Обучение на перспективу: в России решают, как утолить кадровый голод
Необходимо снимать законодательные ограничения в трудовых отношениях для некоторых групп граждан, заявил министр экономического развития Максим Решетников. Для женщин многие барьеры уже убрали, список недоступных для них профессий сократился в несколько раз. Однако молодежи приходится сталкиваться с определенными трудностями в связи с появлением образовательной программы «Профессионалитет». Ребята становятся специалистами еще до наступления совершеннолетия, но из-за возраста не могут приступить к работе. Об этом пишут «Известия».
Какие сферы сильнее всего нуждаются в кадрах
Кадровый голод сегодня ощущают многие сферы. Сильнее всего он проявляется в IТ и технологиях. Сейчас работодателям необходимы опытные программисты и разработчики с опытом работы от пяти лет, специалисты по кибербезопасности и аналитики, рассказала «Ямал-Медиа» независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
По ее словам, в сфере строительства в прошлом году был дефицит кадров, который оценили более чем в 50 тысяч квалифицированных строителей. За год ситуация усугубилась, и отрасли по-прежнему не хватает рабочих рук, инженеров и архитекторов. В этом направлении сложилась достаточно сложная ситуация, потому что молодежь не горит желанием получать рабочие специальности и идти на стройку.
Сокращение количества средних специальных учебных заведений дает о себе знать. Серьезные проблемы с кадрами испытывает система образования. Очень нужны сегодня учителя, воспитатели, специалисты допобразования и преподаватели в вузах, говорит наша собеседница.
«Не хватает логистов, водителей, специалистов по управлению цепями поставок. Не хватает сотрудников в сельском хозяйстве: агрономов, зоотехников и рабочих на фермах. Есть дефицит кадров в гостиничном бизнесе. Работодатели ищут также поваров, менеджеров по обслуживанию. Критическая нехватка кадров в ряде отраслей российской экономики. Есть проблемы в розничной торговле. В последнее время закрываются ПВЗ маркетплейсов и розничных магазинов в силу того, что физически нет людей, а те, что есть, получают более интересные предложения по деньгам с меньшей загруженностью».
Зулия Лоикова
независимый HR-специалист
Критический уровень кадровой уязвимости зафиксирован в строительстве, сфере услуг, электроэнергетике, торговле. Улучшение показывает обрабатывающая промышленность. Несмотря на увеличение количества работников на предприятиях и в организациях, число вакансий продолжает расти. Конкуренция за сотрудников очень высокая, отметила Зулия Лоикова.
Также сегодня есть потребность в медицинских работниках. Медучреждениям не хватает врачей, младшего медицинского персонала, фармацевтов.
Одной из причин кадрового голода наша собеседница называет изменения в системе образования. Если раньше она была встроена в общемировую практику, то сегодня Россия развивается и идет своим путем, поэтому важно правильно расставлять приоритеты. Необходимо определять те отрасли, которые нуждаются в специалистах и подготовке кадров. Сегодняшние выпускники вузов подкованы теоретически, но многие знания уже неактуальны. Часто работодателям приходится переучивать молодых специалистов за свой счет. Пока нет четкого понимания потребностей и проблем рынка труда.
В то же время некоторые сферы сегодня испытывают кадровое перенасыщение. Так, много на рынке юристов, особенно в области общего права. Очень часто в поиске работы находятся экономисты и бухгалтеры. В свое время была мода на эти профессии, но не всегда выпускники с такими дипломами работают по специальности. К тому же современные технологии и программы смогут потеснить бухгалтеров. Корректорам, редакторам и переводчикам придется конкурировать с ИИ. Он же сможет заменить и некоторых юристов, считает Зулия Лоикова.
С развитием цифровых медиатехнологий снизится запрос на журналистов и PR-специалистов. В будущем в этой нише смогут удержаться только профессионалы очень высокого уровня.
Чтобы решить проблему кадрового голода, необходима гибкость
На заседании Совета Федерации Максим Решетников отметил, что необходимо «повышать гибкость трудовых отношений». Сейчас Минэкономразвития обсуждает с Минтрудом возможности снятия законодательных ограничений в этой сфере.
По мнению Решетникова, требуется расширить возможности для сверхурочной работы для бизнеса, который готов за это платить, снизить излишние ограничения по отдельным профессиям, в том числе те, которые сохраняются для женщин и для молодежи.
Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков рассказал «Известиям», что действующие ограничения на труд женщин и несовершеннолетних невелики, разумны и сделаны на основании экспертной работы государства, бизнеса, профсоюзов. По его словам, результаты социологического исследования ФНПР показали, что большая часть женщин уверена в защищенности своих трудовых прав, только 4% лично сталкивались с их нарушением.
Управляющий партнер адвокатского бюро Москвы «Матюнины и Партнеры» Олег Матюнин тоже называет действующий Трудовой кодекс довольно гибким. Так, запрет на работу в ночное время не является очень жестким. При отсутствии медицинских противопоказаний и с письменного согласия на ночную работу могут отправляться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов и т.д.
Категоричным юрист называет запрет на отзыв из отпуска — нельзя вызывать с отдыха несовершеннолетних работников и беременных женщин. Также существуют еще некоторые ограничения. В их числе предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную для женщин и перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда.
Стоит ли отменять ограничения по профессиям для женщин
Перечень опасных и тяжелых производств для женщин составлен из-за возможного вреда их репродуктивному здоровью. В 2021 году список запрещенных профессий был значительно сокращен: с 456 пунктов до 100.
Позднее убрали ограничения по таким позициям, как водитель большегрузов, сельскохозяйственной техники, самосвалов. Женщинам разрешили быть членами речного и морского экипажа, авиационными механиками, техниками, инженерами по обслуживанию самолетов и вертолетов. Сегодня в списке есть даже штурман атомного ледокола.
Одним из главных элементов мотивации для входа в бизнес и освоения новых профессий у женщин остается получение образования, говорит вице-президент «Опоры России», председатель комитета по развитию женского предпринимательства Надия Черкасова. По ее словам, образование сегодня очень востребовано. Женщинам необходимы программы, которые давали бы им возможность осваивать новые профессии, в том числе и на технологическом рынке.
Также эксперт отмечает, что женщинам нужны ролевые модели, пока не все могут поверить в себя и выбирать профессию, не исходя из надуманных ограничений, а учитывая имеющиеся возможности. С развитием автоматизации традиционных мужских профессий женщинам будет открываться доступ и к ним.
С какими ограничениями при трудоустройстве сталкивается молодежь
У молодых людей дела обстоят сложнее. Приказ, по которому утверждены ограничения для молодежи, был выпущен почти 25 лет назад. За это время сильно изменились условия труда и потребности молодых людей в самореализации, пояснила изданию член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Она считает, что в первую очередь стоит решить проблему тех, кто обучается по федеральному проекту «Профессионалитет». Это сокращенная программа получения образования специалистами, востребованными на производствах. Она помогает сократить стандартный срок обучения в рамках СПО. В результате молодой человек получает профессию в 17 лет, приходит на предприятие, а трудоустроиться не может даже учеником из-за ограничений по нахождению несовершеннолетнего в цеху.
В этой программе подготовки кадров задействованы крупные предприятия, говорит Екатерина Стенякина. Эти работодатели вместе с государством вкладывают деньги в подготовку специалиста, но из-за ограничений потенциальные претенденты уходят в ретейл и доставку.
«Если молодой человек получил профессию по программе «Профессионалитет», проходил на конкретном предприятии производственную практику, то после получения профессии было бы правильно разрешить его трудоустроить в качестве ученика с обязательным наставником», — считает Екатерина Стенякина.
Гендиректор компании «Смартлидс» Алена Сидоренко рассказала «Известиям», что к ним на собеседование приходили два 16-летних подростка на должность разработчика. Теоретических знаний для первого опыта работы в IT у них было достаточно, однако им отказали. Для лиц, не достигших совершеннолетия, испытание при приеме на работу не устанавливается, а договор о материальной ответственности не подписывается. Получается, что работодатель получает кота в мешке. Помимо этого, подросткам нужна индивидуальная программа адаптации, желательно с психологической поддержкой, а это дополнительные расходы для компании.
Екатерина Стенякина подчеркивает, что пока не предлагается допускать подростков к опасным работам на высоковольтных линиях или плавильных печах, не идет речи о снятии ограничений по работе в ночную смену и многом другом. Но очень важно дать возможность молодым людям трудоустроиться сразу после получения профессии.
Многие подростки готовы работать и в каникулы и даже подрабатывать во время учебного процесса. Сейчас упрощена процедура получения разрешения на работу несовершеннолетних. Кроме того, есть много летних рабочих программ. Также существуют субсидии для работодателей, которые предоставляют рабочие места молодежи, это мотивирует компании принимать на работу студентов.
«Сегодня есть образовательные инициативы, которые помогают школьникам развивать навыки, необходимые для трудоустройства. Их учат составлять резюме, проходить собеседование, владеть профессиональной этикой. В школах уже вводят профориентацию. Образовательные учреждения очень часто сотрудничают с местными компаниями для создания стажировок и практик. То же самое и в вузах. Это здорово, потому что школьники не будут тратить много лет впустую, обучаясь тому, что им не подходит. Я часто сталкиваюсь с тем, что взрослые люди жалеют, что много лет проработали не в той отрасли. Им приходится заниматься профессией, которая им не нравится, потому что уже жалко бросить».
Зулия Лоикова
независимый HR-специалист
Помимо прочего, молодежи часто приходится сталкиваться с эксплуатацией и нарушением трудовых прав. Важно информировать подростков о законодательных нормах в этой области и защищать их интересы на работе, резюмировала Зулия Лоикова.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».