Выход там! К решению проблем демографии в России хотят привлечь работодателей
Виталий Милонов оценил инициативу привлечь работодателей к контролю рождаемости
Как повысить уровень рождаемости в России: актуальные инициативы
О том, что работодатели могут отслеживать коэффициент рождаемости сотрудников, заявила на ВЭФ первый зампред комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая. Об этом сообщает «Дума ТВ». По словам Буцкой, все знают, что губернаторы должны отчитываться по коэффициенту рождаемости. Она предложила опустить планку отчетности еще ниже — до уровня начальника по работе.
«Каждый работодатель на своем рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? Вот в вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может в этом году родить ребенка, или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос».
Татьяна Буцкая
первый зампред комитета Госдумы по защите семьи
По словам парламентария, первые компании уже пошли по этому пути и начали считать коэффициент рождаемости. Кроме того, Буцкая считает, что многодетные семьи сегодня становятся новой элитой.
«И даже с точки зрения работодателя всё идет к тому, что лучший, что называется, кусок, лучшая поддержка будет оказана именно многодетным семьям», — добавила депутат.
Парламентарий отметила, что работодатели вслед за чиновниками должны поощрять многодетность. К примеру, компании могут предоставлять им выплаты за рождение детей и помощь кураторов, которые расскажут о корпоративных и государственных мерах поддержки.
Напомним, что в августе этого года Татьяна Буцкая предложила сделать жизнь одиноких россиян финансово невыгодной. Она отметила, что принимать решения по этому вопросу надо «на каждом шагу», чтобы люди охотнее начали вступать в брак.
О необходимости провести специальную демографическую операцию, которая по масштабам задач была бы похожа на СВО, ранее заявил директор Центрального экономико-математического института РАН Альберт Бахтизин. С его мнением согласна председатель комитета Госдумы по защите семьи Нина Останина. По ее мнению, в России больше половины семей должны быть многодетными.
Создание условий для улучшения демографической ситуации в стране — одна из ключевых целей, которые Владимир Путин поставил в майских указах 2024 года. В феврале глава государства подчеркнул, что если жители России хотят сохраниться как этнос или этносы, населяющие страну, — в каждой семье должно быть как минимум два ребенка. При этом чтобы демография росла, в семье нужны трое детей.
Как правильно выстроить демографическую стратегию
Решение о рождении детей принимается исходя из тех ценностей и убеждений, которые есть у людей. И это первично, убежден заместитель председателя комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей Виталий Милонов. По его мнению, сейчас задается не та последовательность.
«Меня особенно возмутило высказывание Нины Останиной на ВЭФ, которая как бы на уровне нейролингвистического программирования ставит зависимость: государство должно обеспечить семьи для того, чтобы они рожали. То есть последовательность обратная должна быть — люди рожают, а государство старается нам помогать в этом. Если идти по предложенному пути, всегда будет чего-то не хватать. Тогда работники скажут: «Да, замечательно это сделали, а мне еще хочется, а мне вот это надо и то». Много никогда не бывает».
Виталий Милонов
заместитель председателя комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей
Парламентарий предлагает создать другую реальность — где атмосфера в коллективе будет способствовать тому, что женщина, приходя на работу, знает, что если она забеременеет, то ее будут ждать с нетерпением назад.
Когда в коллективе беременность будет восприниматься как прекрасное время для сотрудницы, это будет очень помогать ей и способствовать принятию соответствующего решения. Также важно, чтобы на работе с пониманием относились к тому, что молодая мама может сама ухаживать за заболевшим ребенком или выполнять другие родительские обязанности. Вот это вселяет уверенность, считает Милонов.
Как работодатели должны контролировать рождаемость
Работодатели могут внести свой вклад в демографическую политику, предоставляя сотрудникам гибкие условия работы, оплачиваемые декретные отпуска, а также финансовую помощь при рождении детей, полагает собеседник «Ямал-Медиа», руководитель школы развития карьеры, директор кадрового агентства по подбору персонала, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадян.
Однако работодатели не должны сталкиваться с чрезмерной бюрократией или финансовой нагрузкой, так как это может привести к снижению мотивации нанимать сотрудников.
Готовы ли работодатели обеспечивать материальную базу для рождения детей
Руководство организаций и учреждений может предоставить финансовую помощь и льготы, но такие шаги требуют поддержки со стороны государства. Например, компании уже внедряют программы поддержки семейных сотрудников, включая выплаты при рождении детей и гибкие графики, говорит Гарри Мурадян.
Однако долгосрочное обеспечение таких мер требует налоговых стимулов и пересмотра законодательства, чтобы это стало рентабельным для работодателей. Без таких изменений компаниям будет сложно самостоятельно решать демографические проблемы.
Какие сегодня программы работают в России для повышения рождаемости
Сегодня для россиян действует несколько программ, направленных на поддержку рождаемости. Ключевая — материнский капитал, предоставляемый за рождение второго и последующих детей, который регулярно индексируется.
Также активно развиваются программы улучшения жилищных условий, такие как «Молодая семья» с предоставлением субсидий на покупку жилья. Региональные программы, утвержденные по всей стране, тоже направлены на стимулирование рождаемости посредством дополнительных льгот и мер поддержки семей с детьми.
Кроме того, есть национальный проект «Демография», который направлен на улучшение качества жизни и увеличение суммарной рождаемости.
Какие еще демографические инициативы могли бы работать
Дополнительные инициативы могут включать введение налоговых льгот для семей с детьми, субсидии на покупку жилья и развитие инфраструктуры для семейного досуга и воспитания детей. Также важно развивать систему доступного и качественного дошкольного образования, чтобы облегчить родителям возможность вернуться к работе, резюмировал Гарри Мурадян.
Ранее Дмитрий Песков высказался о низком уровне рождаемости в России.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».