Когда возможности и потребности совпадают: как происходит индексация зарплат
В 2026 году три четверти организаций намерены проиндексировать зарплаты своим работникам — такие данные приводят «Известия» со ссылкой на результаты опроса Банка России. Предприятия планируют это сделать в пределах официального уровня инфляции — на 5–10%. Такую индексацию можно назвать умеренной — она способна привести к замедлению роста реальных доходов населения. В 2024 году, к примеру, часть организаций (пусть и не все) при увеличении зарплат ориентировалась на индексацию МРОТ в 16,6%.
Когда и как происходит индексация зарплат
На бизнес сегодня влияет несколько факторов. Высокая ключевая ставка увеличивает стоимость кредитов, снижает спрос на товары длительного пользования и услуги, а также повышает требования к окупаемости проектов, пояснил «Известиям» аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. По его словам, становится все более ощутимой налоговая нагрузка. Во многих организациях ее называют одним из основных факторов давления на зарплаты.
Кроме того, индексация зарплат становится рискованной из-за снижения спроса, особенно в цикличных отраслях. Дело в том, что маржа не всегда может компенсировать расходы. Поэтому все больше компаний переходит на смешанную модель вознаграждения: базовая часть оклада увеличивается умеренно, а остальная часть выплат может быть переменной. К примеру, сотрудникам выплачивают бонусы, вознаграждения за достижения, предоставляют расширенный социальный пакет, гибкий график, обучение и внутренние переводы.
Обязанность работодателя повышать заработную плату закреплена в Трудовом кодексе, пояснил «Ямал-Медиа» директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александр Южалин.
В государственных и муниципальных учреждениях индексация заработной платы считается обязательной и должна проходить ежегодно. «Однако закон не поясняет, каким образом и как часто она должна проходить в коммерческих организациях. Работодатели сами во внутренних документах должны определить, когда и в каком порядке они будут увеличивать зарплату», — рассказал эксперт.
На практике индексация может проходить по-разному: кто-то увеличивает размер окладов работников, ежегодно ориентируясь, например, на уровень инфляции, а кто-то выдает работникам дополнительные премии и платит надбавки. По словам Александра Южалина, это не противоречит закону — правомерность повышения зарплаты таким образом в свое время подтвердил Верховный суд.
К слову, повышение зарплаты и обязательная индексация заработной платы — это не одно и то же. Индексация касается всех сотрудников без исключения, а повышение зарплаты или премирование часто обусловлены выполнением каких-либо условий, например перевыполнением рабочего плана.
Если зарплата растет за счет повышений в должности или премирования, то в таком случае закон не нарушается, сообщила «Известиям» начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова. При этом повышение раз в 10 лет не заменит индексацию, это должно происходить периодически.
На какую сумму должна индексироваться зарплата
Индексация помогает привести зарплату в соответствие с ростом цен на товары и услуги. Если этого не делать, люди начнут беднеть, уровень жизни большинства снизится, возникнут долги по кредитам и обязательным платежам.
Работодатель обязан увеличивать зарплату сотрудников, чтобы не было большого разрыва между доходом человека и ценами в магазинах. В идеале индексация должна проводиться ежегодно. Но частный бизнес может использовать и другие варианты.
В законах не регламентирована обязанность работодателя индексировать заработную плату каждый год. Трудовой кодекс устанавливает лишь ее необходимость, но не фиксирует сроки и методы.
Бюджетникам индексируют заработную плату в соответствии с федеральными или региональными законами. Необходимые для этого средства заранее предусматривают в бюджетах организаций.
Ежегодно Госдума принимает закон о бюджете, в который включается индексация зарплат бюджетников по «прогнозируемой инфляции». Коэффициент рассчитывают эксперты из правительства РФ. В соответствии с ним в каждом очередном году и определяется размер индексации для работающих в госсекторе.
Для бизнеса есть формулировка «порядок, обеспечивающий повышение зарплат». Он устанавливается коллективным договором или другими документами компании. Какие-либо однозначные предписания в кодексе отсутствуют. Минтруд рекомендует работодателям частного сектора индексировать зарплаты работников с учетом уровня инфляции.
«В коммерческих организациях работодатель сам вправе определять порядок выплат. Главное, чтобы он был определен. Если же работодатель забывает о такой обязанности, то можно говорить о фактическом нарушении требований Трудового кодекса».
Александр Южалин
директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob
В коммерческом секторе работодатель при индексации зарплаты руководствуется в первую очередь финансовыми возможностями компании. Если у нее нет денег, то при всем желании руководство не сможет с определенной периодичностью увеличивать размер зарплаты, указал эксперт.
Закон не обязывает бизнес проводить каждый год индексацию заработной платы на какой-то определенный процент. Возможен пересмотр зарплат всех сотрудников компании на фиксированную сумму, ежемесячная премия, другие дополнительные выплаты, чтобы в итоге оплата труда соответствовала требуемому уровню. Также работодатель может ежегодно индексировать зарплаты, но при условии, что прибыль компании составила не менее 80–90% от прогнозируемой.
У сотрудников с доходами, близкими к МРОТ, увеличение зарплаты в 2026 году составит 5–7%, рассказал «Известиям» ведущий аналитик AMarkets Игорь Расторгуев. По мнению эксперта, при таких зарплатах это будет ощутимая прибавка. Для работников с доходами выше среднего такая индексация частично компенсирует инфляцию, накопившуюся за последние два года. Проблема заключается не столько в размере разовой прибавки, сколько в разрыве между номинальным и реальным ростом доходов. Согласно прогнозу Банка России, в 2026 году реальная заработная плата увеличится всего на 2,7%, в 2025-м этот показатель составит 4,1%.
Как рассчитать размер индексации зарплаты
В госсекторе ежегодный коэффициент обязательной индексации зарплат бюджетников рассчитывают в правительстве РФ с учетом данных Росстата и прогноза ЦБ. К примеру, в 2024 году он составлял от 4,5% до 9,8% в разных отраслях.
В коммерческом секторе самостоятельно определяют, по какой методике считать индексацию. Но она должна быть единой для всех сотрудников. Нельзя проиндексировать зарплату охраннику на 3%, а генеральному директору — на 20%.
Обычно при расчете индексации в частных компаниях ориентируется на следующие показатели:
- прогноз по инфляции — он приведен в законе о федеральном бюджете;
- индекс потребительских цен — эту ежемесячную величину рассчитывает Росстат;
- прожиточный минимум, который увеличивается каждый год;
- региональные нормативы — поскольку в разных субъектах свои значения прожиточного минимума и потребительских цен.
Помогают ли профсоюзы решить вопрос с повышением зарплаты
Часто первичные профсоюзные организации занимаются вопросами повышения заработных плат. Они предъявляют работодателям официальные требования, связанные с нормами Трудового кодекса, и следят за тем, чтобы они исполнялись.
«В случае их невыполнения представители профсоюзов направляют работодателям официальные претензии или помогают работникам отстоять свои права, например обращаясь в инспекционные органы или в рамках индивидуальных трудовых споров», — отметил Александр Южалин.
Куда обращаться сотрудникам, если им не проводят индексацию зарплаты
Если работодатель в нарушение Трудового кодекса не индексирует зарплату, сотрудники могут обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Ситуация будет зависеть от конкретных обстоятельств. Порой случается так, что работодатель фактически повышает работникам зарплату, но они этого практически не ощущают и считают, что их права нарушены, хотя это не так, пояснил Александр Южалин.
«Чтобы узнать, как должна проводиться индексация в конкретной компании, работнику стоит изучить локальные акты работодателя. Можно обратиться, например, в отдел кадров. Там подскажут, где можно почитать соответствующие внутренние регламенты».
Александр Южалин
директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob
Один из эффективных инструментов — коллективные действия. Работники вправе инициировать обсуждение вопроса на собрании трудового коллектива. Позиция группы сотрудников становится весомым аргументом в переговорах, и работодатель зачастую принимает решение в пользу коллектива.
Если работодатель решил не индексировать заработную плату, ему грозят финансовые потери. За нарушение законодательства его оштрафует Трудовая инспекция, а сотрудники смогут взыскать причитающиеся им деньги через суд.
На начало декабря нынешнего года число электронных заявлений в Роструд превысило 70 тысяч, это почти в полтора раза больше, чем годом ранее. До 26 тысяч увеличился поток жалоб, связанных с оплатой труда. Их стало в 1,6 раза больше.
Суды нередко встают на сторону работника, права которого нарушены. Но для разрешения спора следует иметь документально зафиксированные нарушения: расчетные листы, трудовой договор, локальные акты и переписку.
Индексация в пределах инфляции для многих компаний сегодня — это осознанный выбор и попытка сохранить баланс, отметила в беседе с «Известиями» зампредседателя совета директоров АО ХК «СДС», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.
Она уверена, что речь идет не о щедрых жестах, а о чувстве справедливости. Подобные решения помогают сотрудникам сохранить уверенность в завтрашнем дне и не чувствовать обесценивания своего труда. Регулярная индексация зарплат работает намного эффективнее, чем разовые повышения.
Ранее мы писали о том, как отстаивать свои права, если начальник заставляет работать сверхурочно без доплаты.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».