Цифровой час и обратное наставничество. Минтруд дал рекомендации для работников старше 50
Минтруд разработал рекомендации для удержания специалистов старше 50
По мнению авторов документа, с которым ознакомился РБК, специалисты 50+ имеют ценный опыт и занимают разные позиции на рынке, однако можно выделить некоторые общие черты, в числе которых иной темп освоения новых технологий и меньшая готовность воспринимать изменения.
Ведомство предлагает бизнесу организовать обучение работников цифровым технологиям продолжительностью от 40 до 144 часов, и выделить так называемый «цифровой час» на самостоятельное освоение материалов в рабочее время. Кроме того, молодые коллеги могут помогать старшим обучаться новому в рамках обратного наставничества.
Опрошенные изданием эксперты заметили, что рекомендации Минтруда представляют собой признание кадрового дефицита. Доля граждан старше 50 на предприятиях неуклонно увеличивается, однако работодатели зачастую не учитывают их потребности, так как долгое время рынок был ориентирован на короткий горизонт занятости.
«По нашим оценкам, к 2030 году 90% дефицита рабочей силы придется на сотрудников средней и высокой квалификации. В такой ситуации удержание и развитие опытных сотрудников становится не «льготой», а экономической необходимостью», — объяснила старший эксперт аналитического центра «Яков и партнеры» Диана Емельянова.
По мнению специалиста, проблема работников 50+ не в возрасте как таковом, а в особенностях организации труда, которые не позволяют сложившимся профессионалам развивать карьеру, переходя на проектную занятость, наставническую работу или в гибкий формат.
В мае руководитель проектов в Stepwell Наталья Гладышева пояснила, что лишь 30% вакансий на российском рынке труда можно считать релевантными.
Самые важные новости — в канале «Макс» «Ямал-Медиа».