Какие выплаты положены сотруднику при сокращении
При сокращении сотруднику положено пособие и выплаты на время поиска работы
За второй месяц после увольнения выплата положена тем, кто продолжает искать работу и не нашел ее. За третий месяц деньги можно получить, если работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев. Для получения выплаты за второй месяц нужно обратиться не позднее 15 рабочих дней после его окончания, для третьего — в такой же срок после решения службы занятости. Вместо выплат за период трудоустройства работодатель может предложить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков с учетом уже произведенной выплаты за второй месяц, передало интернет-издание Regions.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца, а также предложить имеющиеся подходящие вакансии. Если сотрудник отказывается от предложенной работы или подходящих вакансий нет, процедура может продолжиться. При досрочном увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию за оставшееся время.
Закон защищает от сокращения беременных женщин, женщин с ребенком до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет, единственного кормильца в семье с тремя и более малолетними детьми при определенных условиях, а также работника в период временной нетрудоспособности или отпуска.
Ранее мы писали, что Ямал вошел в десятку регионов России с самой низкой безработицей.
Самые важные новости — в канале «Макс» «Ямал-Медиа».