Требуйте оплаты и не бойтесь обращаться в суд: что делать, если заставляют работать сверхурочно
Расчет премиями считается уходом от повышенного оплаты труда за переработки
Сверхурочная работа: что и для кого изменится с 1 сентября 2026 года
Нововведение не распространяется на сотрудников с вредными условиями труда третьей и четвертой степени — шахтеров, сталеваров, химиков, водолазов, а также государственных и муниципальных служащих, которые совмещают должности больше четверти месячной нормы. Для этих категорий работников предел останется на отметке 120 часов в год.
Отдельные правила введут для предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями первой и второй степени, например, водителей автобусов, лаборантов, электросварщиков. Работодатель сможет привлекать их к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия и только в том случае, если у них нет медицинских противопоказаний.
Изменится и оплата сверхурочной работы. За первые 120 часов сверхурочных платят как и прежде, — первые два часа в полуторном размере, дальше в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час будут оплачивать не меньше, чем в двойном размере.
Что такое сверхурочная работа
По закону сверхурочная работа — это всегда работа по инициативе работодателя. Закон не предусматривает, чтобы сотрудник по своей инициативе остался на работе. Поэтому необходимо учесть, что обязательно должен быть оформлен письменный приказ или распоряжение работодателя о том, чтобы подчиненный после окончания своего рабочего дня взял на себя дополнительную нагрузку, рассказал «Ямал-Медиа» директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александр Южалин.
Какие нарушения часто встречаются
Первый момент — работодатель привлекает сотрудника к сверхурочной работе, но вообще никак это не оформляет документально и не отражает данное время в табеле учета рабочего времени. У нас закон прямо говорит о том, что любое время, которое было отработано работником сверхурочно, должно быть учтено работодателем и в последующем оплачено», — пояснил юрист.
Второе нарушение — работодатель не оплачивает данную работу в повышенном размере, а кто-то вообще не оплачивает, что является очень грубым нарушением. Есть работодатели, которые прикрывают данные недоплаты какими-то другими выплатами, например, премиями».
Александр Южалин
директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob
- Руководитель может договориться, что сотруднику не будут платить за сверхурочную работу, а выплатят премию или другую надбавку, что тоже по своей сути является неверным, потому что это две абсолютно разные выплаты. Если работник работает сверхурочно, он должен получать именно за сверхурочную работу, как того требует закон.
Что делать сотруднику, если его регулярно просят задержаться на работе, но отказываются фиксировать это как сверхурочную работу
Следует понимать, что практически любая сверхурочная работа, за исключением каких-то чрезвычайных ситуаций, производится всегда с согласия работника. Поэтому, если сотрудник не желает трудиться сверхурочно, он может отказаться, и никаких претензий ему за это от работодателя поступать не должно, подчеркнул Александр Южалин.
Если все-таки работник согласился, но в последующем столкнулся с нарушением своих прав, например, руководитель не оплатил сверхурочную деятельность или как-то не отразил ее в своих документах, то в таком случае у работника есть два варианта для защиты своих прав.
- Первый сценарий — это обращение с жалобой в государственную инспекцию труда на действия работодателя, в части неоплаты отработанного времени.
- Второй — это обращение с исковым заявлением в суд и взыскание недополученных сумм от работодателя.
«Ямал-Медиа» писал о других нововведениях сентября.
Самые важные новости — в канале «Макс» «Ямал-Медиа».