Кто и за чей счет работник должен проходить медосмотр, и можно ли от него отказаться
При этом в марте прошлого года список условий, когда проходить обследование необходимо, уточнили — в перечень попали сотрудники, которые весь рабочий день проводят на ногах. Так кого же касается медосмотр, кто обязан его оплачивать и каковы последствия в случае отказа от его прохождения?
Что такое медосмотр
Под медосмотром принято понимать ряд медицинских процедур, которые проводят, чтобы выявить различные заболевания и факторы риска их развития — такую трактовку мы встречаем в Федеральном законе.
Медосмотры бывают нескольких видов — профилактический, предварительный, периодический, а также предсменный (предрейсовый) и послесменный (послерейсовый). Разберемся с каждым видом более подробно.
Предварительный медосмотр, как правило, проводится в организациях и обязателен к прохождению, если человек собирается устроиться на работу.
Периодический медосмотр проводится в зависимости от характера работ, в которых задействованы сотрудники. Например, если специальность малоподвижная, если человек проводит много времени за компьютером, то медосмотр может проводиться не чаще раза в пару лет. Если профессия подразумевает некий риск для здоровья — например, как у электромонтеров, которые обслуживают оборудование в условиях действующего производства и контактируют с веществами различных классов опасности, то тогда медосмотр целесообразно проводить каждый год.
Внеплановые медосмотры проводится индивидуально для сотрудников, которые подлежат таким процедурам. Необходимость проведения медосмотра может обосновываться в медицинском заключении, если во время посещения врача обнаружится заболевание. Тогда специалисты проанализируют, как влияют условия труда на динамику недуга, после чего будет назначен внеочередной медосмотр.
Кто должен проходить медосмотры
Ситуации, когда прием на работу без предварительного осмотра невозможен, перечислены в Трудовом кодексе. Процедура позволяет работодателю определить, подходит ли кандидат для выполнения необходимых обязанностей. В соответствии с 213 статьей ТК РФ при приеме на работу предварительный медосмотр обязаны проходить сотрудники младше 18 лет; те, кто планирует работать во вредных и опасных условиях; водители; работники сферы питания, включая приготовление, продажу и транспортировку; а также сотрудники детских учреждений.
Кроме того, весной прошлого года вступили в силу поправки: перечень пополнился. Теперь процедура обязательна для водолазов и верхолазов — последние обязаны проходить обследование, особенно если чинят или монтируют что-либо на высоте пяти метров без строительных лесов.
При поступлении на работу и затем каждый год здоровье должны проверять те, кто обслуживает водопроводы. Процедуры обязательны и для тех, чья деятельность связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, для лифтеров, трактористов, крановщиков и лесорубов. Помимо это — для тех, кто имеет дело с оборудованием под высоким напряжением или давлением, с легковоспламеняющимися и взрывчатыми материалами.
Правило распространяется на тех, кто работает в рудниках, на токарных и фрезерных станках, кто постоянно носит противогаз или оружие — например, инкассаторы, — а также для всех, кто приехал работать в удаленные районы и, чтобы добраться до специализированных медучреждений, требуется больше часа в дороге.
Независимо от профессии во время медосмотра каждому работнику следует показаться терапевту, неврологу, психиатру и наркологу. Помимо этого, среди обязательных процедур — флюорография, проверка сердца и сдача анализов. Женщинам обязательно посещение гинеколога, а если сотрудница старше 40 лет — то и маммолога. Остальные обследования зависят от специальности и условий работы.
После того, как сотрудники проходят врачей, работодателю направляют отчет о количестве людей, у кого нашли противопоказания и тех, кто нуждается в наблюдении врачей.
Кто оплачивает медосмотры
Сотрудники, которым положен медосмотр в соответствии с законом о трудоустройстве, должны пройти его за счет работодателя — такое положение имеется в ТК РФ. Именно организация оплачивает прохождение процедуры. При этом не имеет значения, будет ли человек в дальнейшем принят на работу или нет. Судебная практика, в которой уже разбирались подобные вопросы, подтверждает, что медосмотр оплачивает работодатель. Тут без вариантов.
Более того: взыскивать сумму, которая была затрачена на прохождение медосмотра, нельзя, даже если человек отказался заключать трудовой договор. Об этом говорилось в одном из сообщений Роструда.
Да, действительно, закон устанавливает, что входной медосмотр должен оплачивать работодатель. Однако конкретно порядок оплаты предприятием процедуры не регулируется. Другими словами, в законе прописано лишь то, что работодатель обязан оплатить процедуру, но как это будет происходить, решается в каждом случае индивидуально.
Какие есть варианты оплаты?
Первый вариант — организация заключает договор с медучреждением. Стороны могут определить, за чей счет производится медосмотр при приеме на работу — например, за каждого десятого обследуемого платить медорганизация.
Второй вариант — компенсация работнику по факту. Так, если договора между работодателем и медорганизацией нет, то сотрудника направляют на процедуры, а затем полностью компенсируют ему расходы.
Положения о том, что работодатель обязан оплатить процедуру, содержатся в Трудовом кодексе (статья 212).
Может ли работник отказаться проходить медосмотр
Если работник относится к группе лиц, которые, в соответствии с законодательством, обязаны пройти медосмотр при поступлении на работу, то не сделать этого не получится. В противном случае, нежелание пройти медосмотр может служить основанием для отказа в приеме на работу. Положения об этом содержатся в Трудовом кодексе (статья 214). О категориях граждан, которые обязаны пройти медосмотр, говорится в том же законе (статьи 69, 266, 213, 298 и 328).
Это не просто обязательства: в случае, если соискатель откажется от прохождения медосмотра, а организация затем все равно примет его на работу, то компании грозит штраф. Для должностных лиц его размер составляет до 25 тысяч рублей, для организаций — до 130 тысяч рублей.
Если организация после первой попытки устроить сотрудника, не прошедшего медосмотр, вновь решится на подобное правонарушение, то санкция ужесточится — должностное лицо будет дисквалифицировано до трех лет, либо последует очередной штраф. Но если по закону медосмотр не является обязательным, то работодатель не имеет права настаивать на нем.