Закон в действии. С какими трудностями сталкиваются инвалиды при трудоустройстве

Большие проблемы маленького человека. Особенно, если этот человек еще и с ограниченными возможностями здоровья. Сегодня таким людям сложно устроиться на работу. Хотя, закон и обязывает квотировать рабочие места для инвалидов. Как решают проблему в Новом Уренгое - знает Анна Кравченко.

Вот уже два года Хава Ахмадова работает в крупной газодобывающей компании. Благодаря взаимодействию предприятия и центра занятости, девушке даже не пришлось долго ждать заветного места. У её молодой коллеги Умы ситуация немного другая. Студентка - заочница сначала пыталась найти работу в городе самостоятельно.

Умуган Абдуллаева – делопроизводитель: «Видела объявления, искала через интернет, и так подсказывали. Или мне не подходило или отказывали».

Историю каждой такой сотрудницы руководство знает очень хорошо. Людям, оказавшимся в непростой ситуации, здесь стараются помогать, даже несмотря на их молодой возраст и порой отсутствие опыта.

Жания Наконечная - начальник управления по работе с персоналом: «В первую очередь, это не только желание исполнять закон, а ещё и внутреннее сопереживание. Инвалидом считается не тот человек, у которого есть какое-то увечье, а тот человек, у которого нет души».

Всего на учёте в центре занятости сейчас состоит более 450 человек. Около 30 из них - это те, кто имеет ограничения по здоровью. Такой показатель весьма неплох, говорят специалисты. Хорошим подспорьем является закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Но есть здесь и свои нюансы.

Ольга Глухова - директор центра занятости населения г. Новый Уренгой: «Даже бывают такие - рабочее место кладовщика. Оно предусматривает очень большую территорию. Если склад открытый, на холодном воздухе. Либо монтажники, газосварщики».

В итоге примерно половина мест, выделенных предприятиями по квоте, сегодня вакантны. С проблемами столкнулась и Елена Петренко. Полтора года она была в поиске работы. Попадались, как правило, вакансии с зарплатой в 12 тысяч рублей. А места с достойным уровнем оплаты труда оказывались только на бумаге.

Елена Петренко – делопроизводитель: «Звоню, мне говорят: «Ой, у нас человек уже проходит медкомиссию». Потом вакансия пропала, потом снова появилась. Звоню в тот же день, то же самое. Они просто не хотят брать».

Чтобы стимулировать работодателей брать особенных сотрудников на офисные должности, предусмотрен даже механизм возмещения затрат на оборудование специальных рабочих мест. Компенсация составляет порядка 75 тысяч рублей.

Ольга Глухова - директор центра занятости населения г. Новый Уренгой: «Если, например, это делопроизводители, это компьютер, программное обеспечение. Кресло специальное, если человеку нельзя долго сидеть и так далее».

Для Елены всё закончилось благополучно. Сегодня она сотрудница серьёзной транспортной компании. Руководство признаёт, принимая на работу таких людей, предприятие даже в чём-то выигрывает.

Стефан Геряк - генеральный директор транспортного предприятия: «Многие очень способные. Может быть, даже способнее здоровых. Поэтому, для нас нет разницы».

За январь специалистам центра занятости удалось трудоустроить ещё троих человек из особой категории. Но впереди немало работы. Надо сделать так, чтобы желание людей, имеющих ограничения здоровья, не ограничивалось возможностями рынка труда.