http://Top.Mail.Ru
Как совмещать самозанятость с работой в найме и не получить штраф: мнение юриста | Ямал-Медиа
14 февраля 2022, 17:45

Кому грозит наказание за фриланс и как избежать штрафа: мнение юриста

Во время пандемии многие были вынуждены искать подработку. Сейчас рынок труда для фрилансеров растет, однако и нюансы в этой сфере увеличиваются вместе с ним. В материале «Ямал-Медиа» юрист рассказал, можно ли совмещать самозанятость с работой в найме, а также объяснил, как избежать штрафов.

Как совмещать фриланс с основным местом работы

Тема с фрилансом сейчас более актуальна, чем обычно. За 2020-й год рынок труда на удаленные профессии в России вырос до 41 миллиарда, в 2021-м — до 49,2 миллиарда, а в 2022-м может увеличиться еще на 20%, сообщил Life.

Источник фото: Pixabay
Источник фото: Pixabay

В беседе с «Ямал-Медиа» заслуженный юрист Иван Соловьев рассказал, что закон не запрещает совмещать самозанятость с работой в найме, а работодатель не имеет права запрещать сотруднику подрабатывать на фрилансе. Но многие наниматели относятся к подработке трудящегося с опаской, поскольку на выполнение основных должностных обязанностей у него может не хватать времени.

Законодательство допускает возможность получения зарплаты на основной работе и параллельную уплату налога на профессиональный доход. Напомню, максимальная сумма годового дохода по самозанятому режиму не должна превышать 2,4 миллиона рублей. При этом при расчете доходов на спецрежиме зарплата не учитывается. А отчисления в ПФР и прочие фонды из официальной заработной платы выплачивает работодатель

Иван Соловьев

юрист

Иван Соловьев подчеркнул, что подработка не должна мешать исполнению обязанностей по основному месту работы. Кроме того, наниматель имеет право требовать у сотрудника в рабочее время посвящать себя только основной деятельности.

Как официально оформить подработку

Чтобы избежать возможных проблем с выплатами, юрист рекомендовал оформить отношения с работодателем официально. Обычно с фрилансерами заключают гражданско-правовой договор: такая форма не дает сотруднику права на отпуск и больничный, как и на все остальные социальные гарантии по трудовому законодательству.

Подработка может происходить как на территории работодателя или заказчика, так и в удаленном режиме. Также подрабатывать можно и на своем основном месте работы — это внутреннее совместительство, которое регулируется статьей 60.1 ТК «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя»

Иван Соловьев

юрист

Соловьев рассказал, что в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при подработке не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Источник фото: Pixabay
Источник фото: Pixabay

Управляющий директор сервиса «Авито работа» Артем Кумпель объяснил, что при заключении договора фрилансеру стоит изучить права и обязанности обеих сторон, их ответственность и условия расторжения договора. Стоит обратить внимание и на мелкий шрифт в договоре: именно им прописаны условия, о которых сотруднику необходимо знать. В противном случае, за нарушение требований договора могут быть предусмотрены санкции, в том числе и денежные.

Можно ли работать без договора

При работе без трудового договора наниматель может обмануть фрилансера, уверен юрист. В таком случае сотрудник не сможет отстоять свои трудовые и личные права.

Источник фото: Pixabay
Источник фото: Pixabay

«Необходимо помнить, что подработка по гражданскому договору предоставляет большое поле для маневра и свободы. Однако при этом и не предоставляется никаких социальных гарантий, а договор может быть расторгнут в любой момент без объяснения причин, если вы заранее не позаботились об этом моменте», — заключил Соловьев.

Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».


Загрузка...