Трудоустройство молодежи оказалось под вопросом. Но компании ЯНАО ждут новых сотрудников
Нет работы для молодежи
С начала военной спецоперации РФ количество вакансий для молодых специалистов сократилось, сообщила газета «Ведомости». По информации hh.ru, в феврале ежедневно предлагалось более 157 тысяч вакансий для соискателей без опыта работы и студентов. В первые две недели апреля это число сократилось на 45,5% — до 85,9 тысячи в день.
Независимый HR-специалист Зулия Лоикова подтвердила «Ямал-Медиа», что сейчас для выпускников, студентов и неопытных людей крайне сложное время, чтобы устроиться на работу. Свободных мест все меньше, а конкуренция на рынке достаточно высокая.
По словам Лоиковой, опрос показал, что около 50% компаний урезают наймы, 40% продолжают нанимать (как правило, не на позиции начального уровня) и 10% не нанимают, но и не сокращают сотрудников.
Как правило, во время любого кризиса компании стараются сэкономить средства, нанимают более опытных людей, для которых не требуется больше денег на адаптацию. Компании хотят получать гарантированный результат в короткий период времени, а его могут дать только профессионалы
Зулия Лоикова
независимый HR-специалист
Молодые сотрудники — группа риска
Сейчас те соцсети, которые активно использовались как витрина для продвижения товаров, запрещены в России, добавила Лоикова. Раньше туда часто нанимали молодых специалистов, но теперь маркетинг вынужден развиваться по-другому, поэтому компании берут на работу в основном опытных людей с успешными кейсами.
Еще одна проблема в том, что молодое поколение легче относится к смене места работы и не стесняется это делать, если что-то не устраивает. А для работодателей это большие риски.
«Многие компании сейчас вернулись к доковидному режиму работы. И если раньше можно было работать на удаленке, то сейчас большинство компаний требует присутствия в офисе. А молодые специалисты не готовы к графику 5/2, не готовы тратить свое время на офис. Многим из них кажется, что хорошо бы путешествовать и работать удаленно, либо они не связывают длительные перспективы и стабильность с одним рабочим местом», — заключила Лоикова.
«Чтобы у людей были рабочие места, об этом надо заботиться»
Чтобы поддержать рынок труда в кризис, правительство предложило ряд мер. В их числе их числе создание новых рабочих мест, трансформация центров занятости, субсидии за трудоустройство молодежи.
Компаниям будут выплачивать субсидии в размере трех МРОТ за трудоустройство соискателей моложе 30 лет: выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального и высшего образования, инвалидов, детей-сирот, молодых родителей. Выплаты разделены на три части, работодатель получит их через месяц, три месяца и полгода после трудоустройства.
Работодатели ЯНАО уже подключились к программе по трудоустройству неопытных соискателей, заявки на участие подали 11 компаний. Подбор работников для них ведет окружной департамент занятости населения.
Поддержку получила предприниматель Ирина Лескова из Пуровского района, которая производит хлебобулочные и кондитерские изделия. Ей подобрали трех молодых сотрудников, которые работают помощником пекаря, кондитером и учеником кондитера.
Мне даже нравится, что они такие молодые, энергичные. Государство на самом деле видит, какие проблемы у малого предпринимательства, и поддерживает различными мерами
Ирина Лескова
предприниматель из ЯНАО
Кроме того, в ЯНАО идет набор на бесплатные обучающие курсы в российских вузах. Получить новую специальность смогут соискатели не старше 35 лет, у которых не получилось устроиться на работу в течение четырех месяцев после окончания учебы или службы в армии. Обучение проводится по 279 образовательным программам.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».