«Я б в рабочие пошел, пусть меня научат!» Какие профессии в России востребованы больше других
Список самых востребованных профессий в России
По прогнозам, самыми востребованными специалистами из числа рабочих на российском рынке труда в обозримом будущем станут швеи и сварщики. Об этом заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова во время церемонии награждения победителей всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».
«Какие самые востребованные рабочие профессии в этом прогнозе на долгую перспективу? Это профессии, представители которых сейчас будут выходить на сцену. Это сварщики и швеи», — привел ее слова ТАСС.
Независимый HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с «Ямал-Медиа» отметила, что заявление Татьяны Голиковой полностью соответствует данным Роструда, вакансиям на портале «Работа в России» и отчетам кадровых агентств. Но здесь есть оговорки, подчеркнула эксперт.
«Если говорить о сварщиках, то требуются специалисты высочайшей квалификации. Например, сварщики-аргонщики, специалисты по автоматической сварке. Дефицит обусловлен масштабными инфраструктурными строительными проектами (мосты, трубопроводы, судостроение, ВПК), а также высокой текучестью кадров и тяжелыми условиями труда. Швеи у нас востребованы из-за роста отечественного легпрома вследствие импортозамещения. Расширяется производство спецодежды, униформы и товаров народного потребления. Кроме того, у нас не так много желающих идти в эту профессию. Однако часто речь идет о монотонном потоковом труде с невысокой заработной платой», — пояснила она.
Эксперт также добавила, что дефицит кадров в России наблюдается по всей рабочей линейке и по ряду специалистов среднего звена: рабочие, водители, дальнобойщики, строители, машинисты, операторы станков ЧПУ, слесари, электромонтажники, повара, сантехники, фельдшеры, медсестры.
Кроме того, требуются врачи узких специальностей в регионах, IT-специалисты, программисты, аналитики, инженеры-конструкторы, технологи, агрономы, зоотехники.
Основатель HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta Алена Старовойт рассказала «Ямал-Медиа», что востребованными становятся как раз те профессии, которые либо временно теряли престиж, либо очень сложны для обучения.
Почему в России возник дефицит кадров
Среди главных причин кадрового голода в России Зулия Лоикова назвала демографическую яму 1990-х и перекос в системе образования.
«Из-за демографической ямы 90-х в самом активном трудовом возрасте сейчас находится малочисленное поколение. Также повлиял перекос в системе образования — долгие годы общество и государство ориентировались на «вышку» как на социальную норму, это привело к переизбытку юристов, экономистов, менеджеров и дефициту рабочих кадров. Стоит учитывать также непрестижность и тяжелые условия труда. Сейчас многие рабочие профессии ассоциируются с низкой заработной платой, тяжелым физическим трудом, отсутствием карьерных перспектив».
Зулия Лоикова
независимый HR-специалист
Однако на этом фоне появляются интересные тренды — например, вахтинг. Причем распространен он среди молодых девушек, которые едут на вахту из разных регионов России, отмечает Зулия Лоикова. «И это связано не столько с романтикой вахтовой жизни, сколько с возможностью заработать и сложностью реализоваться в регионе проживания», — говорит она.
Выпускник колледжа или вуза: кто больше востребован
Безусловно, значение образования растет, но изменился сам смысл его качества, уверена Лоикова. Сейчас ценится не диплом как «корочка», а практические навыки соискателя, умение быстро решать комплексные задачи.
Сегодня востребованный специалист должен уметь быстро адаптироваться, встраивать в свою работу современные инструменты, согласилась Алена Старовойт.
«Качество обучения действительно имеет значение, но наше образование не успевает за развитием технологий. И вузы просто не могут дать нам нужных выпускников. Да, есть образовательные учреждения, которые целенаправленно готовят студентов для нужд определенной организации, но таких структур единицы. Сегодня трудоустройство не зависит от наличия высшего образования. Мы смотрим на компетенцию человека, навыки, на то, насколько они соответствуют корпоративной культуре компании. При приеме людей на работу мы спрашиваем, какие инструменты они используют, как это ускоряет их работу».
Алена Старовойт
основатель HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta
Говоря о востребованности выпускников колледжей и вузов, Зулия Лоикова заметила: специалисты со средним профессиональным образованием находят работу быстро, что помогает оперативно закрывать вакансии на производстве. В то же время выпускники вузов незаменимы для решения сложных, наукоемких и управленческих задач.
«Дефицит в IT, инженерной среде, биотехе, научных исследованиях у нас просто колоссальный. Здесь требуется качественное узкоспециализированное образование. У нас проблема в большом количестве выпускников вузов с общими невостребованными специальностями».
Зулия Лоикова
независимый HR-специалист
По словам Лоиковой, с одной стороны, рост престижа рабочих профессий укрепляет реальный сектор экономики. С другой — существует риск, что часть высококвалифицированных кадров, включая выпускников сильных технических вузов, будет искать возможности для реализации за рубежом, если внутри страны для них не найдется интересных задач и проектов.
«Это может замедлить инновационное развитие и закрепить сырьевую ориентацию экономики. Для технологического рывка необходимы сильные научные школы и современная образовательная база», — пояснила HR-специалист.
Эксперт отметила также проблему демографической ловушки: недостаток врачей, учителей, социальных работников в будущем напрямую ударит по качеству жизни и человеческому капиталу. «Будущее зависит от баланса. Стране нужны высококлассные сварщики, гениальные программисты, талантливые учителя, инженеры, медики и так далее», — уверена Лоикова.
Какие регионы России больше других нуждаются в кадрах
На периферии отмечается больший дефицит кадров по сравнению со столичными регионами, говорит Алена Старовойт. Сегодня выпускники стремятся приехать в крупные города.
Зулия Лоикова перечислила регионы-доноры с бурным экономическим инфраструктурным ростом: Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Ленинградская область, Татарстан, Красноярский край, Тюменская область (включая ХМАО и ЯНАО). «Здесь много крупных строек сейчас, хорошо развита промышленность, достойные зарплаты, но и высокая стоимость жизни. Дефицит специалистов — от строителей до IT», — отметила она.
Точечный, но критический дефицит кадров наблюдается в депрессивных малозаселенных регионах. Это моногорода, сельские районы Центральной России, области Дальнего Востока, Сибири, малые города с одним градообразующим предприятием, перечислила Лоикова. «На этих территориях наблюдается дефицит врачей, учителей, работников культуры, инженеров, сельхозспециалистов. Вакансии есть, но качество жизни — социальная инфраструктура, уровень зарплат — не привлекает кадры. Молодежь из регионов стремится в крупные города-миллионники за образованием, карьерой, жизненными возможностями. В отдаленных регионах северные надбавки часто не компенсируют высокие цены, социальную изоляцию«, — пояснила эксперт.
Она указала на еще одну проблему: крупные компании зачастую размещают производство в регионах с доступными ресурсами, но не инвестируют достаточно для развития самой территории, чтобы удерживать кадры на местах.
Как решить проблему дефицита кадров в России
Проблема дефицита кадров в России требует комплексного подхода, охватывающего различные сферы: образование, рынок труда, социальную политику, резюмировали собеседницы «Ямал-Медиа»
«Проблема дефицита кадров в России носит системный характер, это связано с демографией, наследием образовательной политики, региональным неравенством и моделью экономического развития. И решение требует комплексных мер: от повышения престижа профессий и оплаты труда в дефицитных сферах до инвестиций в качество жизни в регионах и точечной поддержки высшего и среднего профессионального образования», — заключила Зулия Лоикова.
Ранее мы рассказали, какие специалисты необходимы Ямалу.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».