Тренды рынка труда: в каких сферах в 2026 году будут расти зарплаты
Как изменятся требования к соискателям
Сейчас на российском рынке труда баланс смещается в сторону работодателя после нескольких лет доминирования кандидатов. Об этом рассказала «Ямал-Медиа» основатель HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta Алена Старовойт. «Появился другой перекос. Работодатели теперь могут выбирать кандидатов — правда, не во всех сферах», — отметила она.
По ее словам, сегодня остро требуются специалисты, умеющие работать руками, и мастера-профессионалы узкого профиля, а не сотрудники с поверхностными знаниями в разных областях. Исключение составляют управленцы: от них по-прежнему ждут универсальной компетентности.
Какие сотрудники будут востребованы в 2026 году
Самыми востребованными на рынке труда останутся те, кто умеет продавать и работать с клиентами, сотрудники контакт-центров и административного звена, инженеры, бухгалтеры и IT-специалисты. Растет запрос на соискателей в сферах, где традиционно наблюдается дефицит кадров: логистика, здравоохранение, социальные услуги, обрабатывающая промышленность и наука, рассказал «Новым известиям» управляющий партнер HR агентства А2 Алексей Чихачев.
«В уходящем году стало еще сложнее удерживать и управлять мобильностью персонала. Работодатели столкнулись с новыми задачами — как не потерять ключевых людей, не перегрузить костяк и одновременно быстро доукомплектовать дефицитные позиции», — отмечает эксперт.
На пике востребованности будут T-shaped специалисты, которые не только глубоко разбираются в одной области, но и обладают смежными навыками. Например, инженер, разбирающийся в бережливом производстве, бухгалтер с навыком автоматизации или руководитель, умеющий управлять изменениями, добавляет Чихачев.
Компании будут подбирать кандидатов точечно, а условия работы станут персонализированными. Специалисты, умеющие демонстрировать конкретные результаты, цифровые компетенции и способность решать нестандартные задачи, получат возможность выбирать работодателя самостоятельно.
В ближайшую пятилетку на рынке труда развернется борьба за биотехнологов, фармакологов, специалистов по превентивной медицине и замедлению старения, инженеров с цифровыми навыками и редких IT-специалистов на стыке ИИ и кибербезопасности.
Как будут меняться зарплаты в 2026 году
Специалисты в сфере IT сегодня по-прежнему востребованы, но уже далеко не все, говорит Алена Старовойт. «Например, становится много тестировщиков, которые долго ищут работу, потому что они уже не так популярны. В этой нише происходят изменения, в том числе зарплатные. Доходы уже не растут так стремительно, как раньше», — говорит эксперт.
Алексей Чихачев также прогнозирует снижение темпов роста зарплат. Предстоящие операционные расходы уже не позволят организациям повышать их в том же объеме, что и раньше. Специалистов начнут привлекать не только обещанием высокой зарплаты, но и дополнительными бонусами: условиями труда, бесплатным обучением и соцпакетом.
В 2026 году рост зарплат может замедлиться почти вдвое по сравнению с 2025-м — до 8%, пишут «Известия» со ссылкой на аналитиков, опрошенных ЦБ. Повышение окажется неравномерным. Работодатели будут делать ставку на узких и дефицитных специалистов. Выше среднего увеличат оклады senior-специалистов в IT — разработчиков ПО, экспертов по нейросетям и кибербезопасности, а также сварщиков и инженеров, прежде всего в оборонной промышленности.
Рост зарплат ожидается также у врачей в частных клиниках. Это произойдет из-за нехватки кадров, в том числе по причине обязательной отработки выпускников медвузов в государственных больницах. Среди самых высокооплачиваемых останутся врачи узких и высокотехнологичных специальностей: стоматологи, хирурги, репродуктологи и косметологи, отмечают в SuperJob. В 2026 году их оклады могут вырасти на 10–12%.
По данным «Работа.ру», в 2025 году заметнее всего выросли зарплатные предложения в маркетинге, рекламе и СМИ — на 20%. В сфере услуг прибавка составила 19%, в IT и финансах — по 17%. А по информации «Авито Работы», в прошлом году по уровню зарплат лидировала сфера искусства и развлечений. Аналогичная ситуация наблюдалась в гостиничном бизнесе и транспортном машиностроении.
Среди рабочих профессий самый заметный рост оплаты труда в минувшем году был зафиксирован у инженеров-технологов и водителей-заправщиков, а также у работников кухни.
В некоторых отраслях роста зарплат почти не предвидится. В легкой промышленности оклады будут стагнировать из-за низкой рентабельности и конкуренции с импортом. Такое мнение высказал в беседе с «Известиями» заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. Незначительная динамика возможна в строительстве, в производстве стройматериалов, образовании, здравоохранении и культуре.
В секторах, где вводится автоматизация, зарплаты могут даже снижаться, а часть персонала руководство сократит. Речь идет о складских работниках, младших офисных сотрудниках и специалистах кол-центров, которых заменяет ИИ. Возможно снижение доходов в деревообработке и автопроме из-за ситуации на отраслевых рынках и санкционного давления.
По последним данным Росстата, средний заработок в России в октябре 2025-го приблизился к 100 тысячам рублей, увеличившись на 14% по сравнению с показателем 2024 года. Бизнес приблизился к пределу возможностей в зарплатной гонке. Дальше увеличение фонда оплаты труда станет экономически невыгодным на фоне роста издержек и замедления динамики выручки. Поэтому компании постараются задействовать альтернативные форматы вознаграждения, считает Александр Ветерков.
Кому стоит переучиться или предусмотреть запасные варианты
Задуматься о развитии и переквалификации стоит тем, кто выполняет рутинные, легко алгоритмизируемые задачи. Сегодня многие, пройдя краткосрочные курсы, работают в сферах вроде SMM, контент-маркетинга или на позициях менеджеров, где значительная часть функций уже поддается автоматизации, обращает внимание Алена Старовойт. «Их в ближайшем будущем заменит искусственный интеллект», — уверена эксперт. Речь идет в том числе о дизайнерах-исполнителях, бухгалтерах, занятых первичным документооборотом, операторах и маркетологах, фокусирующихся на шаблонных задачах.
Как отмечает Алена Старовойт, выход — в постоянном профессиональном росте: «Я бы порекомендовала специалистам этих сфер не останавливаться в развитии. Стоит осваивать новые направления. Непрерывно развивающийся профессионал останется востребованным, и никакой искусственный интеллект его не заменит».
Сегодняшние работодатели заинтересованы в ответственных сотрудниках, ориентированных на результат. Если человек работает 24/7, но это не приводит к результату, задачи вовремя не выполняются, то все его усилия тратятся зря. Поэтому уже уходят требования о ненормированном рабочем дне, важной остается только эффективность труда, подчеркивает Алена Старовойт.
По ее словам, стрессоустойчивость остается важным качеством, и это необходимо не только в рамках конкретной компании, но в силу событий, происходящих в мире. «Мы все уже прокачали навык стрессоустойчивости, поэтому он прилагается как бы априори», — говорит специалист.
Помимо ответственности за результат, каждый сотрудник должен понимать, что важно быстро обучаться, быть гибким, самостоятельным, зрело коммуницировать, уверена эксперт.
Сможет ли ИИ конкурировать с человеком за рабочее место
По мнению Алены Старовойт, нейросети не смогут полностью заменить человека, они просто корректируют современные требования. Чтобы хорошо зарабатывать, нужно быть эффективным, и ИИ в этом будет помогать.
Работодатели начали акцентировать внимание именно на повышении эффективности труда, а это можно сделать только за счет профессионализма. Но человек ограничен в своих ресурсах, а искусственный интеллект помогает автоматизировать многие процессы, говорит эксперт.
«Сегодня важно учиться разным инструментам и не просто знать, что они есть, а действительно постоянно применять их на практике. Тогда производительность начнет увеличиваться. Такие специалисты будут выгодно отличаться от других, следовательно, и зарабатывать они будут больше».
Алена Старовойт
основатель HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta
Как меняются требования сотрудников к руководству
В свою очередь сотрудники сейчас ждут от работодателя честности, прозрачных целей, адекватной нагрузки и уважения к личному времени. Сейчас не все готовы даже за большие деньги мириться с токсичной культурой и неопределенностью. Особенно это касается зумеров. «В наши дни важна миссия компании, внутренняя культура и четкое понимание, как можно развиваться», — уточняет Алена Старовойт.
Изменится ли возрастной порог для соискателей
Долгое время в России наблюдался кадровый голод, и до сих пор не хватает почти двух миллионов сотрудников в возрасте от 19 до 40 лет. В связи с этим требования к возрасту начинают снижаться.
«Если раньше работодатели предпочитали принимать сотрудников до 30 лет, то сегодня уже нет такого строгого критерия. Теперь в приоритете навыки специалиста, его системное мышление и способность обучаться. В некоторых компаниях даже приветствуются более зрелые сотрудники, потому что с молодежью не всегда получается найти общий язык».
Алена Старовойт
основатель HR-агентства Robustaff, HR-директор Robusta
Ранее мы писали о том, как в России будут готовить специалистов с учетом реалий отечественной экономики.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».