«Я профи»: вакансии-мишени зумеров, поколения 90-х и кому за 45
Глава сервиса поиска работы Агаева: темпы роста зарплат снизятся до 10%
Работа для молодежи в России в 2026 году
Для зумеров ключевым трендом остаются гибкая занятость и спрос на социальные и креативные роли. «Молодежь хочет видеть, какой результат приносит работа обществу, поэтому чаще выбирает профессии, где важны коммуникация, создание нового и забота об эмоциональном интеллекте», — сообщила генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Зумеры не гонятся за стабильным и высокооплачиваемым делом. Для них главное — баланс между задачами и личной жизнью.
«Часто ко мне приходят ребята 20–23 лет с ощущением: «Я вроде учился, старался, но меня нигде не ждут». Это рождает тревогу, чувство собственной несостоятельности и выгорание еще до старта карьеры. Отсюда тренд на гибридные роли: не просто дизайнер, а дизайнер + ИИ-инструменты; не просто маркетолог, а маркетолог-аналитик», — сообщил психолог Родион Чепалов.
Таким образом, молодые востребованы в этих профессиях:
- на стыке технологий и креатива;
- ассистенты по работе с ИИ, операторы ИИ-контента;
- специалисты по обучению нейросетей на прикладных задачах.
Позиции руководителей — родом из 90-х
Поколение 1990-х постепенно переходит на руководящие и экспертные позиции. Специалисты 30+ становятся связующим звеном между потребностями бизнеса и новыми цифровыми решениями, отметила Екатерина Агаева.
«У поколения 90-х другая боль. Это люди, которые уже вложились в профессию, но внезапно обнаружили, что правила игры изменились. Ко мне часто приходят с вопросом: «Я хороший специалист, но ощущаю, что рынок требует от меня быть еще и блогером, и продавцом, и айтишником», — дополнил Чепалов.
Таким образом, россияне среднего возраста получили спрос в профессиях:
- где ценится системное мышление и опыт;
- project- и product-менеджеры, специалисты по процессам, бизнес-аналитики;
- HR нового типа, которые умеют работать и с людьми, и с цифрами. Здесь важен не возраст, а способность учиться и пересобирать свою роль.
Профессии для опытных
Люди старше 45 часто задействованы на ролях консультантов и наставников. Компании, по словам Агаевой, предлагают им позиции менторов, тренеров и коучей без необходимости технической работы. Также среди старшего поколения набирает популярность формат комбинированной занятости — соединение основной работы с проектами и частной экспертизой.
«Предпенсионеры — отдельная и очень уязвимая группа. Их трудности редко связаны с компетенциями напрямую. Чаще — с культурой: скорость, сленг, постоянные изменения, цифровая среда. Многие говорят: «Я не глупый, но я как будто не из этого мира». При этом рынок все больше ценит ручной труд, экспертную оценку «глазами», опыт, который нельзя автоматизировать», — уточнил психолог Родион Чепалов.
Таким образом, люди за 45–50+ нужны на вакансиях:
- мастеров, наставников;
- технических специалистов;
- аудиторов качества, консультантов, инженеров;
- специалистов по ремонту, наладке, контролю. «Там, где ИИ помогает, но не заменяет человека, предпенсионеры могут быть особенно востребованы, если им помогают адаптироваться, а не «списывают», — считает Чепалов.
Кого ищут российские работодатели
Сохраняется острый дефицит сварщиков, монтажников, электриков. В похожем положении находится логистика. Только за 2025 год работодатели из сферы рабочего персонала и логистики суммарно опубликовали 52,9% вакансий. Всего в прошлом году компании опубликовали 57,9 миллиона предложений о работе, согласно аналитике GdeRabota.ru.
Востребованы разработчики ПО, специалисты по кибербезопасности, инженеры машинного обучения. Но чаще нужны кадры с опытом. Для новичков количество вакансий сократилось в разы за последние годы.
«Набирают популярность инженеры и технические специальности в строительстве, энергетике и промышленности. Особенно ценятся специалисты, умеющие работать с цифровыми инструментами. Стабильный спрос идет на кадры в здравоохранении. В век развития технологий и цифровизации профессии по типу «человек — человек» ценятся больше, а основные задачи этих специалистов сложнее автоматизировать», – рассказала Екатерина Агаева.
Что будет с зарплатами в 2026 году
Вероятно, зарплаты продолжат расти. За 2025 год среднее денежное предложение в вакансиях выросло на 28,2% и достигло в декабре 2025 года 128 732 рублей. «Однако темпы роста снизятся до 10% в год», — предположила Агаева.
По наблюдениям экспертов, динамика вакансий неоднородна. В месяцы охлаждения рынка количество предложений о работе падает. Так, в феврале 2025 года работодатели опубликовали 3,2 миллиона вакансий, а в сентябре уже 5,4 миллиона.
Отмечается, что в целом число предложений сокращается во всех сферах. «Так, если в 2023 году в Москве опубликовали 800,6 тысячи предложений для рабочих, то в 2025 году только 385,9 тысячи. Компании пытаются автоматизировать часть бизнес-процессов и закрыть позиции искусственным интеллектом», — резюмировала Екатерина Агаева.
При этом безработица находится на рекордно низком уровне — 2,2%, а в некоторых регионах стремится к нулю. Например, в Нижегородской области и ЯНАО.
На Ямале миллениалы не готовы снижать ожидания по зарплате. На решение влияет и занятость: среди работающих 44% не хотят идти на уступки, среди безработных — 37%.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».