Отпуск для отцов: в России могут принять закон о 14-дневном «декрете» для мужчин
Депутат ГД РФ Бессараб поддержала законопроект о 14-дневном отпуске для отцов
Ранее с такой инициативой выступил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов, направив соответствующий законопроект в правительство. Документ предусматривает внесение изменений в статью 255 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок отпусков, связанных с материнством. Отцы новорожденных могут получить право на двухнедельный оплачиваемый отпуск сразу после рождения ребенка.
Согласно предложению, отпуск будет предоставляться отцу или опекуну по заявлению и будет оплачиваться в полном объеме. В пояснительной записке отмечается, что в первые недели после родов семья сталкивается с высокой физической и эмоциональной нагрузкой, и в этот период особенно важно присутствие второго родителя рядом. Однако сегодня многие мужчины вынуждены практически сразу возвращаться к работе из-за финансовых обстоятельств.
Законопроект подчеркивает необходимость комплексной поддержки молодых семей: дополнительный отпуск для отцов поможет снизить нагрузку на женщин в период восстановления и укрепить внутрисемейные связи. Депутат считает, что такая мера положительно скажется на развитии ребенка и общем благополучии семьи. В случае принятия закона Россия встанет в один ряд с государствами, уже реализовавшими подобные социальные инициативы.
Дополнительный отпуск для отца по рождению ребенка: новая старая инициатива
В России уже были попытки наделить отцов новорожденных правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. Первые обсуждения этой темы в СМИ относятся к 2015 году. Тогда Центр социально‑трудовых прав (ЦСТП) предложил предоставить мужчинам право на специальный отпуск, аналогичный декретному для женщин, чтобы стимулировать участие отцов в уходе за новорожденными. Эксперты высказали мнение, что женщины нередко откладывают рождение ребенка из-за опасений карьерных потерь — подобный отпуск мог бы снизить такие риски. Проект не получил законодательной поддержки.
В 2021 году депутат от ЛДПР Василий Власов предложил предоставить отцам 10 оплачиваемых дней отпуска сразу после рождения ребенка. Однако инициативу тогда «зарубило» правительство, сославшись на то, что в ней «отсутствует четкая юридическая классификация предлагаемого отпуска». Да и неясно, откуда брать на выплаты средства: в законопроекте не указано, возлагается ли обязанность финансировать дополнительный отпуск полностью на работодателя или ему будут компенсировать расходы из ФСС.
В том же апреле независимо, но с похожей инициативой выступил депутат Госдумы Иван Сухарев, который предложил по случаю рождения ребенка предоставлять отцам пятидневный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Группа «Отцы рядом» в июне 2025 года выдвинула более радикальное предложение: отпуск от 1 до 3 месяцев с оплатой 60–80% зарплаты (но не менее двух МРОТ), а также меры по предоставлению гибкого графика работы, включая «удаленку», а также защите от увольнений. Неизвестно, послужила ли эта инициатива основой для предложения Бориса Чернышова.
Какой отпуск полагается отцу новорожденного сейчас
Отпуск по уходу за ребенком для отцов в Российской Федерации предусмотрен — как семейным законодательством, так и Трудовым кодексом, напомнила журналистам «Ямал-Медиа» Светлана Бессараб, член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
То есть отец может заменить мать и получить все положенные ей льготы, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Однако наша собеседница считает вполне здравой идею предоставить отцу дополнительный — не заместительный, а именно совмещенный с материнским — отпуск.
Права отцов новорожденных детей на отпуск (по состоянию на июль 2025 года)
- Отгул без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Отец имеет право взять до пяти календарных дней неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Отгул предоставляется по заявлению и работодатель не вправе отказать. Оплачивается этот отпуск по усмотрению работодателя или за счет локального соглашения.
- Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Отец (или другой родственник/опекун), фактически осуществляющий уход, может взять отпуск до достижения ребенком трех лет. Он может быть взят одним родителем или разделен между ними по желанию. Отпуск сохраняет право на выплату пособия тому родителю, кто его фактически использует.
- Отец может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, взяв его (или его часть) вне утвержденного на предприятии календарного графика отпусков. Работодатель не вправе отказать.
Отец может получать пособие по уходу за ребенком, которое составляет примерно 40% от среднего заработка за два года с учетом минимальных и максимальных допустимых лимитов. Минимальный размер пособия в 2025 году составляет 10 103,83 рубля, максимальный — 68 995,48.
Как в других странах
Во многих европейских странах существует практика стимулирования отцов к участию в уходе за ребенком — как в форме совместного отпуска с матерью, так и в форме заместительного отпуска, когда отец временно берет на себя заботу, подчеркнула Светлана Бессараб. В отдельных странах даже предусмотрены штрафы за отказ от подобного отпуска.
«Но, на мой взгляд, эффективнее не наказывать, а поощрять — в том числе через социальные выплаты и иные меры поддержки».
Светлана Бессараб
член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов
В Швеции каждый родитель имеет право на 240 дней отпуска с выплатами — минимум 90 дней зарезервированы именно за отцом. Если он не использует их, они «сгорают». Выплата — до 80% от зарплаты. В Норвегии аналогичная модель: отец может взять до 15 недель, часть из них обязательны.
Во Франции с 2021 года отцам полагается 28 «декретных» дней, из них семь обязательны. В Португалии — 20 рабочих дней, из которых пять обязательны к использованию немедленно после родов, иначе работодателя оштрафуют. В Германии государство мотивирует семью распределять отпуск: если его берут оба родителя, продолжительность увеличивается.
В Японии и Южной Корее отцы имеют право на отпуск до одного года с выплатами до 67–80% от зарплаты. Но на практике им пользуется лишь около 10% мужчин. Основная причина — общественное давление и страх потерять в карьере. Аналогичная ситуация в США, где федеральный закон позволяет взять до 12 недель отпуска без оплаты. Все остальное зависит от работодателя и штата.
Мнение депутата Госдумы
Сегодня мы сталкиваемся с определенными проблемами во взаимодействии между отцами и детьми, подчеркнула Светлана Бессараб. Эти проблемы постепенно нивелируются, но в силу менталитета, особенно в глубинке, дети по-прежнему часто недополучают внимания со стороны отцов. Если отец не умеет поменять подгузник, покормить ребенка, переодеть, искупать — а ведь многие мужчины просто боятся брать младенца на руки, — это не способствует развитию эмоциональной близости отца и ребенка.
В рассматриваемой инициативе есть очевидные плюсы, считает депутат. Это укрепление внутрисемейных связей, повышение психологической устойчивости и, что особенно важно, формирование прочной связи между отцом и ребенком уже в первые дни жизни.
«Недостатков у идеи как таковых я не вижу. Единственный момент — финансирование: этот отпуск, безусловно, не должен оплачиваться за счет работодателя. Его нужно предоставлять исключительно за счет средств федерального бюджета».
Светлана Бессараб
член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов
Да, это потребует серьезной предварительной работы и комплексного подхода, отметила депутат Госдумы. Но инициатива разумная и безусловно заслуживает внимательного рассмотрения и поддержки.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».