Социолог Багирова: работодатели Урала предпочитают семейных сотрудников
В эфире программы «Акцент» телекомпании ОТВ, специалист отметила, что уральские компании осознают, что родительство стало социальной ценностью. Кроме того, власти региона разрабатывают программы поддержки, учитывающие интересы семей с детьми.
«Есть рейтинг корпоративной демографической поддержки, есть предприятия-лидеры в каждом регионе. Родительство начинает восприниматься как социальная ценность и предмет корпоративной заботы. Семейные сотрудники ценятся за их стабильность, лояльность, за семицентричную жизненную модель», — пояснила Багирова.
Социолог подчеркнула, что сотрудники с детьми ждут в первую очередь финансовой поддержки, включая доплату до среднего заработка в декрете. Однако работодатели готовы предложить и другие меры: гибкий график, дополнительные выходные и оплачиваемые отпуска, корпоративные мероприятия для семей с детьми.
По словам Багировой, сейчас работодателям важно донести до молодых людей, что они смогут рассчитывать на поддержку, когда решатся стать родителями
«Работникам, ориентированным на собственное развитие, можно обещать поддержку в будущем. Чтобы они относились к этому как к жизненному проекту, а не просто к льготе для других», — отметила эксперт.
Ранее мама шестерых детей попросила власти Ямала проработать вопрос о расширении возможностей использования материнского капитала в регионе.
Самые важные новости — в канале «Макс» «Ямал-Медиа».