«Белых воротничков» сменят «синие». Что будет с рынком труда в 2023 году
HR-эксперт Мурадян: в 2023 году под сокращения попадут работники туриндустрии, маркетологи и пиарщики
Экономия на неэффективных
Из-за санкций на российском рынке труда формируются тенденции, которые проявятся в 2023 году, сообщил РБК. Чтобы увеличить производительность без существенных затрат, работодатели начнут сокращать менее эффективных сотрудников. За счет этого оставшиеся работники могут получить прибавки к зарплатам.
Есть вероятность, что компании начнут переводить своих сотрудников на другую форму занятости или нанимать временный персонал. Это помогает бизнесу выживать в периоды кризисов, пояснила генеральный директор платформы для работы с внештатными исполнителями «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. С внештатными сотрудниками легче расторгнуть договор, а налоговые платежи и страховые взносы за таких работниками производить не надо.
Туризм, Pr, авто и авиа
Серьезные сокращения могут произойти в сферах пиара, туризма, автомобильной и авиационной индустриях. Затронут увольнения и маркетологов, рассказал «Ямал-Медиа» эксперт, руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян.
«Вспомогательный персон», не участвующий в создании товаров или услуг, тоде окажется под угрозой тувольнения. Таким мнением с «Ямал-Медиа» поделился проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. И если появятся новые экономические причины, своих мест могут лишиться даже высокопоставленные сотрудники.
Сафонов напомнил о ситуации в автопроме. Из-за ухода зарубежных компаний проедприятиязакрылись. Сократили не только «рабочие руки», но и руководящих специалистов.
«Такая ситуация может коснуться в том числе и лиц занятых в торговле. В условиях снижения реальных доходов населения спрос на товары и услуги будет падать. Это естественно скажется на сфере сбыта», — добавил он.
Из-за снижения покупательной способности сокращения могут начаться в сфере общепита, считает Сафонов. Владельцам некоторых кафе придется сокращать персонал или снижать зарплаты.
Сфера развлекательного сектора тоже подвергнется сокращению: сюда входит и туризм, и посещение массовых платных мероприятий. Население будет сокращать свои расходы в этих сферах, ориентируясь на товары первой необходимости.
Александр Сафонов
проректор Финансового университета при Правительстве РФ
Последними под сокращение в любой отрасли попадают профессионалы своего дела, подчеркнул Сафонов. Именно поэтому работникам необходимо следить за своим уровнем квалификации. Совершенствовать знания необходимо в любое время, даже если экономическая ситуация в мире и России стабильна как никогда, подчеркнул эксперт.
Востребованные специальности
В 2023 году, считает Сафонов, нехватка кадров будет наблюдаться в машиностроении и обрабатывающей промышленности, отметил Сафонов. Усилится дефицит станочников широкого профиля, токарей, инженеров.
«Надо понимать, что дефицит кадров синих воротничков — это не абсолютный дефицит. И не все работники, относящиеся к эти отраслям, будут стопроцентно востребованы. Их востребованность зависит от того, как себя чувствует сама отрасль и сектор экономики», — пояснил эксперт.
Из-за санкций российская промышленность получила новый импульс к развитию. Стране как никогда нужны квалифицированные, опытные рабочие. В 2023 году востребованность таких сотрудников будет только расти.
Лица, занимающиеся сваркой, специалисты, которые управляют техническими сложными агрегатами и машинами, крановщики, специалисты бетонщики — это достаточно широкий спектр людей, которые будут востребованы на рынке труда.
Александр Сафонов
проректор Финансового университета при Правительстве РФ
Вырастет спрос на специалистов со знанием китайского и арабского языков, хинди и опытом работы в восточных страна. Российские компании активно переориентируются на азиатские рынки, рассказал заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
В нефтегазовой отрасли работников тоже ждет рост зарплат, считает Сафонов. Однако он будет не такой азначительный как раньше.
Что будет с госсектором
В ближайшие годы именно госкомпании и бюджетные учреждения станут гарантом рабочих мест. А роль малого и среднего бизнеса в этом вопросе будет снижаться, считает генеральный директор платформы для работы с внештатными исполнителями «Рокет Ворк» Анастасия Ускова.
Сафонов так же считает, что в экономически сложные времена интерес к трудоустройству в госструктуры возрастает. Главная причина — стабильная зарплата и набор социальных гарантий. Но количество вакансий в этом секторе ограничено, точно также как предусмотренный на зарплаты бюджет.
Самые актуальные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».