Женщины и возрастные кандидаты. Как рынок труда изменился из-за мобилизации
Кадровый эксперт Варакин: работодатели стали чаще проверять военные билеты при найме
Рынок снизил активность
Кадровый эксперт Илья Варакин рассказал «Ямал-Медиа», что пока трудно сказать, как рынок отреагировал на объявление частичной мобилизации в России. Сейчас понятно, что число вакансий для удаленщиков, которые могут работать из любой страны, стало больше. А число вакансий в штат наоборот сократилось.
«Если по каким-то нишам еще три месяца назад было три тысячи позиций, то сейчас их тысяча», — сказал Варакин.
Эксперт уточнил, что вакансии — это отражение позиции руководство по поводу дальнейшего роста компании. Когда организация готова расширяться, она открывает новые позиции. Если руководство решает «притормозить и понять, куда ветер дует», оно закрывает вакансии.
В моменте есть непонимание, куда мы движемся, резкий недостаток некоторых кадров, но нет глобального ощущения, что наступил 2008 или 2014 год и что все пойдет крахом.
Илья Варакин
кадровый эксперт
Снижение активности заметно и среди соискателей. Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков рассказал газете «Известия», что сейчас работники предпочитают сохранить стабильность на текущих местах работы, а не искать новые вакансии.
Согласно исследованию «Работы.ру», которое сервис провел среди более чем тысячи представителей российских компаний, развитие этого тренда заметил 35% работодателей.
Востребованные категории
Еще 24% опрошенных представителей бизнеса отметили, что среди компаний растет спрос на сотрудников старшего возраста. Считается, что именно они позволят обеспечить стабильность бизнеса. Более активному найму возрастных соискателей также способствует демографическая яма 1990-х годов.
При этом в конце сентября молодежь в возрасте 18-24 лет работодатели приглашали на собеседования на 2% реже, чем в первую неделю сентября. Доля приглашений соискателям 35-44 и 45-54 лет выросла на 1%.
В профессиональной сфере также вырос спрос на сотрудниц женского пола. По данным hh.ru, к концу сентября женщин стали приглашать на собеседования на 3% чаще. По сравнению с началом сентября доля женских резюме выросла с 59 до 62%, а доля мужских сократилась с 41 до 38%.
Наиболее заметно тренд проявился в Чечне, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкессии, Чукотском и Ненецком автономных округах, Владимирской области.
Мы, рекрутеры, конечно, рассматриваем разные возрастные группы, разные подходы. Когда мобилизация только начиналась, мы думали, может, вообще только женщин брать. Но это все из области теории и гипотез. Мы продолжаем набирать людей всех категорий, которые нам интересны.
Илья Варакин
кадровый эксперт
Дефицит кадров
Илья Варакин рассказал, что после объявления мобилизации значительных изменений спроса на работников не произошло. В некоторых отраслях дефицит работников как был, так и остался, например, в IT-сфере. В других областях нехватка кадров усугубилась, в основном это касается рабочих специальностей.
Там, где начинаются проблемы с переездом и мобилизацией, возникают большие сложности. В строительных компаниях сейчас ожидают трудности с наймом на рабочие специальности. У моих коллег, которые работают в производственных компаниях, уже есть сложности: кто-то ушел по мобилизации, кто-то уехал от нее, становится меньше людей.
Илья Варакин
кадровый эксперт
Варакин отметил еще один тренд — впервые за 20 лет работодатели стали глубоко изучать вопрос воинского учета. Прежде чем принять окончательное решение некоторые рекрутеры проверяют данные военного билета. Если человек в первой группе призыва, «есть соблазн заплатить меньше, потому что он в нас больше заинтересован, чем мы». Но в практику это пока не вошло.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».