Благоприятный месяц. Почему в январе легче найти работу
Эйчар-специалист Осипова: в январе снижается конкуренция за рабочие места
Период затишья
Руководитель пресс-службы «Нh.ru Урал» Анна Осипова рассказала «Ямал-Медиа», что традиционно лучше всего искать работу в начале—середине весны и осени. Это периоды, когда наблюдается пик активности работодателей и на рынке труда появляется наибольшее количество вакансий. Но из-за сложившейся политической и экономической ситуации эта тенденция нарушилась.
«Мы видели довольно высокую активность работодателей в декабре, хотя обычно это спокойный месяц», — отметила Осипова.
По словам специалиста, начало года — неплохое время для поиска нового места. Соискатели обычно не сильно активны: кто-то расслабился за новогодние каникулы, кто-то продлил себе праздники за счет отпуска. Есть и фактор премий. Компании выплачивают годовые надбавки в январе, так что люди не спешат увольняться с предыдущей работы, чтобы получить максимально возможную выгоду.
Но нужно понимать, что в январе вакансий тоже может быть не так много, как в весенние месяцы. Это опять же связанно с сезонными факторами, потому что многие компании еще закрывают предыдущий год и согласовывают планы на начавшийся.
Анна Осипова
руководитель пресс-службы «hh.ru Урал»
Поскольку традиционные закономерности сейчас нарушены, в этом январе работодатели достаточно активны и велик шанс найти подходящую работу.
Кто нужен рынку
С 1 по 9 января на сайте hh.ru появилось более 250 тысяч вакансий, сообщила газета «Известия». Для сравнения: в 2022 году за этот период работодатели разместили менее 100 тысяч предложений.
Анна Осипова объяснила, что сейчас ситуация на рынке труда достаточно стабильная. Резкого снижения активности не было, и общее число вакансий находится приблизительно на уровне 2021 года, когда предложений было рекордно много.
Сегодня в топе у работодателей рабочий и производственный персонал. Это самые дефицитные специальности: токари, сварщики, инженеры, специалисты в сфере добычи сырья, сервисного оборудования. Работодатели больше нуждаются в «синих воротничках» и линейном персонале, нежели в офисных специалистах. Тем, кто ищет офисную работу, несколько сложнее, за исключением айтишников. Для IT-специалистов вакансий довольно много.
Анна Осипова
руководитель пресс-службы «hh.ru Урал»
При этом остается достаточно жесткая конкуренция за персонал. Работодателям довольно сложно находить нужных людей, особенно по специальностям с нехваткой предложения.
А что с зарплатами?
«Глобального роста зарплат мы не ожидаем. Возможно, оклады будут расти в сферах, которые испытывают дефицит кадров. Учитывая ситуацию с кадрами, значительного падения заработных плат не будет. Понятно, что это главный фактор удержания людей на рабочих местах, а компании заинтересованы в том, чтобы сохранять сотрудников. Это будет стимулировать компании поддерживать зарплаты на более-менее ровном уровне», — отметила Осипова.
По данным hh.ru, в конце 2022 — начале 2023 года у большинства профессиональных групп наблюдался рост зарплат. Наибольшая динамика заметна по вакансиям в области консалтинга (+24%, с 57 до 71 тысячи рублей).
Молодым специалистам и студентам без опыта работы стали предлагать больше на 14% (с 45 до 51 тысячи). Зарплатные предложения выросли у страховщиков (+13%, с 53 до 60 тысяч), маркетологов (+11%, с 57 до 63,5 тысяч) и производственного персонала (+10%, с 56,5 до 62 тысяч рублей).
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».