Работодатели ищут сотрудников старше 50 лет. В каких сферах нужны опытные кадры и куда пойти переучиться
Эксперт Федоров: миф о ненужности людей за 50 на рынке труда уходит в прошлое
Ставка на опыт
В настоящее время работодатели все чаще рассматривают более возрастных соискателей. По словам старшего научного сотрудника Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктора Ляшока можно выделить несколько качеств 50-летних работников, ценных для работодателей: жизненный опыт, способность выстроить эффективные коммуникации и умение найти общий язык с коллективом, а также отсутствие завышенных зарплатных ожиданий.
Эксперт рассказал «Известиям», что статистика показывает существенный рост занятости населения старшего возраста с 2019 года после повышения пенсионного возраста. Таким образом, сейчас россияне уходят с рынка труда на год-два позже, чем до пенсионной реформы.
В марте 2023 года работодатели отправили кандидатам старше 50 лет более 370 тысяч приглашений на свои вакансии, что на 67% больше, чем в том же месяце прошлого года. Об этом рассказала главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. При этом выросла заинтересованность соискателями от 14 до 40 лет, однако не так сильно — на 11%.
Как добавила Данина, выросло и количество резюме кандидатов в возрасте от 50 до 60 лет (на 7%), а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%,. А вот резюме соискателей 14-40 лет снизились на 6% за год.
Средний сотрудник постарел
Компании ценят и заинтересованность соискателей старше 50 лет в долгосрочной занятости, а также их реальные зарплатные ожидания и соответствие уровню компетенций, пояснила директор по аналитике и Data Science сервиса «Работа.ру» Елена Артемьева.
По данным нашего исследования, которое проводилось в сентябре 2022 года, главными преимуществами таких сотрудников работодатели считают ответственное отношение к работе (60%), большой опыт (59%) и высокий уровень квалификации (56%).
Елена Артемьева
директор по аналитике и Data Science сервиса «Работа.ру»
Интерес к возрастным работникам наблюдается уже около полутора лет, добавил эксперт ЦСР Асхаб Индарбаев. Особенно ценным для работодателей является тот факт, что у специалистов старше 50 лет повышенная личная мотивация.
Частичная мобилизация также повлияла на переориентирование работодателей. Они обратили внимание на кандидатов старше 45 лет. Даже в сфере IT, где, казалось бы, должны быть молодые сотрудники. Руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев отметил, что за год зарплатные ожидания кандидатов в возрасте 50+ выросли на 23%.
Переориентация бизнеса на восток и перестройка логистических цепочек повлияла на то, что предприятия стали искать опытных работников, способных быстро настроить процессы. Так, вопрос стажировки молодых специалистов и затраты на их обучение ушел на второй план, рассказал Юрий Михеев.
За последние 10 лет средний возраст работников увеличился на два года, достигнув 42 лет, рассказал первый заместитель гендиректора Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Павел Свистунов. В 2022 году с российского рынка труда ушло более 1 миллиона работников, отметил он.
Где нужны кадры 50+
Самые востребованы работники старшего возраста в образовании и здравоохранении — в отраслях с часто повышенным дефицитом кадров. Виктор Ляшок отметил, что рост потребности в сотрудниках наблюдается и в сфере промышленности. Хотя в основном отток случится в профессиях, которые требуют свежих навыков и компетенций, которых нет у возрастных работников.
В основном кандидатами 50+ интересуются те компании, которые из-за санкций вынуждены восстанавливать компетенции и производства, пояснил основатель проекта «КачествоРешений.рф», резидент экспертного клуба ЦСР Михаил Федоров. По его словам, сейчас уходит в прошлое миф о ненужности людей за 50 на рынке труда.
Самыми востребованными профессиями для соискателей 50+ Елена Артемьева из «Работы.ру» назвала рабочие специальности: водители, сборщики, охранники, монтажники, токари. При этом компании из сферы строительства, производства и медицины нуждаются в работниках такого возраста на руководящие должности.
По словам Натальи Даниной из hh.ru, организации часто приглашают возрастных кандидатов на рабочие специальности — 85 тысяч приглашений в марте, в сферу транспорта и логистики — 76 тысяч, в сферу продаж — 36 тысяч.
В среднем по всем организациям на долю работников старшего поколения пришелся 21% от общей численности персонала в прошлом году. Об этом свидетельствуют результаты исследования НАРК. Как отметил Свистунов, больше возрастных сотрудников в госорганизациях, в сферах соцобслуживания, ЖКХ и здравоохранения. По его словам, три четверти работодателей удовлетворены уровнем квалификации таких сотрудников. Особенно их ценят в организациях, связанных с электроэнергетикой.
Переобучиться после 50 лет
В стране есть федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», а его операторы — РАНХиГС, Институт развития профессионального образования и Томский государственный университет предлагают бесплатно повысить квалификацию или получить дополнительное профессиональное образование, в том числе людям старшего поколения. В РАНХиГС отметили, что россияне старше 50 лет — одни из самых активных участников проекта.
Возрастные слушатели часто выбирают такие программы: менеджера по работе с маркетплейсами, управления персоналом и кадрового делопроизводства, специалиста в сфере закупок, Microsoft Office с нуля до продвинутого пользователя и 1С для начинающих.
Руководитель Института развития профессионального образования Наталия Золотарева отмечает, что около 80% слушателей старше 50 лет выбирают программы, связанные с компьютерами. Много образовательных программ для представителей старших поколений предоставляет программа «Московское долголетие», подытожил Асхаб Индарбаев.
Сервис «Работа.ру» назвал самые высокооплачиваемые вакансии для пенсионеров: машинист автомобильного крана, стоматолог-ортопед и заведующий хозяйством. Подробнее>>
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».