Юрист объяснила, как беременным женщинам защитить свои права на работе

Нередко работодатели отказывают в трудоустройстве беременным, так как не хотят терять прибыль из-за оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Женщины наоборот ищут стабильное место, чтобы обеспечивать потребности и накапливать трудовой стаж. Юрист Елена Павлович пояснила, о каких правах следует знать россиянкам в положении. Об этом сообщило РИА ФАН. 

Эксперт напомнила, что беременные должны быть на безвредной для них работе. Такое условие необходимо соблюдать на протяжении всего периода вынашивания и лактации. Перечень запрещенных мест закреплен СанПиНом. Помимо этого, беременных нельзя принимать на испытательный период, отправлять в командировку или привлекать к ненормированному рабочему графику.

Павлович подчеркнула, что работодатель обязан сократить объем трудовых задач или определить альтернативу с благоприятными условиями. Средний размер зарплаты важно сохранить. До перехода на новое место беременная имеет право провести время дома и получить компенсацию от руководства. При уменьшении рабочего времени выплаты можно осуществлять по часам или объему задач. Отпуск по беременности и родам оплачивает работодатель.

По словам юриста, женщина в положении может лишиться должности лишь по собственному желанию или договоренности с руководством. Необоснованный отказ в приеме на работу нарушает Трудовой кодекс.

«Поэтому если это все же случилось либо вас, к примеру, сократили, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или направить исковое заявление в суд”, — добавила эксперт.

Перед этим важно получить от работодателя документ, в котором указана причина отказа. Например, женщину могут не принимать на работу из-за недостаточной квалификации, опыта или навыков.

Ранее депутат предложила начислять декретные с нескольких рабочих мест. Если сотрудницу уволили до отпуска по беременности и родам, то выплаты производят в общем порядке.