Юрист Южалин рассказал, когда работник может взять отгул
Юрист Южалин: работник может взять отгул за работу в выходной или праздники
По его словам, закон четко называет четыре таких случая. Если сотрудник трудился в выходной или праздник и выбрал вместо повышенной оплаты другой день отдыха, он вправе попросить отгул. То же касается сверхурочной работы. Еще один случай — донорство крови. Кроме того, дополнительный выходной может быть предусмотрен самим работодателем, передало РИА «Новости».
На практике к отгулам также относят дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами — до четырех в месяц. В остальных ситуациях это решение работодателя, а не его обязанность, подчеркнул Южалин.
Он напомнил, что в Трудовом кодексе термина «отгул» нет. Обычно под ним понимают дополнительный выходной — с сохранением среднего заработка или без него. Если отгул не положен, но свободный день нужен, можно взять отпуск без сохранения зарплаты. В ряде случаев работодатель не может в нем отказать.
«Закон предусматривает четыре основных случая», — сказал юрист.
Ранее «Ямал-Медиа» писал, как изменится жизнь россиян с октября.
Самые важные новости — в канале «Макс» «Ямал-Медиа».