Как правильно просить о повышении зарплаты: на сколько и когда
Как правильно просить о повышении зарплаты
Александр Сивогривов посоветовал не напоминать начальнику, что он давно не повышал зарплату сотрудникам или жаловаться на нестабильную ситуацию на рынке. Чтобы убедить руководство, сотрудник должен рассказать о своих достижениях, о расширении своего функционала. К этим аргументам работодатель прислушается для принятия того или иного решения.
Разговор лучше всего проводить в формате не «повысьте мне», а «что мне нужно сделать, чтобы у меня изменился доход?». Это один из важных моментов. «Дайте мне больше денег» — это не разговор
Александр Сивогривов
HR-эксперт
Психолог Марина Гладышева рекомендовала заранее выполнять больше задач, чем прописано в должностных инструкции. Руководителю, да и самому работнику это покажет, есть ли у него силы, возможности и ресурсы.
Просьба о повышении похода на выпрашивание с позиции «добавьте мне побольше денег, потому что мне не хватает» — это не совсем верная позиция. Формулировать нужно с точки зрения своих возможностей, сильных сторон. Нужно показывать, что я могу дать, привнести в компанию или конкретному руководителю
Марина Гладышева
психолог
По словам Гладышевой, ни один работодатель не захочет потерять сотрудника, который приносит много пользы компании.
Когда стоит просить повышения зарплаты
Начинать разговор с боссом на волнующую тему можно далеко не всегда. Александр Сивогривов пояснил, что с такой просьбой надо подходить после успешного выполнения важных задач. На этом фоне шансы положительного решения увеличатся. Но не стоит поднимать тему «на ходу», хотя назначать встречи только для обсуждения уровня зарплаты тоже неверно.
Оптимальный вариант — найти состояние, когда, во-первых, руководитель или тот, с кем ты будешь разговаривать, тебя будет слышать, и будет время спокойно провести разговор
Александр Сивогривов
HR-эксперт
Настроение начальника тоже играет большую роль.
Просить лучше, когда у начальника хорошее настроение. Это критически важно. Если вы видите, что руководитель не в настроении или он не готов (к разговору — прим. ред.) — это будет нерезультативно
Марина Гладышева
психолог
На сколько просить повышения зарплаты
Сивогривов заявил, что идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты, но при этом не знать, насколько — неправильно. Это означает, что человек настроен несерьезно, что он может потратить время руководителя впустую. По словам эксперта, предварительно нужно адекватно оценить свои запросы.
Повышение больше чем на 30% — это неправильно и неэффективно
Александр Сивогривов
HR-специалист
Советы психологов и экспертов
Психолог Гладышева считает, что можно попросить повышения зарплаты перед Новым годом можно. Но если перед праздниками в компании начинается отчетный период, то есть риск того, что руководитель пообещает подумать и забудет. Специалист посоветовала перед разговором оценить рабочую ситуацию в своей организации.
В нестандартной обстановке, кто-то может и на корпоративе поговорить, когда все расслаблены. Запустить некую удочку, а потом поговорить об этом в рабочей обстановке более конструктивно
Марина Гладышева
психолог
HR-эксперт Александр Сивогривов рекомендовал разговаривать о повышении зарплаты спокойно и уравновешенно. Он подчеркнул, что это абсолютно нормальная тема, Однако о возможности увеличения дохода стоит договариваться заранее — например, при устройстве на работу или во время испытательного срока.
Россияне настолько заработались, что часть из них оказалась не в курсе, что 31 декабря в 2021 году — выходной день. А 15% опрошенных заявили, что последний день уходящего года проведут на рабочем месте.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».