Друллеги навеки. Плюсы и минусы дружбы на работе
Почему возникает дружба на работе
Со временем отношения из формальных могут перейти в приятельские и даже в дружеские. Бизнес-коуч, стратегический ментор по трансформации и оптимизации бизнес-структур Анастасия Баландина рассказала порталу «Петербург.Эксперт», что «друллеги» — это неоднозначное понятие.
По словам эксперта, люди тратят свое время не только на работу, но еще и на эмоции. Друллеги могут хорошо понять друг друга, поскольку переживают практически один и тот же опыт.
«Друллега» — термин который придумали зумеры. Это так называемый «друг по работе». Речь идет не о всех коллегах, а о приятелях, которые работают с вами, рассказала «Ямал-Медиа» психолог Ирина Пирогова.
«Люди часто притягивают в коллективе похожих на себя людей, с похожим темпераментом и привычками. Сближаются иногда и на фоне выгоды. Тут важно распознать истинный интерес человека к вам, а не зависимость по работе. Если вы подчиненный, оцените реально ваши отношения, насколько вы здраво общаетесь и близки, если же вы работодатель — дайте оценку, почему человек пытается дружить с вами», — советует Ирина Пирогова.
Когда есть межличностные отношения, человек приходит на работу с большим удовольствием, потому что он идет выполнять задачи компании в сообществе людей, которые ему близки по духу. Поэтому руководителю важно поощрять и поддерживать на рабочем месте, атмосферу приятельских отношений, уверена Анастасия Баландина.
Сегодня коллеги спешат добавить вас «в друзья» онлайн, в связи с чем грань между рабочим и личным пространством стирается. Всё больше людей предпочитают общество «друзей по работе». По-русски это «друллеги», а по-английски их прозвали словом «frolleagues» — тоже нечто среднее между «друзья» и «коллеги», пишет The Conversation.
Люди объясняют замену настоящих друзей «друзьями по работе» недостатком свободного времени. Зачастую им некогда или не хочется тратить время на социализацию, поэтому нехватку общения они восполняют общением с коллегами.
The Conversation отмечает, что убедиться в этой тенденции можно, заглянув в бары и рестораны возле офисных зданий вечером. Люди приходят туда снять стресс после работы. Друллеги способны поддержать друг друга, так как они в курсе всех рабочих перипетий. Такие отношения хороши тем, что помогают пережить рабочие неудачи и трудные времена. Они также помогают сплотить коллектив, что позитивно сказывается на работе всей компании.
Бизнес-коуч отмечает, что сразу несколько факторов влияют на то, появятся ли друллеги в компании. Прежде всего это качество найма людей. Во-вторых, правила, которые можно ввести на рабочем месте. В-третьих — общий рабочий фон.
В конце 2024 года британская компания Peldon Rose провела исследование, чтобы вычислить формулу «счастливого офиса». Было опрошено около тысячи работающих жителей Лондона. Результаты показали, что 83% из них считают своих коллег друзьями. Одними из главных способов сближения с коллегами они назвали соцсети, времяпрепровождение в перерывах работы и домашние вечеринки.
Плюсы дружбы на работе
Дружба на рабочем месте имеет ряд очевидных преимуществ: например, сотрудники могут друг друга поддержать. Они могут объединиться без указаний сверху, чтобы решить производственные вопросы самостоятельно. Кроме того, друллеги испытывают меньше стресса, потому что рядом есть тот, кому они доверяют. На работу такие сотрудники приходят с большим удовольствием, говорит Анастасия Баландина.
Для руководства компании дружба сотрудников на рабочем месте часто имеет положительные моменты. Например, друллеги могут обсуждать рабочие вопросы вне цеха или офиса. И это обсуждение может рождать хорошие идеи и давать решения проблемных ситуаций.
Однако в то же время личные ценности людей и их проявление себя в коллективе могут сказаться на различных рабочих ситуациях. Так, если человек не готов к возможным расхождениям с друллегой во взглядах, а их функционал взаимосвязан, это может принести определенные риски в плане выполнения рабочих обязанностей, предупреждает Анастасия Баландина.
В августе 2014 года компания Globoforce провела исследование, опросив более 700 работающих граждан США. Из них 89% респондентов сказали, что отношения на работе влияют на качество жизни. Большая часть опрошенных (61%) подтвердила, что коллеги поддерживали их и помогали им в сложные периоды.
Минусы взаимоотношений друллег
«Эмоция, которой один сотрудник делится с другим, — снежный ком, который может покатиться вниз. И вот уже не один человек, а несколько испытывают негатив», — добавила Анастасия Баландина.
По ее мнению, если дружба сотрудников в компании переходит профессиональные границы, то руководителю стоит обозначить, что у компании есть правила, которые не надо нарушать. После ссоры друллег в коллективе может возникнуть напряженная атмосфера, которая будет негативно влиять на остальных сотрудников и даже на эффективность работы.
Главный минус офисной дружбы в том, что вы либо остаетесь одни за пределами рабочего пространства, либо тема работы заполнит все ваше свободное время. Вместо того чтобы отвлечься, вы ведете разговоры на профессиональные темы с коллегами, не давая мозгу отдохнуть.
Подобное общение размывает границы рабочего дня, и человек вынужден отвечать на рабочие письма или звонки в свое свободное время. Для того, чтобы отрегулировать «взрыв неофициального труда», во Франции, например, рассматривается введение закона о праве человека не выходить на связь по служебным вопросам вне рабочих часов.
The Conversation пишет, что проблемы из-за дружбы на работе появляются и тогда, когда один из frolleagues нарушает установленные компанией правила. В этом случае, возможно, придется выбирать: потерять работу или друга.
Издание отмечает, что решить проблему можно будет, когда общество определится с новыми «правилами игры». Возможно, сами компании захотят регламентировать общение между сотрудниками. Скорее всего, работающим людям неизбежно придется пересматривать нормы общения в коллективе. Иначе бесконтрольные рабочие звонки продолжат осложнять им жизнь.
«С одной стороны, вы можете завести друллегу, с другой — нет. Часто бывает такое, что, заводя отношения на работе и начиная ругаться, — вы теряете и дружбу. Также очень часто, начиная дружить, люди теряют контроль и субординацию, тем самым теряют и дружбу, и работу. Всегда нужно отделять настоящую дружбу от выгоды. Хорошие отношения с коллегами — это, конечно, плюс, но настоящее ли это общение или нет — решать вам», — заключила Ирина Пирогова.
Ранее мы писали о том, что делать, если руководство заставляет вас работать сверхурочно. О том, как защитить свои интересы, читайте в нашем материале.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».