«Известия»: работодатели стали чаще нанимать людей в возрасте
Тренд объясняется дефицитом кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицей. Данные рекрутинговой платформы, которые изучили «Известия», говорят, что чаще всего предпенсионеров нанимают на рабочие специальности, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Работодатели заинтересованы в квалифицированных кадрах, в том числе тех, кому за 50. Их не только берут на новую работу, но и стараются удержать на прежнем рабочем месте после наступления пенсионного возраста, создавая оптимальные условия.
Сами предпенсионеры также заинтересованы в работе, поскольку, к примеру, по результатам пенсионной реформы в 2024 году пенсию начали получать те люди, которые без реформы могли рассчитывать на нее еще в 2021-м.
Заинтересованность работодателей в возрастных сотрудниках объясняется еще и отсутствием необходимости тратиться на обучение и адаптацию. При этом многие сотрудники в предпенсионном и пенсионном возрасте сохраняют высокий уровень работоспособности, а также профессионализм, опыт, дисциплину и ответственность. К тому же они более лояльны к работодателю и не требуют высоких зарплат.
Ранее представители финансового рынка рассказали, как они относятся к программе долгосрочных сбережений, и раскрыли собственные методы накопления пенсии
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».