Острый кадровый вопрос: в России ищут способы решить проблему нехватки рабочих рук
В России оценили потенциальные трудовые резервы в 4,4 млн человек
Где искать сотрудников
Решению проблемы нехватки кадров посвящена научная статья в свежем номере журнала «Социально-трудовые исследования». В ней эксперты привели актуальные сведения о недоиспользованной рабочей силе. Главный вопрос — как привлечь к труду более четырех миллионов человек. Именно о таком кадровом резерве заявили специалисты. Они предложили гарантировать сотрудникам дефицитных профессий высокие зарплаты, индексировать выплаты работающим пенсионерам и привлекать людей в регионы с острой нехваткой специалистов, сказано в материале «Известий».
Резервы нашли среди тех, кто трудится, но не оформлен официально. Таких в стране 13,5 миллиона человек. Еще 2,4 миллиона признано безработными, а 0,7 миллиона по разным причинам не становятся на учет в Службе занятости. Искать новые рабочие руки предлагается в молодежной среде, где по статистике трудоустроен каждый пятый, а также привлекать к труду сельчан и людей без опыта работы.
Каких специалистов не хватает и почему
Нехватка кадров — результат демографического кризиса, говорят эксперты. Свою роль сыграл и коронавирус. В списке причин дефицита работников значатся низкие зарплаты и повышенные амбиции соискателей. По оценкам РАН, российским компаниям не хватает 4,8 млн сотрудников.
Недостаток специалистов особо остро ощущается в производстве и строительстве, на транспорте. Профессионалов в этих сферах невозможно подготовить за короткое время, это одна из причин дефицита кадров. Стране по-прежнему не хватает инженеров, айтишников и медработников. Высок спрос на квалифицированных рабочих, операторов и сборщиков. В результате страдает каждое отдельное производство и экономика в целом.
В 2023 году многие госпредприятия заявили о нехватке инженеров и конструкторов. Потребность в работниках по-прежнему высока. По мнению работодателей, нужна комплексная программа для восполнения дефицита. Ведь многие квалифицированные специалисты уже успели перейти в другие отрасли. А после перерыва вернуться к работе по инженерно-технической специальности непросто.
С проблемой оттока кадров столкнулась и сфера ЖКХ. Причина — выбор сотрудников в пользу менее квалифицированной, но более оплачиваемой работы и рост популярности служб доставки. К примеру, профессия курьера за последнее время стала одной из самых привлекательных благодаря выросшей на 40% зарплате.
Одним из предложений по выходу из сложной кадровой ситуации стал анализ программ обучения и возврат к уже опробованному в 90-е способу: переквалификации демобилизованных. Еще один вариант касается гарантий, которые при официальном трудоустройстве могут получить сотрудники в возрасте. Студентам и мамам с детьми можно предложить гибкий график работы. Для сотрудников на удаленке понадобится обеспечить регионы высокоскоростным и устойчивым интернетом.
Ранее сообщалось, что самыми востребованными на Ямале в 2023 году стали специалисты сферы продаж, в топе — работники логистики, транспорта, строительства, производства, сельского хозяйства и курьерской службы.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».