Как будет оплачиваться сверхурочная работа с 1 сентября: изменения в законодательстве
С 1 сентября в России меняется система оплаты сверхурочной работы
Что такое сверхурочная работа
Сверхурочная работа — это переработки сверх нормы рабочего времени, которые происходят по инициативе работодателя. За это предусматривается денежная компенсация или дополнительный отдых.
Допустим, в трудовом договоре сотрудника установлен пятидневный график работы с рабочими часами с 9 до 18 часов ежедневно. Если работнику пришлось задержаться и поработать после 18 часов, труд считается сверхурочным и подлежит оплате в повышенном размере.
Как сейчас оплачивается сверхурочная работа
На данный момент закон допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. Таким образом складывалась ситуация, когда работник получал оплату за сверхурочную работу в том же размере, как за обычную, или меньше.
Что будет нового в оплате сверхурочной работы с 1 сентября
С 1 сентября 2024 года сверхурочные часы будут оплачиваться с учетом всех выплат, включая компенсационные и стимулирующие. Сюда входят надбавки, премии, доплаты и иные выплаты.
Общая продолжительность сверхурочных работ должна быть ограничена по времени. Для каждого работника норма такой деятельности не должна быть больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Какие бывают стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты по заработной плате состоят из трех частей:
- регулярные доплаты;
- нерегулярные выплаты;
- непостоянные выплаты (премии, бонусы).
Регулярную надбавку начисляют при достижении определенного статуса сотрудника. Например, выслуга лет, ученая степень, профмастерство и т. д. Единовременную премию могут выдать к юбилею или за срочную работу.
Стоит отметить, что премии за результаты производства, если они прописаны в коллективном договоре, трудовом договоре или локальными нормативными актами, компания обязана выплачивать.
Каким будет размер компенсации
За первые два часа работник получит ставку, повышенную в 1,5 раза, а за каждый последующий час — двукратную. По желанию работника сверхурочная работа также может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Какие требования к сверхурочной работе существуют
Трудовой кодекс устанавливает не только правила оплаты за сверхурочный труд, но и обязательные требования к нему.
- Работник должен давать письменное согласие на выполнение сверхурочной работы каждый раз перед тем, как приступить к ее выполнению.
Исключение составляют непредвиденные обстоятельства, такие как производственные аварии, техногенные катастрофы, пожары, потопы и другие стихийные бедствия. В этом случае сотрудник может приступать к сверхурочной деятельности немедленно, не подписывая письменное согласие.
- Ряд сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе.
К ним относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также сотрудники, которые работают по ученическому договору. Отказаться от сверхурочной работы также могут инвалиды, многодетные родители, отцы- и матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет, опекуны детей в возрасте до 14 лет.