12 июня 2026, 04:31
С 1 сентября лимит сверхурочной работы увеличится до 240 часов
Новые правила сверхурочной работы вступят в силу 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовом кодексе РФ (Федеральный закон № 144‑ФЗ от 25 мая 2026 года), касающиеся сверхурочной работы. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, рассказал о ключевых нововведениях.
Лимит до 240 часов и медосмотры
Главное изменение: лимит сверхурочных часов вырастет вдвое — с 120 до 240 часов в год. Но это право получат не все работодатели.
Условия для увеличения лимита до 240 часов
- Наличие коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) соглашения с соответствующей нормой.
- Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе.
- Согласие работника на прохождение профилактического медосмотра, диспансеризации.
- Отсутствие у работника медицинских противопоказаний.
Особые ограничения
- Запрет на 240 часов сверхурочных — для работников во вредных условиях труда (классы 3.3 и 3.4).
- Разрешено при согласии и отсутствии противопоказаний для работников во вредных условиях (классы 3.1 и 3.2), пенсионеров и «предпенсионеров».
Новые правила оплаты сверхурочной работы
- В пределах 120 часов в год — по старым правилам: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 раза, последующие — не менее чем в 2 раза.
- Со 121‑го часа — всегда не менее чем в двойном размере за каждый час.
Компенсация вместо оплаты по‑прежнему возможна: по желанию работника сверхурочная работа может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ранее HR-эксперт рассказала, когда татуировки могут помешать карьере. Работодатель не имеет права отказать кандидату на основании тату, однако при собеседовании на госслужбу соответствие стандартам может быть аргументом.
Самые важные новости — в канале «Макс» «Ямал-Медиа».