Кадровую дыру в России могут залатать пенсионеры. Но для этого нужны центры профориентации
HR-эксперт Варакин: пенсионеры могут спасти рынок от кадрового голода, но нужна профориентация
Снова на работу за большими деньгами
Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» самые высокие зарплаты для пенсионеров предлагаются в сферах строительства и недвижимости. Там пожилым людям готовы платить от 88 тысяч рублей. На втором месте находятся сферы производства и агропрома — в этих секторах работодатели предлагают в среднем 70 тысяч рублей.
Тройку замыкают транспорт и логистика, в которых можно заработать примерно 65 тысяч рублей. А в сферах услуг, красоты и здоровья пожилым россиянам обещают в среднем от 43 до 45 тысяч рублей. Ни опыта, ни образования не требуется.
Меньше всего пенсионерам готовы платить в сферах IT, телекома, образования и культуры. Там пожилые люди могут зарабатывать около 30 тысяч рублей.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в разговоре с телеканалом «360» отметила, что старшее поколение сегодня выполняет роль наставников и высококлассных специалистов с большим опытом работы, за которых держится работодатель.
«Другое дело, что государству пора отменить свои драконовские ограничения и позволить высокооплачиваемым пенсионерам зарабатывать не три пенсионных балла за год работы, а 10. Это поможет сохранить стабильность рынка труда», — добавила она.
По словам парламентария, сейчас на рынке труда не хватает рабочих рук и исправить ситуацию могут помочь пенсионеры.
Спасение от кадрового голода
Во многих сферах сейчас действительно кадровый голод, подтвердил проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Именно поэтому пенсионерам предлагают высокие заработные платы.
«Для старшего поколения заработная плата приближается к цифре 89—90% от среднего дохода по конкретной отрасли. Различие в большей степени связано с состоянием здоровья: пожилые люди чаще могут болеть, поэтому количество отработанных дней у них просто меньше», — отметил специалист.
Пожилые россияне могли бы решить проблему с нехваткой кадров в России, уверен HR-эксперт Илья Варакин. Однако насколько просто с ними будет работать другим специалистам — большой вопрос, сказал он в беседе с «Ямал-Медиа». Основная сложность в том, что у старшего поколения хуже с технической грамотностью, но этот вопрос можно решить с помощью центров подготовки, указал Варакин.
По его мнению, переподготовка активных пенсионеров позволит быстро направить их на новое место работы и создать правильную профориентацию. Эксперт отметил, что в стране существует множество сфер, в которых пожилые люди могут дать фору любым специалистам на рынке.
Где будет комфортно пенсионерам
«Например, очень много грамотных пенсионеров, а сейчас с грамотностью большая проблема. И <…> в интернете, допустим, они бы могли заниматься коррекцией, рерайтингом, у них была бы очень хорошая конкурентная составляющая», — добавил собеседник «Ямал-Медиа».
Варакин считает, что пенсионеры на рынке труда могли бы «выиграть» у остальных специалистов за счет прожитого опыта. Например, есть люди, которые хороши в коммуникации, таким отлично подойдет работа в колл-центрах. А финансово грамотным, возможно, будет комфортно в бухгалтерии.
В то же время эксперт отметил, что к каждому пожилому человеку нужен свой подход. Важно узнать, чем он занимался в своей жизни или что мечтал делать. А для этого, подчеркнул специалист, важно создать в стране центры профориентации.
«Исследование, с одной стороны, хорошее и злободневное, но <…> во главе этих исследований должна быть профориентация. Нужен эксперт или центр по профориентации, который каждого конкретного пенсионера может направить», — заключил он.
С 1 сентября неработающим пожилым россиянам проиндексируют пенсии. Раньше люди могли рассчитывать на выплату только спустя три месяца после увольнения. Но по новым правилам сроки перерасчета сократились вдвое.
Самые актуальные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».