Низкие выплаты, высокие цены. Какие есть минусы у отпуска в мае и как не потерять в деньгах
HR-эксперт Мурадян рассказал о минусах отпуска в мае
Майские праздники в 2023 году
Всего в этом мае 11 нерабочих дней — восемь приходится на выходные субботу, воскресенье и три — на праздничные. Россияне начнут отдыхать в субботу — с 29 апреля по 1 мая (понедельник). Со 2 по 5 мая будут рабочие будни. Затем снова начнутся выходные — с 6 мая по 9 мая (вторник). Далее наступит короткая рабочая неделя, состоящая из трех дней.
Некоторые работники берут отпуск на майские каникулы. Руководитель школы развития карьеры и HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал «Ямал-Медиа», что это невыгодно. Праздничные выходные в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому оплачивать работнику их не будут.
«Чем больше праздничных и выходных дней в этом месяце, тем меньше размер отпускных. Условно говоря, если у тебя 22 рабочих дня в этом месяце, то отпускные будут самые большие, а если есть 8 марта и еще другие праздники, то отпускных будет меньше. Когда человек берет отпуск в праздничные дни, которых девять штук, там вообще отпускные копейки получаются. Человеку крайне невыгодно уходить в этом месяце», — пояснил эксперт.
Мурадян отметил, что в майские праздники поднимаются цены в ресторанах, на авиабилеты, гостиницы. Поэтому брать отпуск в этом месяце даже «накладно». «Человек не только недополучит, но он еще и сверх этого потратит», — подчеркнул эксперт.
По его словам, финансово выгодно отдыхать в те месяцы, в которых мало выходных и праздничных дней. Например, в апреле, сентябре, октябре, июле.
Кто заработает больше в майские
Если человека, который работает по обычному графику (5/2), попросят выйти на смену в майские праздники, то компания должна заплатить сотруднику в двойном размере, добавил Мурадян.
«Переработки у нас оплачиваются в двойном размере, но не более 20 или 40 дней в году. За исключением, когда у человека в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий график, например, какой-нибудь бармен или сотрудник пожарной службы. <…> Если его вызовут на наряд из-за пожара, то ему никто не будет в данном размере оплачивать, потому что в договоре прописан ненормированный рабочий график», — подчеркнул собеседник «Ямал-Медиа».
Если работнику не заплатили в двойном размере, лучше попробовать решить вопрос мирным путем — поговорить с руководством, отметил Мурадян. Когда диалог не дает результата, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, а если и там запрос проигнорировали, остается писать заявление в суд. «В большинстве случаев принимают решение в пользу работника», — добавил специалист.
Кого могут вызвать на работу в майские праздники
Директор по персоналу Fix Price Антон Максименко рассказал РИА «Новости», что вызвать сотрудника на работу в праздничные дни могут только с его личного согласия. Но бывают случаи, когда оно не требуется, например, при форс-мажорах — они прописаны в Трудовом кодексе.
Кроме того, в выходные и праздничные дни трудятся сотрудники предприятий непрерывного обслуживания населения. Также вызвать на работу могут для:
- предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и так далее.
Привлечь к работе в праздничные дни могут творческих работников, артистов, журналистов и других. Исключение из правила — несовершеннолетние, беременные и сотрудники, которым работа в такой день противопоказана по состоянию здоровья.
Ранее в Госдуме предложили сделать выходными дни с 1 по 9 мая за счет сокращения новогодних каникул. «Ямал-Медиа» разбирался, как это скажется на здоровье россиян.
Самые актуальные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».