«Земский доктор»: как устроиться на работу и получить два миллиона
Что такое программа «Земский доктор»
Программа «Земский доктор» на территории России действует с 2012 года. Основная ее цель — поддержать специалистов здравоохранения, переезжающих работать в отдаленные населенные пункты с численностью не более 50 тысяч человек.
Отличительная особенность проекта — единовременная выплата. По программе врачам при переезде в сельскую местность на Крайнем Севере выплачивают два миллиона рублей, фельдшерам — один миллион рублей.
Важно: специалист сам решает, куда вложить полученные средства.
Условия предоставления выплаты для врачей
В 2025 году в сельской местности ЯНАО нужно закрыть 19 вакансий земских врачей и четыре вакансии земских фельдшеров. Чтобы попасть в программу, претендентам нужно соблюсти несколько условий:
- возраст претендента: ограничений по возрасту нет;
- гражданство: РФ;
- образование: среднее профессиональное или высшее медицинское образование;
- отсутствие финансовых обязательств по программе целевого обучения (исключение составляет ситуация, когда штат медучреждения укомплектован менее чем на 60%).
После заключения договора земские специалисты, доктор или фельдшер, должны отработать на Ямале пять лет.
Программа «Земский доктор» в ЯНАО — дополнительные выплаты
С начала 2020 года в ЯНАО изменена система накоплений «северных» — это надбавки к зарплате за работу в районах Крайнего Севера. Теперь медперсонал, как и другие специалисты бюджетной сферы, получает максимальные 80% с первого дня работы в регионе.
Как и куда подать документы для программы
Список документов, который нужно собрать, чтобы заявиться на выплату по программе «Земский доктор»:
- паспорт;
- подписанный сторонами трудовой контракт;
- приказ по предприятию о приеме на работу по специальности;
- справка из ФНС либо другой документ с подтверждением ИНН;
- сведения о личном банковском счете врача (номер и другие платежные реквизиты);
- документы, подтверждающие наличие высшего профильного образования (завершение ординатуры, интернатуры);
- данные о постоянной регистрации места жительства из подразделения МВД;
- заявление с отметкой согласия на оформление договора с Минздравом по программе «Земский доктор».
Как проходит конкурсный отбор: последовательность
- Подобрать подходящую вакансию. Изучить список должностей, востребованных в выбранном регионе, с указанием населенных пунктов, можно на сайте профильного ведомства.
- Заключить договор с медучреждением.
- Пройти испытательный срок.
- Подготовить документы для оформления единовременной выплаты.
Дополнительную информацию можно узнать в профильном региональном департаменте по телефону: +7 34922 4-12-92.
Где искать вакансии по программе
В поиске вакансий на Ямале помогут:
- сайты по подбору работы;
- банк вакансий на сайте Центра занятости населения ЯНАО;
- информация, которую на официальном сайте публикует департамент здравоохранения ЯНАО.
Порядок получения выплаты
Если трудоустройство прошло без заминок, для оформления выплаты нужно собрать пакет документов. Какие именно, уточнят в отделе кадров работодателя. Вот примерный список:
- копия паспорта, в том числе страницы с указанием места жительства;
- копия диплома;
- копия трудового договора;
- копия ИНН;
- копия СНИЛС;
- согласие на обработку персональных данных;
- справка об отсутствии судимости;
- банковские реквизиты.
Важно: по налоговому законодательству единовременная выплата по программе программы «Земский доктор» освобождена от налога на доходы физических лиц.
В каких случаях придется вернуть деньги
Вернуть средства потребуется, если сотрудник не выполнил условия договора. При досрочном расторжении трудового контракта нужно вернуть часть денег пропорционально остатку обязательного пятилетнего срока.
Исключение: специалист должен выполнить воинские обязанности. В этом случае есть два варианта:
- расчет с учетом отработанного срока;
- возобновление контракта после возвращения из армии.
Законными поводами для невозвращения единовременной выплаты в случае расторжения договора до истечения пяти лет могут служить следующие причины:
- расформирование или ликвидация учреждения, в котором нужно отработать 5 лет;
- изменение штатного расписания;
- наличие медицинских противопоказаний;
- смерть, тяжелое заболевание, утрата трудоспособного состояния сотрудника;
- стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации.
Спорные вопросы стороны договора могут решаться в судебных инстанциях.