Арбайтен и еще раз арбайтен: что делать, если сверхурочная работа на предприятии стала нормой
Юристы рассказали о правах работников при попытках оставить их сверхурочно
Что такое сверхурочная работа
Для начала попробуем разобраться в терминологии.
Переработка — это термин, применяемый для определения работы вне установленной продолжительности рабочего времени. Он носит более бытовой характер. Переработка может быть как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника.
Сверхурочная работа — это право работодателя с согласия работника привлекать последнего вне установленного рабочего времени к выполнению работы. В ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника с его письменного согласия к сверхурочной работе. В частности, речь идет о следующих случаях:
- Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.
- Если невыполнение работ парализует работу компании.
- Если осуществляется замена не явившегося работника, чья работа не терпит перерывов.
Без согласия работника можно привлечь в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- Если необходимо предотвратить катастрофу и так далее.
- Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
- Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.
В остальных случаях привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета.
Чем отличается совмещение от сверхурочной работы
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, совмещение — это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. То есть это работа в период своей смены, а не за пределами смены.
Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ
Для работников с ненормированным рабочим днем и сотрудников, выполняющих сверхурочною работу, существуют разные компенсации переработки. Как рассказали «Ямал-Медиа» в тюменской юридической компании «КОДЕКС», за ненормированный рабочий день работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней в год.
При этом работник может попросить заменить отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией. Для этого нужно согласие работодателя, то есть такая замена не обязательна. Дополнительный отпуск — единственная компенсация, которая предусмотрена законом. Но в документах, регламентирующих деятельность организации, составленных с 1 сентября 2024 года, необходимо будет прописывать возможные надбавки или премии. Предоставление сотрудникам более трех дней дополнительного отпуска остается в ведении работодателя. Оплачивать дополнительно каждую переработку не надо.
«При сверхурочной работе необходимо оплачивать первые два часа не менее чем в полуторном размере, а следующие часы — не менее чем в двойном размере. Если работодатель не оплатит сверхурочную работу, суд будет на стороне сотрудника. Такое решение, например, вынес Оренбургский областной суд в 2012 году. Работник может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему время отдыха. Это его право. Но тут важно проконтролировать, чтобы время отдыха соответствовало времени сверхурочной работы».
Наталия Штерн
главный юрист юридической компании «КОДЕКС»
Новый закон о сверхурочной работе: что изменится в сентябре 2024 года
Совет Федерации одобрил закон об уточнении порядка определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Закон вносит поправки в статью 152 ТК РФ о дополнительной оплате сверхурочной работы. В расчет оплаты сверхурочной работы теперь будут включать не только оклад, но и все составные части зарплаты, в том числе районные коэффициенты и стимулирующие выплаты.
Также возможно определение конкретных размеров оплаты сверхурочной работы по соглашению сторон.
«Ямал-Медиа» выяснил у директора департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александра Южалина, зачем потребовалось вносить поправки в ТК РФ.
«Ранее Трудовой кодекс не определял, какую часть заработной платы следует повышать за сверхурочную работу. В прошлом году Конституционный суд подтвердил необходимость включения в двойную оплату не только оклада, но и других стимулирующих выплат. Теперь Трудовой кодекс отразит это изменение, требуя у работодателей выплачивать повышенную оплату за сверхурочную работу, учитывая все дополнительные выплаты. Это изменение направлено на улучшение мотивации работников и позволит им принимать решение о сверхурочной работе самостоятельно».
Александр Южалин
директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob
Важно, что изменения в статье 152 не повлекут за собой пересмотр условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовыми договорами до вступления поправок в силу.
После подписания президентом федерального закона он вступит в силу 1 сентября 2024 года.
Может ли быть сверхурочная работа на постоянной основе
Как отмечают тюменские юристы, привлечение работника к сверхурочной работе осуществляется каждый раз на основании отдельного приказа с указанием цели работ за рамками рабочего времени, с которым он письменно соглашается. Привлекать сотрудника к сверхурочной работе без согласия можно только в экстренных случаях.
Другой случай привлечения к переработке в режиме ненормированного рабочего дня возможен только в отношении работников с ненормированным рабочим днем. Причем ненормированный рабочий день должен быть установлен для должностей, а не сотрудников, так как этот режим работы обусловлен должностными обязанностями.
Если сотрудник подписал трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне, работа до или после его окончания не будет сверхурочной. Это подтверждает и судебная практика. Главное, чтобы в локальных актах организации отдельным категориям работников был установлен ненормированный рабочий день и сотрудникам действительно предоставляли дополнительный отпуск.
При режиме ненормированного рабочего дня переработки оплачивать не нужно, так как у работника есть дополнительный отпуск. При ненормированном режиме привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени можно только эпизодически. Но закон не объясняет, как часто это делать. Суды придерживаются такой позиции: даже если работник перерабатывает ежедневно, это обосновано режимом ненормированного рабочего дня. Подобная судебная практика имеется в Красноярском краевом суде и Верховном суде Республики Бурятия, уточнили в ЮК «КОДЕКС», которая специально для «Ямал-Медиа» проанализировала судебные решения.
Однако привлекать сотрудников к постоянным переработкам неправильно, так как по закону режим ненормированного рабочего дня предполагает нерегулярный характер.
Закон ограничивает сверхурочную работу по времени. За календарный год сотрудника к ней можно привлекать всего на 120 часов.
Что представляет собой сверхурочная работа при суммированном рабочем дне
При суммированном учете работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной работой. Согласно письму Минздравсоцразвития России от 2009 года, время переработки — сверхурочная работа — определяется как разница между фактически отработанным работником временем и нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников в целом за учетный период.
Перечень документов, подтверждающих, что работа была сверхурочной
Как рассказал «Ямал-Медиа» Ирик Табрисович, юрист с 25-летним стажем работы, исходя из положений трудового законодательства, доказать факт работы сверхурочно работник может, если предоставит копию приказа работодателя, предложение администрации выйти на работу за пределами нормальной продолжительности смены, в том числе в форме переписки по электронной почте или в WhatsApp, расчетные листки, график сменности. Подтвердить его позицию могут и показания свидетелей. В качестве доказательств сверхурочной работы, например, можно использовать:
- показания электронной пропускной системы на предприятии;
- видеозапись систем наблюдения;
- показания свидетелей;
- документы учета выпущенной продукции;
- записи в журналах сдачи приемки инвентаря и т. п.
Все зависит от конкретной ситуации и условий.
Является ли сверхурочная работа режимом рабочего времени
Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.
Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Сверхурочная работа не может входить в режим рабочего времени.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе и кто может отказаться
Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
- работников, заключивших с работодателем ученический договор;
Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей до 3 лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- опекуны (попечители) несовершеннолетних;
Вышеуказанные категории работников могут привлекаться к сверхурочной работе одновременно, если она не запрещена им по состоянию здоровья, при наличии письменного согласия работника и наличии его письменного ознакомления со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Таким образом, сверхурочная работа — дело добровольное.
Что делать, если на работе заставляют перерабатывать — советы юриста
Если сотрудника не устраивают условия работы, у него всегда есть выход. Самый простой — уволиться. Многие боятся в кризис остаться без работы, но даже в это время можно найти неплохой вариант, уверен юрист Ирик Табрисович.
«Уходите вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и так далее. Сообщите куда следует. Куда следует — это прокуратура и трудинспекция, СМИ. Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю».
Ирик Табрисович
юрист
Заставляют перерабатывать — это значит работнику приходится трудиться против собственной воли и без согласия, а это недопустимо, говорит Ирик Табрисович, знающий не понаслышке, какие бывают ситуации между вчерашними коллегами. Чтобы попросить сотрудника задержаться поработать часок-другой, у начальника также должны быть веские основания, которые перечислены в ТК.
Тем, кто решил не рисковать стабильностью и бороться за свои права, Ирик Табрисович советует вести видеосъемку, аудиозапись, фотографировать, сохранять переписку с начальником, который просит остаться и поработать. Работник имеет полное право это делать. При этом предупреждать работодателя о таких действиях не требуется, но важно соблюдать одно условие — в снятых материалах не должно быть конфиденциальной информации (например, ноу-хау компании в статусе коммерческой тайны). А если это оборонный завод — фото- и видеофиксация могут быть интерпретированы по одной из тяжких статей Уголовного кодекса РФ.
Как отстоять в суде свои права
По мнению юриста-практика, отстаивать в суде свои права в случае переработок работнику сложно.
«Документы, как правило, работодатель не дает, занимается подлогом, свидетели-коллеги боятся идти, поэтому доказать достаточно проблематично».
Ирик Табрисович
юрист
При этом правовед отмечает, что на практике работодатель часто заставляет сотрудников работать сверхурочно бесплатно, причем практически во всех организациях разных форм собственности. Однако, например, на многих предприятиях ТЭК и «Росатома» ведется электронная фиксация, видеосъемка времени нахождения работника на объекте. Если работник без обоснования остался на рабочем месте или территории предприятия, то у него могут быть проблемы со стороны службы безопасности, отдела охраны труда и трудовой дисциплины.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».