Денежная арифметика: как с 1 сентября изменились начисления за отпуск и переработки
С началом осени вступило в силу Постановление Правительства РФ № 540, которое изменит правила расчета средней заработной платы. Эти изменения будут действовать шесть лет. Ныне действующие нормы не учитывают современные тренды на рынке труда и различные типы оплаты.
Что будет входить в расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года
- премии, поощрения и вознаграждения;
- доплаты за выслугу лет и профессиональное мастерство;
- надбавки за знание иностранного языка, руководство коллективом или увеличение объема работы;
- выплаты за особые условия труда, включая вредные или опасные;
- надбавки за ночную работу;
- оплату работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочные.
В расчет среднего заработка не войдут:
- материальная помощь от работодателя;
- оплата питания;
- возмещение расходов на проезд, обучение, коммунальные услуги и отдых;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- компенсация за простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам;
- оплата выходных дней для ухода за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства;
- выплаты социального характера, предусмотренные внутренними документами работодателя;
- командировочные.
Средний заработок важен для разных выплат: отпускных, компенсаций, выходных пособий. Их будут начислять как и раньше. Как правило, средний уровень зарплаты считают так: средний дневной заработок умножают на среднемесячное количество календарных дней в месяце — 29,33.
Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, считают, разделив зарплату за 12 месяцев на количество рабочих дней.
Если у работника суммированный учет рабочего времени, то используется средний часовой заработок. Зарплату делят на количество отработанных часов за расчетный период, а затем умножают на количество часов по графику в оплачиваемом периоде.
Начисление отпускных с 1 сентября 2025
Если взять за основу зарплату в 100 тысяч рублей, то за 12 месяцев суммарный заработок сотрудника составит 1,2 млн рублей.
Отпуск в календарных днях
При расчете отпуска сначала надо разделить 1,2 миллиона рублей на 12 месяцев, а затем получившийся результат поделить на 29,33 — получится 3412 рублей. Работник имеет право на 28 дней отпуска в год, поэтому умножаем 3412 на 28. Сумма отпускных — 95 563 рубля.
Отпуск в рабочих днях
При расчете отпускных в рабочих днях зарплата делится на количество рабочих дней по производственному календарю шестидневной рабочей недели. В нынешнем году эта цифра равна 299.
Поэтому 1,2 миллиона следует разделить на 299, а результат умножить на 28. Сумма отпускных — 112 374 рубля.
Отпуск в рабочих днях выгоднее с точки зрения выплат, чем в календарных днях.
Эксперты отмечают, что после вступления в силу изменений у кого-то, в зависимости от жизненных обстоятельств, размер отпускных может как увеличиться, так и уменьшиться.
Как будут оплачивать ночную работу
На смену старому постановлению, которое действовало с 2007 года, в сентябре этого года придет новый документ. Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов пояснил «Парламентской газете», что эта работа идет в рамках так называемой регуляторной гильотины.
Согласно новым правилам, минимальная надбавка за ночные смены составит 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. В изменениях теперь зафиксированы часы начала и завершения ночной смены. Работа в ночное время — это деятельность работника с 22:00 до 6:00. Ранее работодатель мог выплачивать надбавку в меньшем размере на основе собственных локальных актов и постановлений. Однако с сентября нижняя планка доплаты станет общефедеральной.
Правила оплаты труда в ночное время прописаны в статье 154 ТК РФ, где говорится, что каждый час работы в ночное время оплачивают в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому с 1 сентября работодатель может назначить доплату ниже установленного минимума, но не сможет увеличить ее по договоренности с работниками.
Как пересчитают выходное пособие
«Меняется формула расчета среднего заработка при выплате выходного пособия. Теперь будут учитывать и поощрительные выплаты работникам. Но это не коснется расчета больничного листа, компенсации за неизрасходованный отпуск», — рассказал Ярослав Нилов.
По словам члена Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светланы Бессараб, изменения внесены для упорядочения расчетов, социально важных платежей для работающих.
«Мы неоднократно сталкивались на практике с тем, что работодатель старается не учитывать, например, стимулирующие выплаты. Хотя фактически они составляют фонд оплаты труда. Например, в обязательном порядке включено премирование. И теперь у работодателя не будет возможности упустить такие моменты и тем самым недоплатить работнику», — отметила в беседе с «ПГ» депутат.
При расчете выходного пособия ранее среднедневной заработок умножали на число календарных дней в среднем в месяце. В 2025 году это — 29,33. По новой методике с сентября средний дневной заработок будут умножать на среднемесячное количество рабочих дней в году. В 2025 их 247. Если поделить их на 12 месяцев, коэффициент составит 20,58. Зарплату начисляют только за рабочий день, но при расчете выходного пособия будут учтены выходные и праздничные дни, поэтому сумма окажется больше, чем прежде.
Сумма выходного пособия больше не будет зависеть от количества выходных и праздничных дней в конкретном месяце. Новая формула устраняет ситуацию, когда работник не получал деньги за нерабочие дни во время работы, а после увольнения за них выплачивали в составе выходного пособия, заключила Светлана Бессараб.
Ранее мы писали о том, что такое безусловный базовый доход и каковы шансы его введения в России.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».