Женщинам больше нравится их работа, чем мужчинам. Почему так и при чем здесь блогеры
Кадровый эксперт Варакин: женщинам платят больше в современных сферах труда
В тексте статьи научного сотрудника РАН Екатерины Черных говорится, что мужчины в три раза чаще (16,6%) испытывают физические неудобства во время рабочего процесса, чем женщины. Чаще всего стрессу подвержены многодетные отцы, а также родители маленьких детей, выяснили «Известия».
«У мужчин в целом худшие по сравнению с женщинами условия труда, более тяжелая работа, и они чаще подвергаются воздействию различных физических факторов. С другой стороны, гендерное неравенство присутствует и в таком аспекте, как заработная плата», — сказала Черных.
Средняя зарплата у мужчин в 2021 году была более чем на 20 тысяч рублей больше, чем у женщин — 67 056 рублей. При этом представительницы слабого пола в большей степени готовы работать в найме с официальным оформлением. По подсчетам Черных, на протяжении последних лет доля обоих полов, боящихся потерять свое место, примерно равна (порядка 60%).
Стимул или зависть
Мужчин в последние годы стала сильнее волновать их заработная плата, отметил в разговоре с «Ямал-Медиа» кадровый эксперт Илья Варакин. Если раньше на заводах все получали примерно одинаково, то сейчас, добавил эксперт, у всех разные оклады. Такое различие выводит мужчин из строя и заставляет их думать о смене работы. Масло в огонь подливают и блогеры, которые заявляют о заработках в несколько миллионов рублей в месяц, добавил Варакин.
«Мужчины очень часто у нас не удовлетворены работой, потому что много примеров совсем другой деятельности, совсем другой зарплаты. Особенно бесят эти блогеры, которые зарабатывают в 10 раз больше, а ты 30 лет пашешь на заводе, и вроде бы инженер высшей категории, но у тебя в 10 раз меньше [заработок]. Поэтому это очень сильно накладывает отпечаток на мужскую психологию», — пояснил специалист.
Женщинам, наоборот, становится комфортней работать благодаря тому, что сейчас им удается находить баланс между личной жизнью и работой. Кроме того, есть возможности карьерного роста, поддержка со стороны коллег и руководства, хороший коллектив, перечислила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
Немаловажно и то, что сейчас руководители отходят от гендерных стереотипов и отдают предпочтения, смотря не на половую принадлежность кандидата, а его профессиональные качества. А это, подчеркнула Панина, помогает повышать результативность и эффективность компаний.
Где кому платят больше
Тем не менее в стране все еще есть гендерный разрыв в уровне заработных плат — примерно 30% в пользу мужчин, отметил заместитель генерального директора «Работы.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков. Однако Варакин объяснил это тем, что представители сильного пола любят более результатные профессии, а женщины — процессные. Первые как раз более оплачиваемые.
«В тех профессиях, где надо нажать и что-то сделать, берут мужчин, естественно, платят за результат больше. В тех профессиях, где надо больше контролировать спокойное и тихое течение результата, там больше женщин, там другие зарплаты. То есть за разовый высокий результат всегда хочется больше заплатить, чем за стабильный спокойный результат. Но при всем при этом это не правило, это не закон», — пояснил собеседник «Ямал-Медиа».
По его словам, есть профессии, где женщины зарабатывают больше мужчин. Однако цена за это не всегда оправдана. Как отметил кадровый эксперт, нередко женщинам приходится отказываться от личной жизни ради больших карьерных результатов.
«Есть новые сферы, которые только-только образовались, например, крипта. Если женщина занимается криптой, то она зарабатывает много. Если она занимается, онлайн-обучением, она зарабатывает много. Если она раскапывает какую-то узкую область, например, экспертизу в области какого-то финанализа, каких-то новых процессов, то там она зарабатывает больше», — заключил специалист.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».