Программа вместо отдела кадров. Искусственный интеллект научили искать новых сотрудников
Карьерный консультант Чернышов: искусственный интеллект может лишить рекрутеров работы
Как работает ИИ
Искусственный интеллект, который может отбирать кандидатов на разные специальности, разработали сотрудники Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ). ИИ будет учитывать профессиональные навыки человека, но перед этим в «цифровой рекрутер» придется внести перечень требований, предъявляемых к специалисту, и создать описание вакансии, сообщили «Известия».
«В это же время для проверки знаний будущих сотрудников отделами кадровых служб совместно со специалистами компании разрабатываются тестовые задания, при прохождении которых можно сделать вывод о компетентности кандидата», — добавила старший преподаватель кафедры «Строительный инжиниринг и материаловедение» Дарья Кривогина.
По ее словам, искусственный интеллект сможет самостоятельно корректировать запрос на подбор сотрудников. Более того, гибкий алгоритм модели ИИ будет объективно оценивать или сравнивать специалистов, а также определит в каких сферах их навыки лучше, отметил доктор технических наук и профессор кафедры «Строительный инжиниринг и материаловедение» Валерий Харитонов,
Благодаря программе сотрудникам отдела кадров больше не придется тратить время на просмотр сотен, а иногда и тысяч резюме. ИИ выделит лучших специалистов на позицию, а итоговое решение примет рекрутер.
ИИ не всесилен
Специалисты отметили, что при по помощи искусственного интеллекта можно подбирать далеко не всех специалистов. Например, он подойдет для тех профессий, где можно объективно оценить hard skills кандидатов (конкретное образование, языки, знание программ) по тестам. А вот компаниям, которые ищут коммуникабельных и умеющих продавать специалистов, лучше отбирать кандидатов самостоятельно, считает директор корпоративного сервиса поддержки сотрудников «Добросервис» Татьяна Бурцева.
Также эксперты рекомендуют не полагаться на ИИ при поиске работников на творческие профессии. Программе будет сложно оценить креативность и уровень мышления человека. Не стоит забывать и про саму личность будущего сотрудника. Вдруг он не впишется в команду и ему будет сложно работать даже с багажом знаний.
«Сможет ли ИИ так же тонко профилировать кандидатов, как человек-рекрутер на собеседовании? Сможет ли он оценить комплексно кандидата и понять, вписывается ли он в команду? Видимо, ответы на эти вопросы ждут нас в будущем», — добавила аналитик группы компаний (ГК) по IT-рекрутингу и аутсорсингу Selecty Ксения Полозова.
Если полностью исключить рекрутеров из работы это приведет бизнес к краху, уверена Бурцева. «Ведь неслаженный коллектив не может работать как единый организм», — добавила она.
Без работы не останутся
Часто при трудоустройстве кандидаты обманывают о наличии навыков, которые требует компания. Вычислить ложь могут только опытные рекрутеры, а сможет ли это сделать искусственный интеллект — вопрос сложный. Нейросеть оценивает сотрудников по заранее заданным алгоритмам, поэтому важно дополнять ее работу специалистом.
«Конечно, в теории ИИ должен оценивать кандидатов более объективно: он способен безо всякого стресса взаимодействовать с постоянным потоком людей и обрабатывать большие объемы информации. Однако, чтобы искусственный интеллект выдавал качественный результат, его придется много тренировать и тестировать, а на это потребуется время», — добавила Полозова.
В дальнейшем ИИ сможет вытеснить с рынка труда некоторых рекрутеров, подчеркнул карьерный консультант Максим Чернышов. Однако специалисты смогут переквалифицироваться, например, в HR-аналитиков или в HR-маркетологов.
Искусственный интеллект может принести в систему образования множество как положительных, так и отрицательных моментов. ChatGPT сможет создавать индивидуальные планы обучения, подбирать необходимую информацию для устранения пробелов, но есть риск сокращения числа рабочих мест для педагогов.
Самые актуальные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».