Ученический договор: что это, почему выгодно и кто сможет пользоваться в России
HR-специалист Лоикова: ученические договоры будут востребованы в продажах, страховании и банковском деле
Что такое ученический договор
На полях Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) президент России Владимир Путин поручил правительству разработать механизм ученического договора (такая глава уже есть в Трудовом кодексе).
По этому соглашению компания-наниматель отправляет сотрудника повышать квалификацию и обязуется взять его на более высокую должность. По похожему принципу идет целевой набор в вузы, когда компания платит за обучение студента, а он после выпуска отрабатывает в организации несколько лет.
«Естественно, здесь нужно создать стимулы для бизнеса и использовать такой механизм, в том числе с помощью государственной поддержки».
Владимир Путин
президент РФ
Востребованная практика
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала «Ямал-Медиа», что практика ученического договора уже существует во многих компаниях. Она объяснила, что это дешевле для организаций, чем встраивать новых сотрудников в процесс и тратить время на обучение. В условиях, когда соискатель должен отработать какое-то время после трудоустройства, появляется понимание ответственности обеих сторон.
«Я знаю случаи, когда компании берут на работу начинающих специалистов и подписывают с ними ученические договоры, по которым они обучают их сами, на базе корпоративного университета и дают им очень крутые тренинги. Но [сотрудники] должны отработать как минимум год, дабы получить какой-то экономический эффект, потому что компания платит огромные деньги».
Зулия Лоикова
независимый HR-специалист
Член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин в разговоре с газетой «Ведомости» выразил мнение, что ученический договор необходимо массово применять как в бизнес-среде, так и в средних и высших учебных заведениях. По мнению депутата, это будет стимулировать производство и экономику.
«Новые навыки — это перспективы, карьерный рост, увеличение зарплаты и благосостояния людей», — сказал Говырин.
Двусторонние обязательства
Зулия Лоикова выразила мнение, что это очень важная инициатива для компаний в текущей ситуации, когда рынок сейчас очень сложный с точки зрения поиска сотрудников, лояльности, мотивации.
Важно, чтобы условия договора были приемлемыми для обеих сторон, подчеркнула Лоикова. Тогда и компания, и работник от соглашения только выиграют.
«Это равносторонний договор, где работник обменивает свои компетенции, знания, опыт, труд на определенное вознаграждение, дополнительную мотивацию».
Зулия Лоикова
независимый HR-специалист
Ученические договоры будут востребованы во многих сферах, добавила Лоикова. В первую очередь это продажи и страхование, где компании уже прибегают к подобным схемам, банковское дело и производство.
«Также в инвестиционной сфере, потому что там есть особенности продуктовой линейки, нужно реально погружаться, пройти сертификацию, чтобы стать профессионалом. Компания тратит огромные средства, чтобы за свой счет обучить человека. Крайне обидно, когда [такого сотрудника] перекупают конкуренты», — сказала эксперт.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».