, центр занятости реализует сразу несколько программ. Одна из них - «капитал молодого специалиста». Она направлена на выпускников, получивших среднее специальное или начальное профессиональное образование по востребованным на Ямале профессиям. И предусматривает компенсационные выплаты работодателям в первые полгода.
Виктория Чакилева - инспектор центра занятости населения: «В рамках данного проекта работодатель берёт выпускника на постоянное место работы, в то же время это позволяет и выпускнику трудоустроиться, имея стаж работы, а также работодателю хотя бы какой-то период получать компенсацию и не затрачивать свои денежные средства пока выпускник получает опыт работы первые полгода».
Добавлю, выпускник по востребованной специальности может, как самостоятельно найти работодателя для получения сертификата, так и обратиться в центр занятости населения для содействия в трудоустройстве.