Зарплаты россиян увеличатся в 2022 году. Кто будет получать больше
Повышать обязаны
Росстат оценил уровень инфляции по итогам 2021 года в 8,39%, это более чем в два раза превышает целевой показатель, установленный Банком России. Причем инфляция побила прогнозы и правительства (7,4%), и Центробанка (7,4-7,9%). Рост цен на товары и услуги стал максимальным с 2015 года, когда инфляция оценивалась в 12,91%.
С 2022 года повышен минимальный размер оплаты труда, теперь он составляет 13 890 рублей в месяц. Индексация МРОТ составила больше 8%. Принятие этой меры повысило зарплаты 2,7 миллиона россиян.
В начале года в СМИ появились сообщения о том, что с февраля трудоустроенным россиянам проиндексируют зарплаты на уровень инфляции. В публикациях ссылалась на статью 134 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о необходимости индексировать оклады сотрудников в зависимости от роста потребительских цен.
Индексировать зарплату должны все без исключения компании и индивидуальные предприниматели вне зависимости от вида деятельности, организационно-правовой формы, режима налогообложения и так далее. Но будут ли работодатели добровольно повышать зарплаты?
Насильно щедр не будешь
На самом деле принудить коммерческие организации повысить зарплаты персоналу в условиях рыночной экономики невозможно, рассказала управляющий партнер аналитического агентства WMT Consult Екатерина Косарева газете «Известия». Исключение составляют только сотрудники, которые получают зарплату в размере МРОТ.
Косарева отметила, что трудовому законодательству обязательно следуют крупные государственные или коммерческие компании, наиболее ответственные работодатели с большим штатом работников. Небольшим организациям сложно следовать указанному пункту в законодательстве, и штрафные санкции к ним за это не применяются.
Представители малого и среднего бизнеса, особенно в условиях пандемии и при проблемах последних двух лет с экономикой, вряд ли смогут себе позволить рост зарплат, тем более на такую большую величину — 8%
Екатерина Косарева
управляющий партнер аналитического агентства WMT Consult
Управляющий директор рейтинговой службы НРА Сергей Гришунин отметил, что директивное повышение зарплат не приведет ни к чему хорошему. Увеличение выплат без повышения производительности труда только усилит инфляцию.
Кроме того, может возникнуть вопрос с дискриминацией некоторых групп работников: сотрудники бизнеса обычно и так получают прибавку к зарплате, а служащим малых и средних предприятий зарплаты точно не повысят.
С бюджетниками вопрос остался открытым, но если им повысят зарплату, то в выигрыше краткосрочно окажутся они. Краткосрочно — поскольку такая мера, не связанная с производительностью труда, только усугубит ситуацию с инфляцией
Сергей Гришунин
управляющий директор рейтинговой службы НРА
Пересмотр зарплат
И все же две трети российских компаний планируют повысить зарплаты своим работником, сообщил ТАСС. А 19% работодателей сделали это еще в конце 2021 года. В среднем по стране зарплаты повысятся на 5% — такой уровень держится неизменно на протяжении нескольких лет.
Увеличения окладов сотрудников в 2022 году ожидают 67% [опрошенных руководителей] компаний, еще 27% не рассчитывают ни на какие изменения в этом плане, а о возможном снижении говорят лишь 1%
Наталья Данина
директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter
Сервис Superjob дал другой прогноз. По его данным, повышать зарплаты собирается только треть (29%) компаний, в 41% предприятий индексация окладов не планируется.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».