Россияне считают самой престижной работу в сфере IT. Чему стоит научиться школьникам
HR-специалист Варакин: для выбора профессии выпускникам надо научиться анализировать рынок и свои успехи
Айтишник, хирург или военный
Опросы показали, что россияне называют самой престижной работу IT-специалиста. По сведениям Superjob, 18% респондентов уверены, что такая профессия высоко оплачивается и уважаема в обществе. Как отметил основатель и президент Superjob Алексей Захаров, IT — это модно, а СМИ постоянно пишут об этой сфере. Лидером опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) тоже стали айтишники — за них голоса отдали 31% российских граждан.
По словам директора Ventra HR Services Юрия Ефросинина, престижность профессии определяется размером дохода и ее значимостью для общества. Как пишут «Ведомости», людей привлекают не только высокие зарплаты программистов, но и сложность работы. Считается, что она окружена ореолом загадочности для тех, кто ничего не понимает в технологиях и IT.
Пользователи HeadHunter также назвали самой престижной работу в IT-отрасли — за этот вариант проголосовали 49% опрошенных.
Второе место в ходе опроса Superjob заняла профессия врача (12% голосов), при этом чаще всего люди говорили о стоматологах и хирургах. Эту работу считают второй по престижности 30% респондентов опроса ВЦИОМ. Неудивительно, что престиж профессии увеличился, так как во время пандемии СМИ часто рассказывали о героизме медиков. А на второй строчке «престижного» рейтинга согласно опросу HeadHunter с результатом 42% оказалась нефтегазовая отрасль.
Военнослужащие (7%) заняли третье место в опросе Superjob. Еще 15 лет назад эту профессию в опросах ВЦИОМ упоминали 3–4% респондентов, в 2018 и 2021 годах их стало 10 и 9% соответственно, а сейчас в престижности этой специальности уверены 19% россиян.
Superjob опросила 1600 респондентов по всей России с 20 по 25 июля. ВЦИОМ такое же количество жителей РФ — 5 июля, а HeadHunter — в конце июня.
Как выбрать успешную профессию
В беседе с «Ямал-Медиа» кадровый эксперт, HR-специалист Илья Варакин пояснил, что человек находит успешную работу, когда складываются два фактора: то, что у тебя получается лучше всего, и то, что востребовано на рынке.
«На пересечении этих двух кривых и лежит карьерное счастье, успех в работе. Что надо советовать выпускникам? Первое — им надо научиться самоанализу, то есть понять, что им нравится, что у них получается. <...> Второе — это научить анализировать рынок. <...> Посмотреть, каких вакансий много, сравнить их с количеством резюме, которых мало. Соответственно, понять, где на рынке дефицит и избыток».
Илья Варакин
кадровый эксперт, HR-специалист
Анализировать рынок, как рекомендовал кадровый эксперт, следует по конкретным сайтам. Например, на сайте HeadHunter можно просто сравнить количество вакансий и резюме на одну и ту же позицию, чего больше — там недостаток, добавил Варакин.
HR-специалист напомнил, что рынок постоянно меняется. Если в сентябре будет одних каких-то вакансий много, то уже в январе можно увидеть рост заинтересованности работодателей в других сферах. Когда в сфере криптовалют запускают какую-то технологию, то зарплаты сразу вырастают «до миллиона»; или в какой-то отрасли начинается подъем ИИ, так и возникают новые вакансии, рассказал Варакин.
«Рынок хаотичный. Если мы говорим про такую долгую вещь, как обучение на 5—6 лет — их (молодых людей — прим. ред.) надо не просто направить идти в IT — а если у него глаза болят и он неусидчивый? <...> Им надо не рыбу дать, а удочку. Научить анализировать рынок и свои успехи», — подчеркнул кадровый эксперт.
Кроме того, старшеклассникам должна помочь профориентация, которая убедит, что они двигаются в нужную сферу. Школьники могут обратиться к хорошему консультанту по профориентации, после чего определятся с вузом в соответствии с выбранной специальностью.
Востребованные специальности
Когда мы говорим про IT-сферу, не надо забывать, что это не только программисты, а куча других специальностей, которые подходят разным людям, отметил Варакин. Например, тестировщики. Ими могут быть люди и без айтишного образования, ничего не умеющие делать на компьютере, кроме как водить мышкой. По словам эксперта, кто угодно может стать тестировщиком: пожилые люди, студенты, которые только начинают учиться.
Есть такая профессия, как верстальщики сайтов — люди, которым нравится писать код и делать что-то красивое, пояснил HR-специалист. Востребованы и различные копирайтеры — люди, которые пишут тексты.
«Не надо заниматься программированием, не надо быть гением в чем-то. Надо просто оказаться в этой нише. В позиции тестировщика ты можешь просто находить проблемы, которые сделали другие. Если ты не нашел ничего — ты тоже сделал свою работу. Оттуда можно вырасти в программиста».
Илья Варакин
кадровый эксперт, HR-специалист
Эксперт обратил внимание, что сейчас в любой сфере в России наблюдается дефицит: в продажах, HR-сфере нужны рекрутеры, которые умеют подбирать массовые позиции, в маркетинге большой дефицит интернет-маркетологов, нехватка инженерных кадров, в массовом сегменте — курьеры, водители, рабочие. Также стране нужно больше токарей и слесарей.
Распространенные ошибки в выборе сферы деятельности
HR-специалист рекомендовал школьникам и студентам не выбирать те сферы и специальности, при которых могут усугубиться какие-то физиологические противопоказания и болезни. Человеку со слабым зрением не стоит выбирать профессию, где нужно хорошее зрение или будут постоянно напряжены глаза. Если у человека низкая усидчивость и он не может часами сидеть на одном месте, системные вакансии и очень большой объем информационной нагрузки ему не подойдут. А если есть проблемы с коммуникабельностью, то от общения с большим количеством людей по работе у человека не будет оставаться сил, он будет в конце дня как выжатый лимон.
«Мы всегда делим [кандидатов] на три части: люди, умеющие работать с людьми, люди, умеющие работать с продуктом, люди умеющие работать с цифрами. Какая из этих деятельностей у человека получается в спокойствии (легко — прим. ред.) — то твое».
Илья Варакин
кадровый эксперт, HR-специалист
Раньше люди боялись, что компьютер заменит человека в какой-то сфере и поэтому не выбирали какие-то профессии. Тем не менее 20 лет люди писали тексты и рисовали изображения. А нейросети появились сейчас, возникла профессия промт-инженера, который пишет запросы для нейросетей. Они заменяют собой сразу несколько копирайтеров и дизайнеров.
Что касается иностранных языков и других навыков, которые теоретически помогли бы получить работу мечты, Варакин отметил, что их следует учить в том случае, если уже существует ежедневная необходимость в их использовании. В противном случае изучение языка будет бесполезно. «Сегодня тебе нужно ездить за рулем — поэтому иди получай права. Сегодня надо общаться с иностранцами — иди учи. Завтра закроют границы — зачем тратить годы и деньги», — сказал он.
В заключение Варакин рекомендовал молодым людям получать как можно опыта и анализировать свои знания и умения. «Надо смотреть в оба конца. Первое — уметь анализировать рынок. Второе — научиться анализировать свои успехи. Третье — просто пробовать все, что под рукой. Чем больше пробуешь — тем больше опыта», — подытожил HR-специалист.
Каждый третий житель РФ в школе хотел быть учителем, врачом или военным, свидетельствуют результаты исследования социологического агентства «Вебер».
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».