Ниже среднего. Работодатели недовольны выпускниками вузов
Работодатели недовольны профессиональным уровнем молодых специалистов, которые окончили вузы в этом году. Выпускники не обладают нужными навыками и сильно теряют на рынке труда. Эксперты уверены, что дело в системе образования, которая всегда будет на шаг позади запросов нанимателей.
93% компаний, опрошенных рекрутинговой компанией HeadHunter, оценивают уровень подготовки выпускников 2021 года как средний и ниже среднего. Об этом сообщили «Известия». Ситуация тревожная, ведь молодым специалистам и без того трудно найти работу, а иногда и устроиться на стажировку.
Не лакомый кусочек
Независимый HR-специалист Зулия Лоикова объяснила «Ямал-Медиа», что выпускники вузов в принципе всегда не слишком привлекательны для работодателя, который стремится сократить траты на подбор персонала.
Компании стараются всегда заработать, и им нужно как можно меньше операций для того, чтобы вкладываться в сотрудников. Они стараются нанять опытных людей, купив их опыт, их компетенции, чтобы максимально быстро встроить их во внутреннюю систему коммуникаций, бизнес-процессов и прочего
Зулия Лоикова
HR-специалист
При этом Лоикова подтвердила, что у выпускников нет должных компетенций, чтобы быстро включиться в работу и хорошо проявить себя. Специалист считает, что виновата в этом система образования.
«У нас устаревают знания. Та теория, которую ребятам дают в вузах, не актуальна к моменту их выхода и когда они еще учатся. Существует разрыв между тем, что предлагает сама система образования, и тем, что востребовано внутри компаний», — отметила Лоикова.
Член Общественной палаты РФ и Комиссии по развитию науки и образования Роман Дощинский тоже считает, что неизбежен разрыв между запросом работодателя и качеством высшего образования. Такая ситуация повторяется из года в год.
Работодатель все время будет недоволен, потому что он работает на перспективу. Он чувствует сам дух времени. Вуз все равно будет на шаг отставать, наше образование консервативно. И хотя оно стремится действовать на опережение, перешагнуть себя оно не может
Роман Дощинский
Член Общественной палаты РФ и Комиссии по развитию науки и образования
Ситуация изменится
Опрос HeadHunter показал, что технические профессии сейчас наиболее востребованы. Специалисты, задействованные в автоматизированных производственных процессах, нужны 56% нанимателей. Чуть хуже ситуация у выпускников социально-экономических и строительных направлений, в них нуждаются 31% и 20% компаний соответственно.
Бывшие студенты юридических (15%), транспортных (14%) и гуманитарных (13%) факультетов оказались в примерно одинаковом положении. Хуже всего ситуация у специалистов медицинских (8%), аграрных (7%), педагогических (6%), естественнонаучных (5%), художественных (3%) и спортивных направлений (0%).
Роман Дощинский выразил мнение, что скоро ситуация начнет меняться. Государство видит, что четырех лет бакалавриата недостаточно для освоения профессии. Нужно создать единую систему, когда среднее профессиональное образование (СПО) переходит в высшее. К тому же спрос на специальности технического профиля очевиден.
Самый главный принцип — это принцип непрерывности. С 2022 года вступает в силу положение о поступлении в вузы, где будет учитываться не только показатель ЕГЭ. Ребята, которые оканчивают СПО, смогут поступать в вузы по внутреннему экзамену и не сдавать ЕГЭ. Тогда мы сможем гарантировать подготовленного специалиста, у которого теоретические и практические навыки будут в гармоничном единстве
Роман Дощинский
Член Общественной палаты РФ и Комиссии по развитию науки и образования
Ранее правительство расширило перечень профессий и специальностей СПО, которые требуются для модернизации экономики страны. В список добавили 35 профессий и 55 специальностей в сфере робототехники, строительства, логистики и других.
Что можно сделать сейчас
Как же быть молодым специалистам, которые только начинают карьерный путь и хотят быть востребованными на рынке? HR-специалист Зулия Лоикова считает, что выпускникам в первую очередь важно показать умение общаться. Эксперт рассказала, что часто при отклике на вакансию она получает резюме без сопроводительных писем — такие отклики нерелевантны.
Что выпускник без опыта может предложить работодателю? Только свои soft skills, то есть гибкие навыки. Умение коммуницировать как письменно, так и устно, умение договариваться
Зулия Лоикова
HR-специалист
Для выпускников без опыта очень важно иметь портфолио. Это может быть описание стажировки или любого кейса, в котором они себя зарекомендовали или пытались зарекомендовать. Нужно показать и описать свои инициативы, взять рекомендательные письма с места учебы или стажировки — они будут подкреплять слова и подтверждать ответственность выпускника.
Эксперт добавила, что меры поддержки молодых специалистов практикуют и некоторые работодатели.
«Крупные компании, у которых большие планы по найму, постепенно готовят своих сотрудников. Они работают с вузами, средними специальными учебными заведениями. У них есть программы подготовки, стажировки», — заключила эксперт.