Систему стимулирования медиков в России хотят изменить. Сколько в среднем платят врачам ЯНАО
Депутат Леонов оценил предложение изменить систему стимулирования медиков
Предложение об обновлении системы поступило от Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения России. Там уверены, что более плотная привязка результатов труда к уровню зарплаты подтолкнет медиков первичного звена лучше ставить диагнозы, сообщила «Российская газета».
Система стимулирования работает уже год
Алгоритм для оценки результативности учреждений амбулаторного звена работает в России с прошлого года. Средства направляются в поликлиники, которые выполнили минимум 40% и 28 показателей, разделенных на три группы. С помощью этих критериев оценивают результативность профилактических мероприятий, эффективность диспансерного наблюдения и роботу по уменьшению уровня смертности. За 2022 году систему стимулирования несколько раз корректировали, сообщила директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович.
В итоге за прошлый год приемлемую эффективность работы продемонстрировали 76,3% российских клиник. В эти учреждения перечислили 10,8 миллиарда рублей, отметили в Фонде обязательного страхования. Каждое из учреждений, выполнивших свыше 60% показателей, получило около шести миллионов рублей за год.
Связь зарплаты и результатов труда
Мнение по поводу изменений в системе стимулирования в интервью «Ямал-Медиа» высказал зампред комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов. Депутат выразил сомнение, что усиление зависимости зарплаты от результатов работы заставит врачей точнее ставить диагнозы. Он обратил внимание, что для этого в поликлиниках должно быть специальное оборудование. Углубленной диагностикой занимаются медучреждения областного и федерального уровня, отметил Леонов.
«В целом, у нас уже работает система премирования медицинских работников за диспансеризацию в первичном звене и за выявление онкологических заболеваний».
Сергей Леонов
зампред комитета Госдумы по охране здоровья
С февраля 2022 года в России ввели меры по стимулированию диагностирования заболеваний. Врачей премируют за проведение диспансеризаций. Также доплаты положены за обнаружение подозрения на онкологическое заболевание и направление пациента на осмотр профильного врача. Проблема в том, что диспансеризация проводится по желанию пациента. Поэтому поставить диагноз и получить за это деньги врач может, только если человек намеренно пошел на проверку, пояснил парламентарий.
Стимулирование медработников в ЯНАО
Ямало-Ненецкий автономный округ недавно вышел на второе место в России по уровню оплаты труда врачей. Средняя зарплата медиков в регионе составила 253 тысячи рублей. Для сравнения, средняя зарплата врача в Орловской и Тамбовской областях составляет 67 и 69 тысяч рублей, соответственно.
В регионе предусмотрена доплата в размере от 4,5 до 18,5 тысячи для врачей дефицитных специальностей. В июне этого года более трех тысяч работников первичного звена здравоохранения получили социальные выплаты на общую сумму 25 миллионов рублей. На Ямал активно привлекают профессионалов со всей России. Переехавшим медикам готовы компенсировать затраты на жилье и многое другое.
Помимо этого, бригады скорой помощь регулярно снабжают новыми реанимобилями, а медучреждения своевременно получают современное оборудование.
Как улучшить систему стимулирования
Алгоритм стимулирования медперсонала можно улучшить, повысив тарифы на оказание услуг, предположил Леонов. В этом нуждаются не все регионы. Например, в Ямало-Ненецком автономном округе и Москве они уже высокие, добавил он.
Дополнительные средства от Фонда обязательного страхования за операции, прием пациентов и другие манипуляции могли бы пойти на премии врачей и другие нужды учреждений. Например, их можно было бы направлять на ремонт, отметил депутат. По мнению Леонова, такой подход помог бы повысить уровень диагностики и лечения.
«К Ямалу это мало относится, а вот для других регионов это имеет большое значение. Второе — это распределение медицинских кадров, выпускников медицинских вузов. Все-таки, именно так их распределять, как необходимо государству. <…> Студенты медицинских колледжей или вузов, должны быть распределены на три или на пять лет в те лечебные учреждения, где требуются необходимые кадры. А затем уже сами могут решать, где им жить и как им работать», — заключил собеседник «Ямал-Медиа».
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».