Спрос на неопытных: где и на какие зарплаты берут неквалифицированных работников
HR-эксперт Мурадян: зарплаты таксистов выросли до 100—130 тысяч на руки
Меньше мигрантов
По данным «Авито Работа», спрос на неопытных сотрудников вырос втрое, сообщила «Российская газета». Проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов подтвердил, что сейчас в целом наблюдается нехватка неопытного персонала.
«Белых воротничков» сменят «синие». Что будет с рынком труда в 2023 году
Одной из причин высокого спроса в некоторых отраслях стал снизившийся приток мигрантов в РФ, пояснил операционный директор сервиса «Подработка» Александр Ветерков. Внесло свою лепту и импортозамещение с госзаказами. Для выполнения договоров предприятиям приходится расширять штаты, привлекая новых сотрудников с обучением на месте.
Требования к кандидатам снижаются, отметил директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков. Наем только опытных работников может «может поставить бизнес в затруднительное положение». Главным для работодателей стали ответственность, аккуратность и добросовестность, уточнил научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Павел Травкин.
Выгода для работодателей
Текущая ситуация на рынке труда очень выгодна для нанимателей, рассказал «Ямал-Медиа» HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян. При приеме неопытных сотрудников государство компенсирует работодателям три их зарплаты — после первого, третьего и шестого месяцев после трудоустройства новичков.
«Мигранты ушли, надо их кем-то замещать. А когда ты берешь человека без опыта, ты еще и три [его] зарплаты [от государства] возвратом получаешь. Выгодно? На мой взгляд — однозначно!»
Гарри Мурадян
HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры
Тренд повышенного спроса на неквалифицированных сотрудников, по мнению HR-эксперта, долговременный. С 2022 года в России реализуется программа технологического суверенитета по принципу «все свое». За это время открылись новые предприятия и появились новые рабочие места.
Где ждут сотрудников
Чаще всего неопытных сотрудников с обучением на рабочем месте нанимают на вакансии, не требующие обязательного наличия диплома. Нехватка кадров ощущается в отраслях с линейными должностями, где персонал выполняет несложные функции. Особенно это заметно там, где раньше во множестве трудились мигранты.
«[Требуются сотрудники] в колл-центры, курьеры, продавцы на овощных рынках. Им уже в пять утра надо быть на рынке и раскладывать товар. Далеко не каждый житель Москвы или России согласится это делать».
Гарри Мурадян
HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры
Высокий спрос, по словам Александра Ветеркова, сейчас наблюдается и в сферах пиара и рекламы, логистики, управления персоналом, маркетинга и среди домашнего персонала.
Уровень зарплат
В первом полугодии зарплаты неквалифицированного персонала выросли в среднем на 10%. Как считают эксперты, это стало своего рода рекордом на российском рынке труда.
«Хорошо получают пешие курьеры. Курьером от какого-нибудь «Яндекса», «Диливери», «Самоката», «ВкусВилла» ты получаешь около 80 тысяч. Это много, офис-менеджер в «Москва-Сити» получает 50 тысяч».
Гарри Мурадян
HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры
Достаточно высоко поднялись заработки у таксистов, уточнил Мурадян. Сейчас их доходы доходят до 100—130 тысяч в месяц после вычета налогов.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».