Как изменится в трудовое законодательство в 2022 году
Оплата труда
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется каждый год. С 2022 года он составляет 13 890 рублей. Работодатели не могут платить сотрудникам на полной ставке меньше этой суммы, за нарушение этого правила ему может грозить штраф (до 20 тысяч для должностных лиц и до 50 тысяч — для организаций).
МРОТ используется не только при индексации зарплат, но и для расчета пособий. Это касается пособий по безработице, больничных, декретных выплат, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Еще одно нововведение 2022 года — оклады учителей и тренеров не должны быть менее 70% от общего заработка, а оклады врачей — не менее 55%. Такой документ приняла комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в декабре. Пока это только рекомендация, но в будущем норма станет обязательной, сообщила «Парламентская газета».
Льготы предпринимателям
Правительство продлило мораторий на плановые проверки малого и среднего бизнеса на нынешний год. Впервые такую инициативу выдвинула «Единая Россия» в апреле 2020 года, когда началась пандемия и предпринимателям особенно требовалась поддержка. Предложение поддержали, сначала оно действовало до конца 2020-го, а потом его продлили еще на год.
Председатель правительства РФ Михаил Мишустин сказал, что в 2022 году мораторий коснется около 100 тысяч предприятий. Отмена плановых проверок снижает административную нагрузку на бизнес и помогает ему выживать в условиях пандемии, написал ТАСС.
Право на безопасность
С 1 марта вступит в силу закон, разрешающий работникам отказываться от заданий руководителя, которые несут опасность для жизни. Документ также обязывает улучшить меры безопасности на производствах. Работникам необходимо давать средства индивидуальной защиты в зависимости от конкретных потребностей на каждом рабочем месте.
В Трудовом кодексе также закрепили понятие «микротравма» — теперь ссадины и ушибы будут учитываться в ходе производственных расследований. Это позволит предотвращать более серьезные риски для здоровья.
Временные правила работы вахтовиков, которые действовали с апреля 2020-го из-за пандемии, продлили еще на год.
Согласно временному порядку, работники обязаны пройти двухнедельный карантин перед тем, как отправиться на вахту. Время, проведенное в изоляции, оплачивается не ниже дневной тарифной ставки за каждые сутки
пресс-служба Правительства РФ
С согласия работника вахта теперь может длиться до трех месяцев. Рабочая смена — не больше 12 часов, а время отдыха — не меньше 12 часов.
Новые правила женского труда
В России есть список профессий, в которых женщины не могут работать. Раньше в нем было 450 позиций, но с 2021-го из списка вычеркнули 100 профессий. Россиянкам разрешили водить большегрузы и управлять высокоскоростными поездами.
С марта 2022 года для женщин в России откроется еще несколько возможностей. Россиянки смогут работать авиационными механиками по планеру, приборам, двигателям, радио- и электрооборудованию, парашютам и аварийно-спасательным средствам. Также женщинам-инженерам разрешили заниматься техническим обслуживанием самолетов и вертолетов.
Минтруд уточнил нормы тяжести предметов, которые могут вручную поднимать женщины на работе. По прежним стандартам, оставшихся еще с советских времен, нагрузку считали в «килограмм-сила-метрах», считать в таких единицах довольно затруднительно.
Согласно новым правилам, нагрузку для женщин будут считать просто в килограммах. Сами нормы не изменились: за час женщинам можно поднимать и перемещать не более 350 килограммов груза с рабочей поверхности и не более 175 — с пола. Норма груза за один подъем — до 15 килограммов.
Электронные больничные
С 2022 года вводятся обязательные электронные больничные листы. Врачи будут подписывать документ электронной подписью и размещать его в системе Фонда социального страхования. Доказывать работодателю, что вы заболели, не придется — фонд сам получит информацию из поликлиники и уведомит вашу компанию об открытии и закрытии больничного листа.
Автоматически будут оформлять и выплату единовременного пособия при рождении ребенка. Раньше женщинам надо было писать заявление, теперь достаточно открыть больничный по беременности и родам — фонд переведет деньги сам.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».