От работы кони дохнут: в России планируют ограничить время ненормированного труда до 120 часов в год
Частые переработки могут привести к профессиональному выгоранию и серьезным проблемам со здоровьем. В связи с этим в Госдуме выступили с инициативой ограничить ненормированную работу. По мнению парламентариев, она не должна превышать 120 часов в год. Предложенный законопроект пока не конкретизирует, как будет подсчитываться отработанное время. Об этом пишут «Известия».
Как избежать злоупотреблений
Законопроект об ограничении времени ненормированной работы внесли в нижнюю палату парламента. Документ должен защитить законные права и интересы сотрудников. Согласно Трудовому кодексу, при режиме ненормированного рабочего дня отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых задач за рамками рабочего времени.
Если сверхурочная работа предполагает повышенную оплату труда или предоставление дополнительного времени отдыха, продолжительность ненормированного рабочего дня законом не ограничена. Компенсация во втором случае — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не менее трех календарных дней.
Нет никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. К примеру, трехдневный отпуск может получить как работник, которого ни разу не привлекали к выполнению обязанностей после окончания рабочего времени, так и тот, кто сильно переработал. Об этом говорится в документе.
Подобная ситуация часто приводит к трудовым спорам. Людей не устраивает даже не сам факт ненормированного рабочего дня, а отсутствие учета отработанного времени. Так, человек может находиться на работе практически круглосуточно за три дополнительных выходных.
Парламентарии уверены, что это вынуждает законодательно ограничить продолжительность ненормированного рабочего дня, поскольку переработки приводят к повышенной нагрузке на учреждения здравоохранения, разрушению семей и снижению рождаемости.
Кроме ограничения продолжительности ненормированного рабочего дня необходим точный учет времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня.
Такие положения не будут распространяться на руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов компаний, заключавших трудовые договоры.
Опасность переработок
По данным статистики аналитического центра сервиса для управления бизнесом «Битрикс24», проведенного в 2021 году, почти половина россиян была вынуждена работать сверхурочно (47%). В 2022 году в опросе платформы по поиску работы SuperJob о регулярных переработках сообщила половина респондентов.
Портал «Работа.ру» приводит данные, согласно которым регулярно сверх нормы трудится 60% сотрудников российских компаний. В среднем работники тратят на это 21,2 часа в месяц.
Переработки негативно сказываются на здоровье россиян. Они повышают риск развития инсульта на 35%, а смерти от ишемической болезни сердца — на 17%. Особенно сильно страдает здоровье мужчин.
Как выжатый лимон
Переработки неизбежно закончатся профессиональным выгоранием, считает психолог, преподаватель МГУ им. М. В. Ломоносова Алексей Сапкин. Причем произойти это может с любым работником в любой сфере деятельности.
По мнению эксперта, во множестве респектабельных компаний действует так называемая корпоративная культура, которая поощряет задержки на работе на несколько часов, а то и выход на работу из отпуска.
«Это чудовищное нарушение психогигиены, которое рано или поздно приводит к тому, что сотрудник выгорает. А это, в свою очередь, повышает риск развития депрессии».
Алексей Сапкин
психолог, преподаватель МГУ им. М.В. Ломоносова
Привлекать сотрудников к ненормированной работе иногда вынуждают объективные причины. В их числе — дефицит персонала. Из-за этого сотрудники могут работать в несколько смен. Но гораздо чаще дополнительные рабочие часы — это часть корпоративной культуры, рассказала изданию руководитель кадровой службы в компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.
Того же мнения придерживается и кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления Светлана Сазанова. Она отмечает, что руководство поощряет сотрудников, демонстрирующих свою преданность организации посредством задержек на работе или приходящих задолго до начала рабочего дня. Остальные, видя это, начинают поступать аналогично, надеясь снискать благосклонность руководителя.
Плюсы и минусы ненормированного рабочего дня
Работодателям ненормированная работа выгодна со всех точек зрения, а вот сотрудникам — нет. Ольга Борисова говорит, что систематические переработки нарушают баланс между профессией и личной жизнью. Повышается уровень стресса, производственный травматизм, число сердечно-сосудистых заболеваний.
Сотрудники на грани выгорания сегодня составляют значительную часть рабочей силы, полагает эксперт по управлению человеческими ресурсами, член Ассоциации консультантов по подбору персонала Диана Махмутова. Как она рассказала «Известиям», большинство россиян слишком часто работает сверхурочно, это плохо сказывается на их физическом и психическом здоровье. Последствия чрезмерных переработок — снижение мотивации, хронический стресс и усталость.
Эмоциональное выгорание приводит к низкому конечному результату работы сотрудника. Директор по маркетингу сервиса поиска подработки и постоянной работы DKRS Максим Герасимов считает предлагаемую инициативу по ограничению количества переработок полезной, в том числе и для бизнеса, потому что отдохнувший работник трудится лучше.
Как будет учитываться трудовое время
Член центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Денис Зоммер в интервью изданию рассказал, что подсчет переработок находится во власти работодателя. Так или иначе перерабатывает практически каждый сотрудник. По словам эксперта, законопроект предполагает, что работодателя обяжут обращать внимание на то, во сколько работник пришел на работу и ушел с нее. Однако этот механизм пока не прописан. В предложенной инициативе не дано точного понимания того, как можно повлиять на недобросовестных руководителей.
Диана Махмутова также назвала подсчет ненормированного рабочего времени важнейшим вопросом. С ее точки зрения, для этого могут использоваться как традиционные методы, такие как табели учета рабочего времени, так и современные системы мониторинга. Ко вторым относятся специальные программы и приложения, которые фиксируют время входа и выхода сотрудника на рабочее место, а также учитывают время, потраченное на выполнение определенных задач.
Кроме того, стоит обратить внимание еще на одну проблему — разницу в выносливости разных сотрудников. Максим Герасимов пояснил, что кто-то может выдерживать большую нагрузку, а кто-то — нет. Одни люди легко справляются со сверхурочной работой, другим же она будет даваться с трудом.
Продуктивная постановка задач
Эксперты подчеркивают, что депутатская инициатива будет важна для обычных работников. Она повысит уровень защищенности их права на справедливую оплату и нормальные условия труда. О том, как организовать рабочие процессы так, чтобы сохранить производительность труда и не преступать закон, придется думать руководству компании. Проблему нехватки рабочих рук, к примеру, можно решить благодаря подготовке молодых специалистов.
Иначе не исключены претензии со стороны государственной инспекции труда, административные штрафы и заморозка деятельности предприятия или организации.
Работодатели, соблюдающие нормативы рабочего дня для сотрудников, продолжат так поступать и дальше. Руководство, которое жаждало переработок, не будет соблюдать и новый закон. Реализация законопроекта не осложнит трудовой процесс, резюмировал Денис Зоммер.
Ранее «Ямал-Медиа» писал о том, как отстаивать свои права, если начальник вынуждает бесплатно работать за пределами рабочего времени.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».