Top.Mail.Ru
Кто и за чей счет должен проходить медосмотры, может ли работник отказаться проходить медосмотр | Ямал-Медиа
0°C
Салехард
31 января 2022, 13:49

Кто и за чей счет работник должен проходить медосмотр, и можно ли от него отказаться

Сегодня как никогда важно следить за своим здоровьем, особенно на фоне распространения коронавирусной инфекции. Но представителям ряда профессий и раньше было необходимо регулярно наведываться к врачу, чтобы не допустить развития профессиональных заболеваний и не дать распространиться инфекциям. Таковы условия, предусмотренные Трудовым кодексом.

При этом в марте прошлого года список условий, когда проходить обследование необходимо, уточнили — в перечень попали сотрудники, которые весь рабочий день проводят на ногах. Так кого же касается медосмотр, кто обязан его оплачивать и каковы последствия в случае отказа от его прохождения?

Что такое медосмотр

Под медосмотром принято понимать ряд медицинских процедур, которые проводят, чтобы выявить различные заболевания и факторы риска их развития — такую трактовку мы встречаем в Федеральном законе.

Медосмотры бывают нескольких видов — профилактический, предварительный, периодический, а также предсменный (предрейсовый) и послесменный (послерейсовый). Разберемся с каждым видом более подробно.

Предварительный медосмотр, как правило, проводится в организациях и обязателен к прохождению, если человек собирается устроиться на работу.

Периодический медосмотр проводится в зависимости от характера работ, в которых задействованы сотрудники. Например, если специальность малоподвижная, если человек проводит много времени за компьютером, то медосмотр может проводиться не чаще раза в пару лет. Если профессия подразумевает некий риск для здоровья — например, как у электромонтеров, которые обслуживают оборудование в условиях действующего производства и контактируют с веществами различных классов опасности, то тогда медосмотр целесообразно проводить каждый год.

Внеплановые медосмотры проводится индивидуально для сотрудников, которые подлежат таким процедурам. Необходимость проведения медосмотра может обосновываться в медицинском заключении, если во время посещения врача обнаружится заболевание. Тогда специалисты проанализируют, как влияют условия труда на динамику недуга, после чего будет назначен внеочередной медосмотр.

Фото: Shutterstock.com
Фото: Shutterstock.com

Кто должен проходить медосмотры

Ситуации, когда прием на работу без предварительного осмотра невозможен, перечислены в Трудовом кодексе. Процедура позволяет работодателю определить, подходит ли кандидат для выполнения необходимых обязанностей. В соответствии с 213 статьей ТК РФ при приеме на работу предварительный медосмотр обязаны проходить сотрудники младше 18 лет; те, кто планирует работать во вредных и опасных условиях; водители; работники сферы питания, включая приготовление, продажу и транспортировку; а также сотрудники детских учреждений.

Кроме того, весной прошлого года вступили в силу поправки: перечень пополнился. Теперь процедура обязательна для водолазов и верхолазов — последние обязаны проходить обследование, особенно если чинят или монтируют что-либо на высоте пяти метров без строительных лесов.

При поступлении на работу и затем каждый год здоровье должны проверять те, кто обслуживает водопроводы. Процедуры обязательны и для тех, чья деятельность связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, для лифтеров, трактористов, крановщиков и лесорубов. Помимо это — для тех, кто имеет дело с оборудованием под высоким напряжением или давлением, с легковоспламеняющимися и взрывчатыми материалами.

Правило распространяется на тех, кто работает в рудниках, на токарных и фрезерных станках, кто постоянно носит противогаз или оружие — например, инкассаторы, — а также для всех, кто приехал работать в удаленные районы и, чтобы добраться до специализированных медучреждений, требуется больше часа в дороге.

Независимо от профессии во время медосмотра каждому работнику следует показаться терапевту, неврологу, психиатру и наркологу. Помимо этого, среди обязательных процедур — флюорография, проверка сердца и сдача анализов. Женщинам обязательно посещение гинеколога, а если сотрудница старше 40 лет — то и маммолога. Остальные обследования зависят от специальности и условий работы.

После того, как сотрудники проходят врачей, работодателю направляют отчет о количестве людей, у кого нашли противопоказания и тех, кто нуждается в наблюдении врачей.

Фото: Shutterstock.com
Фото: Shutterstock.com

Кто оплачивает медосмотры

Сотрудники, которым положен медосмотр в соответствии с законом о трудоустройстве, должны пройти его за счет работодателя — такое положение имеется в ТК РФ. Именно организация оплачивает прохождение процедуры. При этом не имеет значения, будет ли человек в дальнейшем принят на работу или нет. Судебная практика, в которой уже разбирались подобные вопросы, подтверждает, что медосмотр оплачивает работодатель. Тут без вариантов.

Более того: взыскивать сумму, которая была затрачена на прохождение медосмотра, нельзя, даже если человек отказался заключать трудовой договор. Об этом говорилось в одном из сообщений Роструда.

Да, действительно, закон устанавливает, что входной медосмотр должен оплачивать работодатель. Однако конкретно порядок оплаты предприятием процедуры не регулируется. Другими словами, в законе прописано лишь то, что работодатель обязан оплатить процедуру, но как это будет происходить, решается в каждом случае индивидуально.

Какие есть варианты оплаты?

Первый вариант — организация заключает договор с медучреждением. Стороны могут определить, за чей счет производится медосмотр при приеме на работу — например, за каждого десятого обследуемого платить медорганизация.

Второй вариант — компенсация работнику по факту. Так, если договора между работодателем и медорганизацией нет, то сотрудника направляют на процедуры, а затем полностью компенсируют ему расходы.

Положения о том, что работодатель обязан оплатить процедуру, содержатся в Трудовом кодексе (статья 212).

Фото: Shutterstock.com
Фото: Shutterstock.com

Может ли работник отказаться проходить медосмотр

Если работник относится к группе лиц, которые, в соответствии с законодательством, обязаны пройти медосмотр при поступлении на работу, то не сделать этого не получится. В противном случае, нежелание пройти медосмотр может служить основанием для отказа в приеме на работу. Положения об этом содержатся в Трудовом кодексе (статья 214). О категориях граждан, которые обязаны пройти медосмотр, говорится в том же законе (статьи 69, 266, 213, 298 и 328).

Это не просто обязательства: в случае, если соискатель откажется от прохождения медосмотра, а организация затем все равно примет его на работу, то компании грозит штраф. Для должностных лиц его размер составляет до 25 тысяч рублей, для организаций — до 130 тысяч рублей.

Если организация после первой попытки устроить сотрудника, не прошедшего медосмотр, вновь решится на подобное правонарушение, то санкция ужесточится — должностное лицо будет дисквалифицировано до трех лет, либо последует очередной штраф. Но если по закону медосмотр не является обязательным, то работодатель не имеет права настаивать на нем.

Читайте нас в

Загрузка...