Рынок труда ЯНАО в 2022 году: востребованные специалисты, к чему приведут санкции, прогнозы на будущее
Какие вакансии востребованы на Ямале
Пресс-служба рекрутингового онлайн-сервиса HeadHunter рассказала «Ямал-Медиа», что сейчас в Ямало-Ненецком автономном округе открыто 2,8 тысячи вакансий. Большая часть предложений о работе приходится на продавцов-консультантов (7%), машинистов (6%), водителей (6%), менеджеров по продажам (5%), инженеров-конструкторов (3%).
Однако самыми востребованными остаются специалисты сфер: нефти и газа — это 13% от всех вакансий, открытых на сегодняшний день в регионе, строительство (13%), розничная торговля (13%).
Сейчас в ЯНАО на одну вакансию приходится 4,5 резюме, как объяснили в hh.ru, это умеренный уровень конкуренции. Более того, эти цифры не говорят о уровне безработицы, поскольку среди прецедентов на место есть ямальцы, у которых уже есть работа.
Некоторые сферы региона испытывают острый дефицит кадров. По данным за март 2022 года, в сферах «Автомобильный бизнес», «Продажи», «Строительство» на одну вакансию приходилось всего по 0,9 резюме.
Высокая конкурентность наблюдается среди юристов — 12,4 резюме на вакансию и бухгалтеров — 10,3 резюме на вакансию.
По информации за март средняя зарплата в регионе составляется 76,7 тысячи рублей. В сферах «Добыча сырья», «Строительство» и «Автомобильный бизнес» предлагают более высокую оплату — 102 тысячи, 92,7 тысячи и 80,5 тысячи.
Куда можно приехать на вахту из другого региона
На сегодняшний день на HeadHunter 29% занимают вакансии на вахтовый метод работы. Зачастую работодатели ищут — машинистов, водителей, инженеров-конструкторов, сварщиков, механиков.
Как изменится рынок труда
После того, как некоторые иностранные предприятия ушли с российского рынка, а страны ЕС и Запада отказались от нефти и газа, около половины ямальских компаний заняли выжидательную позицию, а у некоторые продолжают искать новые кадры.
Сложившая ситуация для некоторых работодателей может открыть дополнительные возможности найма — например, компании могут привлекать высококвалифицированных специалистов из организаций, которые пострадали от кризиса или приостановили свою деятельность.
Когда сотрудники компаний, которые остались без работы, начнут искать новую, дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда ЯНАО будет устранен. Более того, высокая потребность сохранится на тех местах, где сегодня есть дефицит — рабочий и производственный персонал, строители, медики, ИТ-специалисты.
За последние несколько лет с напряженностью скорее сталкивались работодатели, нежели кандидаты. На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась и к середине года остановилась на уровне 3,8 резюме на вакансию по России в целом
Наталья Данина
руководитель направления клиентской эффективности hh.ru
После 24 февраля 2022 года уровень конкуренции вырос сперва до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6.
Прогнозы на апрель и июнь
По данным HeadHunter в апреле соискатели, которые потеряли работу начнут занимать давно открытые вакансии и дисбаланс между спросом и предложением будет устранен. Также сотрудники из закрывающихся бизнесов, будут переходить в другие предприятия, которые нуждаются в кадрах.
А вот в начале лета спрос на подработку вырастет. Более того, безработица все-таки может настичь ЯНАО, но формально ее процент будет невысоким. В HeadHunter подчеркнули, что даже в самые тяжелые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%.
Некоторые компании не готовы сокращать людей, поэтому в момент экономической нестабильности идут другим путем — урезают зарплаты, рабочие часы и социальные пакеты. В связи с этим, доходов у большей части населения снизится.
Тем временем, бизнесу ЯНАО активно продолжает помогать государство. Так, Салехардское предприятие «Приобье» получит господдержку, это поможет компании выйти за пределы местного рынка и соответственно увеличить число покупателей.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».