В России возрождается институт наставничества

Талантам нужно помогать. В Москве во Всероссийском форуме «Наставник-2018», поучаствовали сотни известных и успешных людей. Полученный на мероприятии опыт многие участники уже применяют, что называется, на местах. Так, например акционер Группы 'ЧТПЗ' Андрей Комаров рассказал, как вырастить высококлассных инженеров для инновационного производства на примере Первоуральского новотрубного завода. Подробности - в следующем материале.

«Мы, космонавты Роскосмоса, члены экипажа международной космической станции, Александр Мисуркин и Антон Шкаплеров приветствуем участников всероссийского форума «Наставник»».

Привет из космоса участникам всероссийского форума передают не случайно. В каждой высокотехнологичной сфере важно наставничество. Как делиться оптом наиболее эффективно обсуждают на высшем уровне власти.

Сергей Кириенко, первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ: «Какие бы не появлялись уникальные компьютерные программы, какие бы новые возможности перед нами ни открывала работа с большими данными. Все равно навыки, знания и особенно ценности передаются от человека к человеку».

Человек человеку - наставник. В рамках всероссийского форума опытом делится известные спортсмены, госслужащие и представители ведущих промышленных предприятий страны. Здесь олимпийская чемпионка Светлана Хоркина, министр здравоохранения Вероника Скворцова, спецпредставитель президента России Михаил Швыдкой. Акционер Группы ЧТПЗ рассказывает об инвестициях в инновационное производство и передовой системе подготовки кадров в проекте «Будущее белой металлургии».

Андрей Комаров, акционер Группы ЧТПЗ: «И только система наставничества могла сложить эту систему воедино. Со школой, с колледжем и дальше соответствием уже в производственной жизни наставники вели наших выпускников».

Наставничество не только в школе и на заводе, но и в армии. Например, выпускники Первоуральского металлургического колледжа могут служить в подшефной воинской части Группы ЧТПЗ практически тем же дружным коллективом, что и учились. После получают приглашение работать на градообразующем предприятии ПНТЗ. Разумеется под опекой наставников. В компании также стартовал проект «Классные папы». Это начальники цехов, которые делятся с подростками профессиональными знаниями, помогают своим подопечным в житейских вопросах. Передовой опыт Группы ЧТПЗ вызвал интерес у участников форума. Его проводят, чтобы лучшие наработки внедрить в разных регионах страны и создать госпрограмму поддержки наставничества.