Почему пришел маленький аванс. В России изменились правила выплаты НДФЛ
Налоговый консультант Яковлева: в России изменились правила выплаты аванса работникам
Новый порядок перечисления зарплат
С 1 января в России изменились правила уплаты налога на доходы физических лиц. Датой получения дохода будет считаться не конец месяца, а фактический день выплаты (статья 223 Налогового кодекса РФ).
Эксперт по трудовому праву, налоговый консультант Валентина Яковлева объяснила «Ямал-Медиа», что сейчас работодатель должен удерживать подоходный налог при каждой выплате заработной платы.
Ранее НДФЛ вычитали один раз в конце месяца и с аванса, и со второй части зарплаты. А сейчас по частям: выплатили аванс — сразу вычли из него 13%, выплатили окончательный расчет — и сразу вычли налог. Если в течение месяца работнику выплачиваются еще какие-то налогооблагаемые суммы, то из них каждый раз будут удерживать НДФЛ.
Валентина Яковлева
эксперт по трудовому праву, налоговый консультант
Например, если раньше работник получал аванс 10 тысяч рублей, то сейчас из этой суммы будут удерживать 13%. То есть выплата составит 8700 рублей. Но это не значит, что зарплата уменьшится. При выплате основной части оклада работник получит недостающую сумму.
Работодатели будут перечислять НДФЛ, удержанный с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца, не позднее 28 числа. Уведомление об исчисленных суммах в налоговую нужно будет подать до 25 числа текущего месяца.
В целом нововведение больше затронет бухгалтерии, нежели самих работников. Если учет в компании полностью автоматизирован, то проблем с переходом на новую схему возникнуть не должно.
Зачем понадобилось менять правила
Юрист направления интеллектуальной собственности и коммерческих споров юридической группы «Совет» Тимур Фатыхов объяснил Life.ru, что изменения нужны для гармонизации налогового законодательства.
Во-первых, это желание сделать поступления в государственный бюджет более частыми и систематичными. Так можно обеспечить большую гибкость в распределении денег в случае наступления непредвиденных экономических кризисов. Во-вторых, это желание привести действующее законодательство в соответствие правилу «получение дохода влечёт за собой наступление налоговых последствий».
Тимур Фатыхов
юрист
Раньше работники получали зарплату дважды, а налог выплачивался только один раз, добавил Фатыхов. Больше этого несоответствия не будет.
Что делать, если не доплатили?
Валентина Яковлева заверила, что ситуаций, в которых сотрудники не дополучат зарплату, после изменения законодательства быть не должно. Тем не менее полезно знать способы защитить свои права, если оклад выплатили не полностью.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ при задержке выплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. Разумеется, известив работодателя в письменной форме. Однако здесь надо действовать осторожно, соблюдая все формальности. Иначе работодатель может попытаться выставить поведение сотрудника как прогул и уволить его одним днем.
Петр Гусятников
старший управляющий партнер юридической компании PG Partners
Еще один способ — обратиться в Роструд в письменной форме. Но важно понимать, что жалоба должна быть обоснованной и подтвержденной документами.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».