Как не стать жертвой мошенников при работе в интернете: топ-5 советов
HR-специалист Лоикова рассказала, как не нарваться на мошенников при поиске работы в интернете
Как действуют работодатели-мошенники
Независимый HR-специалист Зулия Лоикова рассказала «Ямал-Медиа», что распространены случаи, когда компании (не обязательно мошенники) выманивают у соискателей объемные тестовые задания. Получив выполненную работу бесплатно, работодатели отказывают соискателям.
Я за то, что тестовые задания должны быть, потому что компания хочет понимать, кого они нанимают и с какими навыками. В резюме можно тоже написать все, что угодно, а на деле это не так. Если тестовое задание небольшое, я всегда за то, что его надо выполнить.
Зулия Лоикова
независимый HR-специалист
Под разными предлогами мошенники выманивают деньги. Например, якобы на оплату обучения или покупку рабочей формы. Лоикова напомнила, что работодатели никогда не требуют денег от соискателей. Наоборот, они платят за то, чтобы человек пришел работать к ним в компанию.
На собеседовании или до него работодатели-обманщики требуют заполнить излишне подробную информацию: адреса и контакты близких, уровень дохода, данные документов. Потом мошенники продают сведения спамерам.
Как не стать жертвой мошенников при поиске работы
Важно смотреть на надежность компании, которая делает предложение о найме: что это за организация, сколько лет она на рынке, есть ли у нее сайт, что люди пишут о компании. Зулия Лоикова посоветовала изучить отзывы о компании в интернете и в соцсетях сотрудников. Кроме того, важно проверить актуальность информации на сайте компании.
Обращайте внимание, насколько четко описаны задачи на эту позицию. Если они абстрактны, если непонятно, чем конкретно будет заниматься человек, я бы забила тревогу.
Зулия Лоикова
В кризис компании стараются найти более квалифицированных сотрудников, добавила эксперт. В надежных вакансиях прописаны достаточно формализованные четкие требования и критерии оценки эффективности работы.
Еще один признак — когда критерии соискателей размыты. Например, если работодатель ищет сотрудников в возрасте от 16 до 65 лет. Такая вакансия может быть написана с эмоциональным посылом без конкретных сведений о том, чем предстоит заниматься соискателю.
«Часто мошеннические компании звонят и задают уточняющие вопросы кандидатам. Стоит послушать, что конкретно говорит представитель компании. У них стоит задача заманить человека, эмоционально что-то предложить ему, продать и прочее. Надо обращать внимание, интересуются ли они вашими профессиональными навыками и компетенциями или хотят просто заманить», — сказала HR-специалист.
Насторожить соискателя должна слишком большая зарплата для стандартной позиции. Например, если компания ищет личного помощника без опыта работы и предлагает доход от 100 тысяч рублей. Подозрительно выглядят заверения работодателей о том, что зарплата «без потолка», то есть ничем не ограничена.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».