Астрология в HR: когда звезды решают, кого взять на работу
Работа по гороскопу: особенности нового тренда
Тренд на использование астрологии в карьере перестал быть просто модным увлечением. Это подтверждают исследования. Согласно международному опросу Harris Poll, проведенному в 2024 году, 70% взрослых американцев признают влияние астрологии на свою жизнь, а среди миллениалов этот показатель держится на отметке 69%. Для этого поколения звезды стали не развлечением, а практическим компасом в профессиональных решениях — от выбора вакансии до определения времени для переговоров о повышении.
В России тренд находит свое отражение в кадровой политике. Исследование сервиса «Работа.ру» с участием более 350 работодателей из всех регионов страны показало, что 19% компаний учитывают знак зодиака кандидата. Причем 10% делают это систематически, а 9% — выборочно, в зависимости от позиции.
Хотя 81% работодателей игнорирует астрологический фактор, почти каждый пятый HR-специалист хотя бы иногда обращает внимание на гороскоп соискателя.
Яркий пример нового подхода. 31-летняя Осень Майерс, специалист по цифровому маркетингу из Нью-Йорка, перенесла собеседование, потому что дата встречи выпала на период ретроградного Меркурия. Она отметила, что раньше несколько раз начинала работу в этот период и каждый раз сталкивалась с проблемами. Теперь Майерс не только сверяет даты с гороскопом, но и изучает знаки зодиака будущих коллег, чтобы понять, как с ними выстроить отношения.
В каких должностях звезды решают все
Аналитики «Работа.ру» узнали, где знак зодиака действительно учитывают, а где на него не смотрят. Рейтинг должностей, где знак зодиака важен:
- руководители — 74%;
- сфера продаж — 42%;
- офис-менеджеры — 20%;
- сфера обслуживания — 15%;
- маркетинг — 13%.
Меньше всего астрологию учитывают при найме домашнего персонала и рабочих — по 5% опрошенных. А в IT-сфере, где на первом месте конкретные навыки и логика, знак зодиака практически не имеет значения: на него обращают внимание лишь 4% работодателей.
Рейтинг идеального сотрудника по знаку зодиака
Аналитики выяснили, какие знаки зодиака работодатели считают самыми желанными, а какие — наименее предпочтительными.
Топ-5 идеальных сотрудников:
- Лев — 42%. Амбициозные и уверенные в себе, они работают страстно и руководят справедливо.
- Дева и Стрелец — по 39%. Дева может похвастаться аналитическим складом ума, внимательностью к деталям и организованностью. Стрелец же отличается предприимчивостью, жизнерадостностью и способностью создать в коллективе приятную атмосферу.
- Телец — 37%. Ценится за трудолюбие и ответственность.
- Козерог, Овен, Весы — по 33%. Козерогов ценят за дисциплинированность, работоспособность и нацеленность на результат. Овнов — за энергичность, решительность и готовность к преодолению трудностей, а Весов — за дипломатичность, способность находить компромиссы и общий язык с разными людьми.
- Рак — 28%. Коллег-раков ценят за надежность и дисциплинированность.
На противоположном конце списка оказались знаки, чьи стереотипные черты меньше ассоциируются с «идеальным работником»:
- Близнецы — 19%. Такие сотрудники коммуникабельны и способны быстро адаптироваться к переменам.
- Рыбы — 16%. Руководство ценит их за сообразительность, сдержанность и спокойный нрав.
- Водолей — 15%. Несмотря на низкую позицию в рейтинге, руководство ценит их за изобретательность и творческие решения.
- Скорпион — 11%. Представители этого знака относятся к работе страстно, их ценят за лидерские качества и способность четко формулировать задачи.
Больше половины работодателей (52%) признались, что было бы полезно указывать знак зодиака соискателя на сайтах по поиску работы.
Социальный сдвиг: почему мы снова смотрим на звезды
Почему же именно сейчас, в эпоху искусственного интеллекта и Big Data, люди массово обращаются к астрологии? Социологи объясняют это глобальной нестабильностью.
«В периоды нестабильности, когда традиционные источники авторитета ощущаются менее стабильными и надежными, люди чаще обращаются к подобным практикам», — объяснил социолог Шайри Ной.
Астрология дает простой язык для описания сложных вещей. Сказать «у него Марс в Овне» проще, чем объяснять, что человек вспыльчив, но инициативен. А фраза «Луна в Козероге» может мягче указать на склонность к трудоголизму, чем прямое замечание.
Технологии только усиливают этот интерес. Приложение Co-Star, которое с помощью искусственного интеллекта комбинирует данные NASA с прогнозами астрологов, уже собрало более 30 миллионов пользователей. Появляются и нишевые бизнес-инструменты: платформа Bizmos позиционируется как средство управления проектами, способное прогнозировать оптимальные дни для рабочих задач на основе астрологических данных.
Спрос рождает предложение. К 2031 году рынок астрологических услуг может превысить 22 миллиарда долларов. Это уже не хобби, а полноценная и быстрорастущая экономическая индустрия.
Мнение эксперта
Психолог и гипнокоуч Анастасия Валуева уверена: астрология сегодня — это не столько вера в небесные светила, сколько способ справиться с неопределенностью.
«Астрология для большинства людей — это психологический костыль. В условиях тревоги и неопределенности люди там ищут ответы на свои вопросы, которые не могут никому задать, и обращаются к звездам, где есть какая-то возможность получить ответ», — рассказала она «Ямал-Медиа».
По словам Валуевой, у астрологии в карьере есть несколько психологических причин. Главная — кризис предсказуемости. Люди выросли с установкой «Учись, работай, расти», но столкнулись с выгоранием, со сменами профессий, нестабильностью рынка и искусственным интеллектом. «Рациональные модели перестали давать ощущение контроля. И психика, естественно, ищет альтернативные опоры», — пояснила эксперт.
Вторая причина — дефицит внутреннего компаса. Многие карьерные решения принимаются не из «хочу», а из «надо»: статус, деньги, ожидания семьи. И здесь гороскопы становятся способом легализовать интуицию и собственные желания. «Можно сослаться на гороскоп — виноваты звезды. Или это не я сомневаюсь, это у меня период такой и Меркурий в ретрограде», — заметила Валуева.
Третья — снижение доверия к институциям. Резюме, KPI, корпоративные ценности для многих звучат как пустой звук. «Уходит сейчас корпорат», — отметила психолог. Астрология же говорит простым языком и создает ощущение персонального подхода, особенно когда речь идет об индивидуальной натальной карте. «Мы все-таки стремимся сейчас от коллективизации к индивидуализации. Поэтому это будет сильно заметно и в будущем. Астрология сейчас как раз очень в помощь», — считает психолог.
С точки зрения профессиональной этики, использовать знаки зодиака при оценке кандидатов, по мнению Валуевой, рискованно и неэтично. Во-первых, это стереотипизация без научной основы. Во-вторых, возникает скрытая дискриминация, замаскированная под игру: «Действительно могут отказать в приеме на работу — вы нам не подходите, потому что вы Водолей, например, или Козерог». В-третьих, это непродуктивно: астрология усиливает когнитивные искажения. Поэтому решения становятся менее точными, а конфликты более иррациональными.
«Мягкая зона» для астрологии в карьере, по мнению Валуевой, все-таки существует, например, как язык метафор или способ обсудить различия в стилях общения. «При добровольном интересе обеих сторон без влияния на реальные решения астрологию использовать можно, опираться — не рекомендую», — пояснила она.
В будущем, считает эксперт, HR может стать более адаптированным: «Рост интереса к астрологии — это сигнал о запросе на индивидуальность, на смыслы, на разговор о личности, а не только о его компетенциях. Компании, которые это проигнорируют, будут терять людей». Также усиливается роль soft skills: сейчас важно не только «кем ты работаешь», но и «что ты чувствуешь», «как реагируешь на стресс, на изменения».
«Астрология в карьере — это не про звезды. Это про тревогу, про потерю ориентиров, про желание быть увиденным как личность, а не как строчка в резюме», — считает Валуева.
Краткий гид по карьерной астрологии: профессии по знакам зодиака
Какие профессиональные сферы рекомендуют разным знакам зодиака.
- Овен (21.03—19.04). Руководитель, хирург, спортсмен, военный, бизнесмен. Прирожденные лидеры, которые не боятся рисковать и брать ответственность.
- Телец (20.04—20.05). Финансист, повар, архитектор, фермер, реставратор. Упорные и терпеливые, ценят стабильность и материальный результат.
- Близнецы (21.05—20.06 или 21.06). Журналист, маркетолог, переводчик, педагог, гид, программист. Коммуникабельные и любознательные, не выносят рутины.
- Рак (21.06 или 22.06—22.07). Психолог, врач, повар, историк, музейный работник, писатель. Эмпатичные и заботливые, хорошо чувствуют других людей.
- Лев (23.07–22.08). Топ-менеджер, актер, политик, дизайнер, дипломат, маркетолог. Харизматичные и творческие, любят быть в центре внимания.
- Дева (23.08—22.09). Аналитик, бухгалтер, редактор, корректор, программист, фармацевт. Внимательные к деталям, педантичные и надежные.
- Весы (23.09—22.10). Дипломат, юрист, психолог, рекрутер, эколог, стилист, искусствовед. Дипломатичные, с хорошим вкусом, умеют находить компромиссы.
- Скорпион (23.10—21.11). Следователь, психоаналитик, хирург, исследователь, частный детектив. Проницательные и настойчивые, любят раскрывать тайны.
- Стрелец (22.11—21.12). Пилот, блогер-путешественник, издатель, юрист (международное право), тренер, переводчик. Энергичные и жизнерадостные, нуждаются в движении и новых впечатлениях.
- Козерог (22.12—19.01). Управленец, госслужащий, инженер, строитель, ученый, продюсер. Целеустремленные и дисциплинированные, умеют планировать и добиваться целей.
- Водолей (20.01—18.02). IT-специалист, изобретатель, ученый, социолог, футуролог, пиарщик. Изобретательные и неординарные, мыслят нестандартно.
- Рыбы (19.02—20.03). Врач, волонтер, музыкант, фотограф, художник, ветеринар. Творческие и чувствительные, хороши там, где нужны интуиция и сострадание.
«Ямал-Медиа» рассказывал, чего ожидать знакам восточного гороскопа в год Красной Огненной Лошади.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».