Школьники Тазовского слетали на Восточную Мессояху
Группа старшеклассников прибыла на месторождение 18 марта. В ее состав вошли 20 учеников восьмых, девятых и десятых классов. Ребята посетили вахтовый городок и производственные объекты, прокатились на вахтовке и пообщались с руководством промысла. Начальник цеха Сергей Тушев рассказал школьникам о процессе добычи, а в лаборатории они увидели нефть разных цветов и познакомились с роботизированными технологиями.
«Было очень интересно! Такой масштаб — площадь центрального пункта сбора нефти только 70 гектаров. И все это нужно, чтобы очистить нефть от воды, примесей и получить чистый продукт. Здорово, что удалось задать вопросы специалистам предприятия», — рассказала ученица 8 класса Валерия Манджиева.
Администрация Тазовского района совместно с компанией «Мессояханефтегаз» в 2023 году запустили профориентационный образовательный проект. В рамках которого нефтедобывающий актив организует экскурсии и тематические уроки для учащихся местных школ при участии экспертов предприятия.
«Современная нефтянка уже не так консервативна, сегодня это отрасль, где активно развиваются новые технологии, идет цифровизация. А это значит, что здесь востребованы самые разные компетенции человека. Подобные экскурсии помогают старшеклассникам не только расширить кругозор и познакомиться с производством, но и сделать выбор, на какие предметы делать упор в старших классах, куда поступать, какую специализацию выбрать. Возможно, кто-то из наших юных гостей через несколько лет станет нашим коллегой. Мы этому будем только рады», — отметил Сергей Усиченко, начальник службы сервиса и ремонта «Мессояханефтегаза».
Согласно исследованиям, многие школьники предпочитают рабочие профессии офисным. Около 80% опрошенных учеников выбирают специальности, которые соответствуют их интересам и предоставляют возможности для самореализации 55% привлекает работа, которая приносит пользу обществу. Зарплата не является главным фактором для половины респондентов. Наибольший спрос на кадры сейчас наблюдается в промышленности и производстве, где нефтедобывающая отрасль остается привлекательной для будущих работников.